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@techreport{nokey,

title = {Integration hat hohe Bedeutung f\"{u}r Arbeitsmarkt und Gesellschaft},

author = {Bellmann, Lutz and Kosyakova, Yuliya},

url = {https://www.iab-forum.de/integration-hat-hohe-bedeutung-fuer-arbeitsmarkt-und-gesellschaft/},

doi = {10.48720/IAB.FOO.20241227.01},

year  = {2024},

date = {2024-12-27},

institution = {IAB-Forum No. 27.12.2024},

abstract = {Welche individuellen und institutionellen Faktoren k\"{o}nnen die Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten hemmen und welche f\"{o}rdern sie? Antworten auf diese Fragen gab eine gemeinsame Online-Veranstaltung des OECD Berlin Centre und des IAB zum Thema „Wie gut gelingt die Integration von Gefl\"{u}chteten in den deutschen Arbeitsmarkt?“. Sie fand am 4. Dezember dieses Jahres im Rahmen der Reihe „OECD-Gesellschaftssalon“ statt.},

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tppubtype = {techreport}

}

@techreport{nokey,

title = {Syrische Arbeitskr\"{a}fte in Deutschland},

author = {Br\"{u}cker, H. and Ehab, M. and Hauptmann, A. and Jaschke, P. and Koch, M. and Kosyakova, Y.},

url = {https://iab.de/daten/syrische-arbeitskraefte-in-deutschland/},

year  = {2024},

date = {2024-12-13},

urldate = {2024-12-13},

institution = {Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren. N\"{u}rnberg: IAB},

abstract = {Zum 31.12.2023 lebten rund 972.000 Syrerinnen und Syrer in Deutschland, darunter 712.000 Schutzsuchende. Unter den Schutzsuchenden hatten zu diesem Zeitpunkt 624.000 einen anerkannten, 7.000 einen abgelehnten und 81.000 einen offenen Schutzstatus. Bezogen auf die entschiedenen F\"{a}lle belief sich die Schutzquote auf 99 Prozent. Die Syrerinnen und Syrer sind damit nach den ukrainischen Staatsangeh\"{o}rigen die gr\"{o}\sste Gruppe der Schutzsuchenden in Deutschland. Im Jahr 2024 wurden die meisten Antr\"{a}ge auf Schutz von syrischen Staatsangeh\"{o}rigen gestellt. Die Erwerbst\"{a}tigenquoten der Syrerinnen und Syrer steigen mit zunehmender Aufenthaltsdauer. Die Gruppe der 2013 bis 2019 zugezogenen syrischen Schutzsuchenden erreichte sieben Jahre nach dem Zuzug eine durchschnittliche Erwerbst\"{a}tigenquote von 61 Prozent. In der Kohorte der 2015 zugezogenen syrischen Gefl\"{u}chteten belief sich die Erwerbst\"{a}tigenquote 2022 auf 60 Prozent, sie d\"{u}rfte inzwischen noch deutlich gestiegen sein.  Es gibt jedoch ein starkes Gendergef\"{a}lle: M\"{a}nner haben sieben Jahre nach ihrem Zuzug eine durchschnittliche Erwerbst\"{a}tigenquote von 73 Prozent erreicht, bei den Frauen sind es 29 Prozent. Die Erwerbst\"{a}tigenquote der syrischen M\"{a}nner entspricht bei dieser Aufenthaltsdauer dem Durchschnitt anderer Migrantengruppen und hat sich an den Durchschnitt der m\"{a}nnlichen Bev\"{o}lkerung in Deutschland bereits stark angen\"{a}hert. Bei den syrischen Frauen besteht noch ein erheblicher Abstand zu den durchschnittlichen Erwerbst\"{a}tigenquoten der weiblichen Bev\"{o}lkerung in Deutschland. Die Besch\"{a}ftigung syrischer Gefl\"{u}chteter nimmt im Zeitverlauf nach der Ankunft im Helferbereich ab und im Fachkraftbereich sowie in h\"{o}her qualifizierten T\"{a}tigkeiten zu. Insgesamt \"{u}ben 75 Prozent der Erwerbst\"{a}tigen eine qualifizierte T\"{a}tigkeit aus. Allerdings ist das Anforderungsniveau der T\"{a}tigkeit in Deutschland niedriger im Vergleich zu den vor dem Zuzug ausge\"{u}bten T\"{a}tigkeiten, sodass sich eine Dequalifizierungstendenz ergeben hat. Die gefl\"{u}chteten syrischen M\"{a}nner sind \"{u}berwiegend in Fertigungs- und fertigungstechnischen Berufen und Branchen, Verkehr und Logistik, aber auch in Gesundheitsberufen t\"{a}tig. Die gefl\"{u}chteten Frauen arbeiten \"{u}berwiegend in Berufen der sozialen und kulturellen Dienstleistungen, Gesundheitsberufen, Handelsberufen und Berufen des Lebensmittel- und Gastgewerbes. In vielen dieser Berufe und Branchen ist die Arbeitsnachfrage \"{u}berdurchschnittlich hoch. 62 Prozent der sozialversicherungspflichtig besch\"{a}ftigten Syrerinnen und Syrer arbeiten in systemrelevanten Berufen, im Vergleich zu 48 Prozent der deutschen Besch\"{a}ftigten.},

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pubstate = {published},

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@techreport{nokey,

title = {Zum Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsf\"{o}rderung \textendash SGB-III-Modernisierungsgesetz},

author = {Anger, S. and Berger, F. and Bernhard, S. and Bruckmeier, K. and Ehab, M. and Falkenhain, M. and Feldens, S. and Fitzenberger, B. and Fuchs, P. and Globisch, C. and Hauptmann, A. and Jahn, E. and Jaschke, P. and Kassam, K. and Kosyakova, Y. and Kupka, P. and Janssen, S. and Leber, U. and Lerche, A. and Oberfichtner, M. and Reims, N. and R\"{o}hrer, S. and Sandner, M. and Schels, B. and Senghaas, M. and Wolff, J. and Wiemers, J. and Weber, E. and T\"{u}bbicke, S. and Toussaint, C. and Stephan, G. and Sommer, M.},

url = {https://doku.iab.de/stellungnahme/2024/sn0624.pdf},

doi = {10.48720/IAB.SN.2406},

year  = {2024},

date = {2024-11-26},

institution = {IAB-Stellungnahme 06/2024. N\"{u}rnberg: IAB},

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pubstate = {published},

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@techreport{nokey,

title = { Zur Lage und Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts. Stellungnahme des IAB zur Anh\"{o}rung beim Sachverst\"{a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 17.10.2024.},

author = {Bauer, A. and Gartner, H. and Hummel, M. and Hutter, C. and Koch, T. and Kosyakova, Y. and Schwanh\"{a}user, S. and Weber, E. and Weyh, A.},

url = {https://doku.iab.de/stellungnahme/2024/sn0424.pdf},

doi = {10.48720/IAB.SN.2404},

year  = {2024},

date = {2024-11-21},

urldate = {2024-11-21},

institution = {IAB-Stellungnahme 04/2024, N\"{u}rnberg: IAB},

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pubstate = {published},

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@techreport{nokey,

title = {Documentation of the causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions},

author = {Yuliya Kosyakova and Andreas Damelang},

url = {https://www.diw.de/de/diw_01.c.925444.de/publikationen/soepsurveypapers/2024_1328/documentation_of_the_causal_effect_of_liberalizing_legal_requirements_on_naturalization_intentions.html},

year  = {2024},

date = {2024-11-13},

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pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

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@techreport{nokey,

title = {Schutzsuchende aus der Ukraine unterscheiden sich in Alter und Geschlecht von jenen aus anderen L\"{a}ndern},

author = {Yuliya Kosyakova},

url = {https://www.iab-forum.de/graphs/schutzsuchende-aus-der-ukraine-unterscheiden-sich-in-alter-und-geschlecht-von-jenen-aus-anderen-laendern/},

doi = {10.48720/IAB.FOO.GA.20241022.01},

year  = {2024},

date = {2024-10-22},

urldate = {2024-10-22},

institution = {IAB-Forum \textendash Grafik aktuell No. 22.10.2024},

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@techreport{nokey,

title = {Labour market integration of Ukrainian refugees: An international perspective},

author = {Yuliya Kosyakova and Kseniia Gatskova and Theresa Koch and Davit Adunts and Joseph Braunfels and Laura Go\ssner and Regina Konle-Seidl and Silvia Schwanh\"{a}user and Marie Vandenhirtz},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb1624en.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2416EN},

year  = {2024},

date = {2024-08-02},

urldate = {2024-08-02},

institution = {IAB-Forschungsbericht 16/2024en},

abstract = {This research report investigates the labor market integration of Ukrainian refugees across various European countries, including many EU member states as well as the UK, Switzerland, and Norway, in the period from Q4 2022 to Q1 2024. Comparing the employment rates of Ukrainian refugees across different countries presents challenges due to the absence of a uniform database, such as the European Labor Force Survey (LFS). To address this, we constructed a comprehensive database that harmonizes employment data from comparable time points and employs consistent definitions for calculating rates. Employment data were obtained from administrative records in countries where available, and from various surveys conducted at different times in other nations. Additionally, this study compiles indicators currently recognized in research as having an influence on labor market integration, using comparable data and definitions to enhance the robustness of the analysis.

From the end of 2022 to early 2024, the employment rates of Ukrainian refugees in Europe showed significant variation. By the first quarter of 2024, Germany's employment rate had reached nearly 27 percent, placing it in the European midfield. At the end of 2022, countries such as the UK, the Netherlands, and Lithuania had employment rates exceeding 50 percent, while Croatia, Norway, Romania, Slovenia, Switzerland, and Spain reported rates below 15 percent. Germany also reported a mid-field rate of 20 percent at the end of 2022. Throughout 2023, Denmark, Austria, France, Poland, and Lithuania saw modest increases in employment rates. However, this upward trend did not persist; some countries experienced stagnation, while others, including Romania, saw declines. Conversely, Slovenia, Switzerland, Finland, Spain, and Estonia witnessed slight increases. The UK consistently maintained its high employment rate across the period. In Germany, beyond the influence of seasonal fluctuations, there was a steady annual increase in employment rates, culminating in 27 percent by early 2024.

To investigate the reasons behind the varying employment rates of Ukrainian refugees across different European countries, this report delves into the relationships between employment rates and various socio-demographic, institutional, and economic factors. Our objective is to achieve a preliminary, yet more comprehensive understanding of the factors that drive labor market integration of refugees and to assess the impact of these factors. It is important to note that the analyses conducted are descriptive in nature, not causal. They are intended to provide an initial insight into the correlations, helping to identify potential areas for more in-depth, causal research in the future.

Multivariate analyses underscore the crucial impact of the demographic composition of newcomers and the institutional and economic conditions in the destination countries on the labor market integration of Ukrainian refugees. Countries with a higher demand for low-skilled labor \textendash measured by the size of the low-status labor market segment or employees in low-skilled occupations \textendash tend to have higher employment rates for these individuals. This may be attributed to the fact that such jobs often have fewer language requirements and other qualifications, allowing for quicker job placements. Additionally, there is a negative correlation between strict labor market regulations, such as enhanced job security measures, and the likelihood of Ukrainian refugees finding employment. Furthermore, a negative correlation exists between the growth rate of unemployment and the employment of Ukrainian refugees, suggesting that newcomers are less likely to secure jobs in countries with increasing unemployment.

Social infrastructure significantly impacts the labor market integration of Ukrainian refugees, many of whom are women with children. Consequently, our regression analysis shows that the availability of childcare is correlated with refugees’ employment rate. Countries with better childcare facilities tend to see higher employment rates among refugees, as this infrastructure supports the ability of parents, particularly mothers, to enter the workforce. Similarly, comprehensive access to health services also correlates with higher employment rates, as it ensures that refugees are physically and mentally able to work. Interestingly, the relationship between social transfer payments, measured by the ratio of costs for caring for Ukrainian refugee per capita to the gross domestic product per capita of the respective host country, and employment rates is small and statistically insignificant. While it is often assumed that transfer payments play a central role in employment, this hypothesis is not confirmed in our analysis. However, social networks play a critical role in the employment integration of refugees. Countries with a larger Ukrainian community often report higher employment rates among Ukrainian refugees. Additionally, a strong command of English within the destination-country population positively corelates with employment rates, probably because it facilitates better communication and with that integration into the labor market.

The integration policy strategies across EU member states and other European countries vary significantly. Some nations adopt a "work first" approach, prioritizing immediate employment without initial preparatory measures such as language courses or qualification measures. This strategy aims at quick job placement but often overlooks the need for the development of comprehensive skill. In contrast, other countries focus on the long-term, sustainable integration into the labor market. These nations implement comprehensive language programs, qualification measures, and targeted job placements that align more closely with the refugees' qualifications. Although this approach may result in so-called "lock-in" effects, where refugees might experience a delayed entry into the labor market, it is more likely to lead to stable employment relationships, jobs that match the refugees' skills, and higher earnings over time. Scandinavian studies underscore these differences in outcomes. Countries that emphasize the "work first" model tend to show higher employment rates for refugees in the short term. However, nations that invest in education and language acquisition demonstrate better integration results in the medium and long term. This success extends beyond mere employment rates and earnings to include broader aspects of social inclusion and quality of life for refugees. Such findings highlight the importance of tailored integration policies that consider both immediate employment needs and long-term societal benefits.

The multivariate analyses further confirm the significant impact of demographic factors, particularly family constellation, on labor market integration. There is a statistically significant negative correlation between employment rates and older age and having more children per working-age woman. Finally, the data reveals a positive time trend: employment rates for all demographic groups tend to increase with the length of their residence. This suggests that many of the initial barriers to employment faced by refugees diminish over time, indicating that with longer stays, refugees are more likely to overcome these initial challenges and secure employment. 

Overall, this report underscores that Germany, with its comprehensive long-term integration strategies, is well-positioned to significantly enhance the employment rates of Ukrainian refugees over the medium to long term. Insights from refugees who arrived between 2013 and 2019 validate this potential, with employment rates reaching 68 percent eight years after arrival. These findings emphasize the necessity of continually reassessing and refining integration strategies to effectively promote the integration of refugees. Such adjustments are crucial not only for improving the immediate economic prospects of refugees but also for contributing to the broader economy, ultimately yielding substantial long-term benefits.},

howpublished = {IAB-Forschungsbericht 16/2024},

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pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

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@techreport{nokey,

title = {On the labor market integration of refugees from Ukraine: A simulation study},

author = {Yuliya Kosyakova and Herbert Br\"{u}cker},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb0924en.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2409EN},

year  = {2024},

date = {2024-08-01},

urldate = {2024-08-01},

institution = {IAB-Forschungsbericht 9/2024en.},

abstract = {Since the onset of Russia's war against Ukraine, the number of Ukrainian nationals in Germany has risen from 156,000 to 1,240,000. Although many plan to return to Ukraine after the war, the duration of the conflict is leading an increasing number of them to consider staying in Germany for an extended period or permanently. Against this backdrop, this research report simulates various scenarios of labour market integration for Ukrainian refugees, based on the employment trajectories of previous refugees and migrants from the former Soviet Union. The scenarios aim to establish realistic expectations about the progress of labour market integration for Ukrainian

refugees and to quantitatively assess the impact of specific factors. However, these conditional scenarios should not be misunderstood as forecasts, as they are based on strong assumptions and do not fully control for many relevant factors.

In the baseline scenario, which is based on what we believe are the most realistic assumptions regarding demographic factors, family configurations, education, language skills, and institutional and economic conditions, the average employment rate for Ukrainian refugees is projected to be 45 percent after five years and 55 percent after ten years. Gender composition and family configuration have a dampening effect on employment rates, while education level and expected language skills development have a positive impact. The comparatively poor health of Ukrainian refugees also dampens employment rates. Conversely, institutional conditions, particularly the absence of asylum procedures, have a positive impact. Economic conditions, measured by labour market tightness, also have a strong influence. The current economic downturn has a negative effect, but the picture could quickly improve with an economic recovery due to increasing labour market tension amid demographic changes, which would likely increase employment rates compared to the baseline scenario. A key finding for integration policy is that language courses not only enhance language development but also significantly boost employment rates.},

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pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

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@techreport{nokey,

title = {Gefl\"{u}chtete Frauen in unterschiedlichen Haushaltskonstellationen: Frauen ohne Partner und ohne Kinder nehmen am h\"{a}ufigsten am Erwerbssystem teil},

author = {Maye Ehab and Laura Go\ssner and Yuliya Kosyakova and Franziska Schreyer},

url = {https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-14.pdf},

doi = {10.48720/IAB.KB.2414},

year  = {2024},

date = {2024-07-25},

urldate = {2024-07-25},

institution = {IAB-Kurzbericht 14/2024},

abstract = {Frauen, die nach Deutschland gefl\"{u}chtet sind, leben hier in unterschiedlichen Haushaltskonstellationen: Viele wohnen mit Partner und mit Kindern zusammen, etliche ohne diese oder sie sind alleinerziehend. Ergebnisse der IAB-BAMFSOEP- Befragung von Gefl\"{u}chteten f\"{u}r die Jahre 2016 bis 2021 erm\"{o}glichen einen differenzierten Blick auf die Situation gefl\"{u}chteter Frauen und damit auch auf jene ohne Partner und ohne Kinder \textendash Frauen, die bisher eher im Schatten der Aufmerksamkeit stehen},

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pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

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@techreport{Kosyakova2024d,

title = {Arbeitsmarktintegration ukrainischer Gefl\"{u}chteter: Eine internationale Perspektive},

author = {Yuliya Kosyakova and Kseniia Gatskova and Theresa Koch and Davit Adunts and Joseph Braunfels and Laura Go\ssner and Regina Konle-Seidl and Silvia Schwanh\"{a}user and Marie Vandenhirtz},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb1624.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2416},

year  = {2024},

date = {2024-07-17},

urldate = {2024-07-17},

institution = {IAB-Forschungsbericht 16/2024},

abstract = {Dieser Forschungsbericht untersucht die Arbeitsmarktintegration ukrainischer Gefl\"{u}chteter in verschiedenen europ\"{a}ischen L\"{a}ndern, darunter viele EU-Mitgliedsstaaten sowie Gro\ssbritannien, die Schweiz und Norwegen, im Zeitraum vom 4. Quartal 2022 bis zum 1. Quartal 2024. Ein direkter Vergleich der Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter zwischen verschiedenen L\"{a}ndern wird aufgrund der fehlenden Verf\"{u}gbarkeit einer harmonisierten Datenquelle wie der europ\"{a}ischen Arbeitskr\"{a}fteerhebung (Labor Force Survey, LFS) erschwert. F\"{u}r diese Studie wurde daher eine umfassende Datenbank geschaffen, die die Besch\"{a}ftigungsdaten zu vergleichbaren Zeitpunkten und basierend auf denselben Definitionen harmonisiert. In den L\"{a}ndern, wo diese zur Verf\"{u}gung stehen, werden administrative Besch\"{a}ftigungsdaten genutzt. In den \"{u}brigen L\"{a}ndern beruhen die Besch\"{a}ftigungsdaten hingegen auf unterschiedlichen Befragungen, die zu verschiedenen Zeitpunkten erhoben wurden. Dar\"{u}ber hinaus wurden Indikatoren, die nach dem bisherigen Forschungsstand die Arbeitsmarktintegration beeinflussen, ebenfalls auf der Grundlage vergleichbarer Daten und Definitionen zusammengestellt. 

Die Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter in Europa weisen im Beobachtungszeitraum erhebliche Unterschiede auf. Am Ende des Bobachtungszeitraums im ersten Quartal 2024 lag Deutschland mit einer Besch\"{a}ftigungsquote von knapp 27 Prozent im europ\"{a}ischen Mittelfeld. Ende 2022 lagen die Quoten in L\"{a}ndern wie Gro\ssbritannien, den Niederlanden und Litauen bei \"{u}ber 50 Prozent, wohingegen sie sich in Kroatien, Norwegen, Rum\"{a}nien, Slowenien, der Schweiz und Spanien auf unter 15 Prozent beliefen. Mit einer Besch\"{a}ftigungsquote von 20 Prozent positionierte sich Deutschland Ende 2022 ebenfalls im europ\"{a}ischen Mittelfeld. Im Untersuchungszeitraum zwischen dem vierten Quartal 2022 und dem ersten Quartal 2024 sind die Besch\"{a}ftigungsquoten in der Mehrzahl der untersuchten L\"{a}nder mehr oder weniger deutlich gestiegen. Auch in Deutschland haben sich die Quoten, sieht man von Saisoneffekten ab, kontinuierlich auf 27 Prozent erh\"{o}ht.

Um die Gr\"{u}nde f\"{u}r die unterschiedlichen Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter zu ergr\"{u}nden, analysiert dieser Bericht die Zusammenh\"{a}nge zwischen den Besch\"{a}ftigungsquoten und verschiedenen demografischen, institutionellen und wirtschaftlichen Faktoren. Das Ziel der Analyse ist es, einen ersten umfassenderen \"{U}berblick \"{u}ber die Determinanten der Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten zu zeichnen und herauszufinden, welchen Einfluss diese Faktoren tats\"{a}chlich haben. Es handelt sich allerdings nicht um kausale, sondern um deskriptive Analysen, die nur einen ersten Eindruck von den Zusammenh\"{a}ngen vermitteln k\"{o}nnen.

Den multivariaten Analysen zufolge bestehen zwischen den Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter auf der einen und der demografischen Zusammensetzung der Neuank\"{o}mmlinge sowie den institutionellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den Ziell\"{a}ndern auf der anderen Seite starke statistische Zusammenh\"{a}nge. So verzeichnen L\"{a}nder mit h\"{o}herer Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskr\"{a}ften \textendash gemessen am Anteil der Besch\"{a}ftigten in Berufen mit niedrigem Qualifikationsniveau \textendash h\"{o}here Besch\"{a}ftigungsquoten. Dies k\"{o}nnte darauf zur\"{u}ckzuf\"{u}hren sein, dass diese Jobs an geringere sprachliche, rechtliche und sonstige Voraussetzungen gebunden sind und entsprechend schneller besetzt werden k\"{o}nnen. Ein negativer Zusammenhang besteht zwischen der Besch\"{a}ftigungswahrscheinlichkeit von ukrainischen Gefl\"{u}chteten und einer starken Arbeitsmarktregulierung wie z. B. einem st\"{a}rkeren K\"{u}ndigungsschutz. Zudem besteht ein negativer Zusammenhang zwischen dem Wachstum der Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr und der Besch\"{a}ftigung von ukrainischen Gefl\"{u}chteten. Das deutet darauf hin, dass in den L\"{a}ndern mit steigender Arbeitslosigkeit die Chancen f\"{u}r Neuank\"{o}mmlinge, eine Anstellung zu finden, besonders gering sind.

Die soziale Infrastruktur spielt ebenfalls eine Rolle: Da die meisten ukrainischen Gefl\"{u}chteten Frauen mit Kindern sind, h\"{a}ngt die Besch\"{a}ftigungsquote der Gefl\"{u}chteten in hohem Ma\sse auch von der Verf\"{u}gbarkeit einer Kinderbetreuung ab. Daher geht eine bessere Kinderbetreuungsinfrastruktur mit einer h\"{o}heren Besch\"{a}ftigungsquote einher. Ein umfassender Zugang zu Gesundheitsleistungen erh\"{o}ht ebenfalls die Besch\"{a}ftigungsquoten. Interessanterweise ergab sich nur ein kleiner, statistisch nicht signifikanter Zusammenhang zwischen Besch\"{a}ftigungsquoten und sozialen Transferleistungen \textendash gemessen am Verh\"{a}ltnis der Kosten f\"{u}r ukrainische Gefl\"{u}chteten pro Kopf zum Bruttoinlandsprodukt pro Kopf. W\"{a}hrend h\"{a}ufig vermutet wird, dass die Transferleistungen eine zentrale Rolle f\"{u}r die Besch\"{a}ftigung spielen, wird diese Hypothese in unserer Analyse nicht best\"{a}tigt. Bedeutsam sind jedoch soziale Netzwerke: L\"{a}nder mit einem h\"{o}heren Anteil ukrainischer Staatsangeh\"{o}riger an der Bev\"{o}lkerung weisen h\"{o}here Besch\"{a}ftigungsquoten auf. Zudem beeinflussen ausgepr\"{a}gte Englischkenntnisse in der Bev\"{o}lkerung die Besch\"{a}ftigungsquoten positiv, wahrscheinlich weil sie die Kommunikation und damit auch die Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern.

Die untersuchten L\"{a}nder verfolgen auch unterschiedliche integrationspolitische Strategien. So verfolgt ein Teil der L\"{a}nder einen „work first“-Ansatz, der auf die kurzfristige Aufnahme von Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen ohne vorbereitende Ma\ssnahmen wie Sprachkurse, Qualifizierungsma\ssnahmen u. \"{a}. setzt. Demgegen\"{u}ber setzen andere L\"{a}nder auf eine langfristige, nachhaltig angelegte Integration in den Arbeitsmarkt, u. a. durch Sprach- und Qualifizierungsprogramme sowie eine zielgerichtete Arbeitsvermittlung, um l\"{a}ngerfristige und der Qualifikation eher entsprechende Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnisse zu schaffen. Letztgenannte Strategie kann kurzfristig zu sogenannten „Lock-in“-Effekten f\"{u}hren, aber langfristig eher zu stabileren Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen, einer qualifikationsad\"{a}quaten Besch\"{a}ftigung und h\"{o}heren Verdiensten f\"{u}hren. Skandinavische Studien zeigen, dass L\"{a}nder, die auf „work first“-Ans\"{a}tze setzen, zwar kurzfristig h\"{o}here Besch\"{a}ftigungsquoten von Gefl\"{u}chteten aufweisen, aber L\"{a}nder, die anfangs gezielt in Bildung und Spracherwerb investieren, mittel- und langfristig bessere Integrationsergebnisse erreichen. Das gilt nicht nur f\"{u}r die Besch\"{a}ftigungsquote und Verdienste, sondern auch die soziale Eingliederung insgesamt und die Lebensqualit\"{a}t der Gefl\"{u}chteten.

Des Weiteren zeigen die multivariaten Analysen, dass demografische Faktoren und vor allem die Familienkonstellation eine zentrale Rolle spielen. So besteht ein statistisch signifikanter negativer Zusammenhang zwischen Alter und Kinderzahl pro Frau im erwerbsf\"{a}higen Alter und Besch\"{a}ftigungsquoten. 

Die Besch\"{a}ftigungsquote steigen f\"{u}r alle Gruppen \"{u}ber die Zeit. Dies deutet darauf hin, dass ein erheblicher Teil der anf\"{a}nglichen H\"{u}rden mit zunehmender Aufenthaltsdauer \"{u}berwunden werden k\"{o}nnen.

Insgesamt zeigt dieser Bericht, dass Deutschland durch seine langfristig angelegten Integrationsstrategien mittel- bis langfristig gute Chancen hat, die Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter noch erheblich zu steigern. Die positiven Entwicklungen bei den 2013 bis 2019 eingewanderten Gefl\"{u}chteten untermauern diese Einsch\"{a}tzung: Acht Jahre nach ihrer Ankunft sind 68 Prozent der 2013 bis 2019 eingewanderten Gefl\"{u}chteten im Durchschnitt erwerbst\"{a}tig. Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, Integrationsstrategien kontinuierlich zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen, um die Integration effektiv zu f\"{o}rdern. Davon profitieren langfristig sowohl die Gefl\"{u}chteten als auch deren Gastland.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

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@techreport{nokey,

title = {Labor market integration of refugees: Improved institutional settings promote employment},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Maye Ehab and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova },

url = {https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-10_en.pdf},

doi = {10.48720/IAB.KB.2410.en},

year  = {2024},

date = {2024-07-10},

urldate = {2024-07-10},

institution = {IAB Brief Report 10/2024en},

abstract = {Die Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten wird insbesondere zu Beginn ihres Aufenthalts durch verschiedene institutionelle H\"{u}rden wie Asylverfahren, Besch\"{a}ftigungsverbote und Wohnsitzauflagen beeintr\"{a}chtigt, die im Zeitverlauf abgebaut werden. Das zeigen Analysen auf Basis der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten. Sprach- und andere Integrationsprogramme erleichtern zudem schrittweise die Integration in den Arbeitsmarkt. Dies spiegelt sich in dem Anstieg der Erwerbst\"{a}tigenquote der 2015 zugezogenen Gefl\"{u}chteten auf knapp zwei Drittel im Jahr 2022 wider},

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pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Br\"{u}cker2024b,

title = {Institutionelle H\"{u}rden beeinflussen Umfang und Qualit\"{a}t der Erwerbst\"{a}tigkeit von Gefl\"{u}chteten},

author = {Br\"{u}cker, Herbert and Maye Ehab and Philipp Jaschke and Kosyakova, Yuliya},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb1224.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2412 },

year  = {2024},

date = {2024-06-17},

urldate = {2024-06-17},

institution = {IAB-Forschungsbericht 12/2024},

abstract = {Seit dem Ende der COVID-19-Pandemie haben die Erwerbst\"{a}tigenquoten der Gefl\"{u}chteten stark zugenommen und die Qualit\"{a}t der Arbeitsmarktintegration hat sich in vielen Dimensionen merklich verbessert. Im Jahr 2022 erreichte die durchschnittliche Erwerbst\"{a}tigenquote der 2015 zugezogenen Gefl\"{u}chteten 64 Prozent, die der 2014 und 2013 Zugezogenen 68 Prozent. Angesichts der  kontinuierlichen Steigerung der Erwerbst\"{a}tigenquoten seit dem Ende der Pandemie ist eine weitere Angleichung an den Bev\"{o}lkerungsdurchschnitt zu erwarten.},

howpublished = {IAB-Forschungsbericht 12/2024},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Kosyakova2024c,

title = {Zur Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten aus  der Ukraine: Eine Simulationsstudie},

author = {Yuliya Kosyakova and Herbert Br\"{u}cker},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb0924.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2409},

year  = {2024},

date = {2024-05-24},

institution = {IAB-Forschungsbericht 9|2024},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Br\"{u}cker2024,

title = {Die Arbeitsmarktsituation von ausl\"{a}ndischen Staatsangeh\"{o}rigen nach Geschlecht},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Yuliya Kosyakova},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb0624.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2406},

year  = {2024},

date = {2024-04-24},

institution = {IAB-Forschungsbericht 6|2024},

abstract = {Der Zeitraum 2010 bis 2022 ist tendenziell gepr\"{a}gt von steigenden Besch\"{a}ftigungsquoten  und sinkenden Arbeitslosenquoten bzw. SGB-II-Leistungsbezugsquoten. Dies gilt sowohl f\"{u}r deutsche und ausl\"{a}ndische Staatsangeh\"{o}rige als auch f\"{u}r M\"{a}nner und Frauen. Wichtige Ausnahmen bilden hier beispielsweise die Covid-19 Pandemie und die Folgen des Angriffskriegs von Russland auf die Ukraine.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Bruecker2024,

title = {Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten: Verbesserte institutionelle Rahmenbedingungen f\"{o}rdern die Erwerbst\"{a}tigkeit},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Maye Ehab and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova

},

url = {https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-10.pdf},

doi = {10.48720/IAB.KB.2410},

year  = {2024},

date = {2024-04-18},

urldate = {2024-04-18},

journal = {IAB-Kurzbericht},

volume = {10/2024},

institution = {IAB-Kurzbericht 10/2024},

abstract = {Die Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten wird insbesondere zu Beginn ihres Aufenthalts durch verschiedene institutionelle H\"{u}rden wie Asylverfahren, Besch\"{a}ftigungsverbote und Wohnsitzauflagen beeintr\"{a}chtigt, die im Zeitverlauf abgebaut werden. Das zeigen Analysen auf Basis der IAB-BAMF-SOEPBefragung von Gefl\"{u}chteten. Sprachund andere Integrationsprogramme erleichtern zudem schrittweise die Integration in den Arbeitsmarkt. Dies spiegelt sich in dem Anstieg der Erwerbst\"{a}tigenquote der 2015 zugezogenen Gefl\"{u}chteten auf knapp zwei Drittel im Jahr 2022 wider.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Gatskova2024,

title = {Das Arbeitskr\"{a}ftepotenzial ukrainischer Gefl\"{u}chteter im deutschen Gesundheitssektor},

author = {Kseniia Gatskova and Yuliya Kosyakova},

url = {https://www.iab-forum.de/das-arbeitskraeftepotenzial-ukrainischer-gefluechteter-im-deutschen-gesundheitssektor/},

doi = {10.48720/IAB.FOO.20240417.01},

year  = {2024},

date = {2024-04-17},

urldate = {2024-04-17},

journal = {IAB-Forum},

institution = {IAB-Forum},

abstract = {9 Prozent der ukrainischen Gefl\"{u}chteten in Deutschland, die vor ihrer Flucht erwerbst\"{a}tig waren, hatten zuvor in medizinischen Gesundheitsberufen gearbeitet. Um deren Potenzial f\"{u}r den hiesigen Arbeitsmarkt zu erschlie\ssen, sind vor allem schnellere Anerkennungsverfahren, eine gezielte Verbesserung der Sprachf\"{o}rderung sowie die Ber\"{u}cksichtigung der spezifischen Bedarfe weiblicher Fach- und Arbeitskr\"{a}fte erforderlich. Nur so lassen sich Erwerbst\"{a}tigkeit, die Teilnahme an Deutsch- und Integrationskursen und Kinderbetreuungspflichten miteinander vereinbaren.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Kosyakova2024b,

title = {Erwerbst\"{a}tigkeit ukrainischer Gefl\"{u}chteter in Deutschland: M\"{u}tter haben die geringeren Erwerbschancen},

author = {Yuliya Kosyakova and Silvia Schwanh\"{a}user},

url = {https://iab.de/en/publications/publication/?id=2158770},

year  = {2024},

date = {2024-04-10},

urldate = {2024-04-10},

institution = {Grafik aktuell No. 10.04.2024},

abstract = {Neben Faktoren wie Deutschkenntnissen, Bildungsabschl\"{u}ssen und Bleibeabsichten beeinflusst auch die Haushaltskonstellation die Erwerbschancen von ukrainischen Gefl\"{u}chteten in Deutschland.

Famili\"{a}re Verpflichtungen wirken sich insbesondere f\"{u}r Frauen negativ auf die Aufnahme einer Erwerbst\"{a}tigkeit aus. So liegt in Familien mit Kindern der Anteil der erwerbst\"{a}tigen Frauen rund 10 Prozentpunkte unter dem der M\"{a}nner. In Familien ohne Kinder hingegen sind Frauen h\"{a}ufiger erwerbst\"{a}tig als M\"{a}nner.

Wegen der mitunter schwierigen Vereinbarkeit von Erwerbst\"{a}tigkeit und Kinderbetreuung sind die Erwerbst\"{a}tigenquoten von Alleinerziehenden eher niedrig. Dies f\"{a}llt besonders bei den Frauen ins Gewicht, da \"{u}ber ein Drittel von Ihnen alleinerziehend sind.},

howpublished = {Grafik aktuell No. 10.04.2024},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Gundacker2024b,

title = {Je immigrationsskeptischer die Bev\"{o}lkerung, desto restriktiver sind die BAMF-Entscheidungen},

author = {Lidwina Gundacker and Yuliya Kosyakova and Gerald Schneider},

url = {https://fluchtforschung.net/je-immigrationsskeptischer-die-bevoelkerung-desto-restriktiver-sind-die-bamf-entscheidungen/},

year  = {2024},

date = {2024-04-09},

urldate = {2024-04-09},

institution = {Netzwerk Fluchtforschung},

abstract = {Der Begriff der Asyllotterie beschreibt die f\"{u}r den Rechtsstaat bedenkliche Tendenz, dass die Schutzquoten f\"{u}r Asylsuchende regional und zeitlich stark variieren. Doch mit den verwendeten Aggregatdaten f\"{u}r einzelne Bundesl\"{a}nder l\"{a}sst sich nicht belegen, dass sich die Erfolgsaussichten f\"{u}r Gefl\"{u}chtete mit einem \"{a}hnlich glaubw\"{u}rdigen Gesuch und vergleichbarem Hintergrund systematisch unterscheiden. Eine Auswertung der IAB-BAMF-SOEP\textendashFl\"{u}chtlingsbefragung geht nun \"{u}ber die Makrobefunde der bisherigen Literatur hinaus und zeigt, dass au\sserrechtliche Faktoren wie die Immigrationsskepsis in einer Region die individuelle Chance, Schutz zu erhalten, ma\ssgeblich mitbestimmen. Sie weist auch nach, dass muslimische Asylsuchende und M\"{a}nner mit ihren Gesuchen beim Bundesamt f\"{u}r Migration und Fl\"{u}chtlinge systematisch geringere Erfolgsaussichten haben.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

@techreport{Adunts2024,

title = {Indische Arbeitskr\"{a}fte in Deutschland},

author = {Davit Adunts and Tanja Fendel and Andreas Hauptmann and Boris Ivanov and Yuliya Kosyakova

},

url = {https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Indische_Arbeitskraefte.pdf},

year  = {2024},

date = {2024-02-21},

urldate = {2024-02-21},

journal = {Aktuelle Daten und Indikatoren},

institution = {Aktuelle Daten und Indikatoren},

abstract = {Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und einem zunehmenden Fach- und Arbeitskr\"{a}ftebedarf in Deutschland k\"{o}nnten Zuwandernde aus Indien dazu beitragen, diesen Bedarf zu decken. Die Anzahl indischer Staatsangeh\"{o}riger in Deutschland ist in den Jahren von 2010 bis 2022 deutlich gestiegen. Die Zuwanderung von indischen Staatsangeh\"{o}rigen ist dabei \"{u}berdurchschnittlich gepr\"{a}gt durch Erwerbs- und Bildungsmigration. Insbesondere die Einwanderung zur Aufnahme eines Studiums ist seit dem Jahr 2010 vergleichsweise stark gestiegen. Die Arbeitsmarktintegration von indischen Staatsangeh\"{o}rigen ist gemessen an g\"{a}ngigen Indikatoren insgesamt positiv. Die Besch\"{a}ftigungsquote ist vergleichsweise hoch und die Arbeitslosen- und SGB-II-Hilfequoten sind relativ niedrig.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}