Publications

@article{nokey,

title = {Multidimensional effects of conflict-induced violence on wartime migration decisions: Evidence from Ukraine},

author = {Kosyakova, Yuliya and Irena Kogan and Frank van Tubergen},

url = {https://journals.sagepub.com/doi/epub/10.1177/00223433251317838},

doi = {10.1177/00223433251317838},

year  = {2025},

date = {2025-04-18},

urldate = {2025-01-31},

journal = {Journal of Peace Research},

abstract = {This study makes three key contributions to the literature on the effect of conflict-induced violence (CIV) on wartime migration. First, while CIV is often treated as a monolithic factor, we consider CIV as multidimensional, varying in intensity, type, and proximity. Second, by including both movers and stayers, we address the mobility bias prevalent in the literature and examine both mobility and immobility in the context of conflict. Third, we contribute to debates on destination choices by empirically testing the likelihood of internal displacement versus seeking refuge abroad. Using dynamic models and unique comparative data from the OneUA project, which surveyed 24,000 Ukrainian women in Ukraine and eight other European countries, we examine the migration behaviors of those who stayed in their pre-war residence, relocated internally (IDPs), or fled abroad during the first six months of Russia’s full-scale invasion of Ukraine. Our findings reveal a curvilinear relationship between CIV and migration propensity: violence initially increases migration but diminishes beyond a threshold. We also find that forewarnings and indirect threats have a stronger influence on migration than direct threats. Violence catalyzes migration among vulnerable groups, narrowing demographic disparities in migration propensity. However, resourceful individuals retain an advantage in early migration, perpetuating inequalities in escape opportunities. Additionally, we observe distinct patterns of internal versus international migration in response to stronger CIV, providing theoretical and empirical insights into the dynamics of wartime migration.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Goßner, Laura; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

The effect of health on refugees’ labor market integration: evidence from a natural experiment in Germany Working paper

2025.

Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya; Auer, Daniel; Hunkler, Christian; Salikutluk, Zerrin; Sprengholz, Maximilian

Immigrants’ recruitment chances in the German labor market: Evidence from large-scale survey experiments Technical Report

IAB-Forschungsbericht 06/2025, Nürnberg 2025.

@techreport{nokey,

title = {Immigrants’ recruitment chances in the German labor market: Evidence from large-scale survey experiments},

author = {Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova and Daniel Auer and Christian Hunkler and Zerrin Salikutluk and Maximilian Sprengholz},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2025/fb0625.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2506},

year  = {2025},

date = {2025-03-20},

institution = {IAB-Forschungsbericht 06/2025, N\"{u}rnberg},

abstract = {Minderheiten werden in verschiedenen Gesellschaftsbereichen benachteiligt, etwa auf dem Arbeits- und Wohnungsmarkt und im Gesundheitssystem. Von Diskriminierung spricht man, wenn Menschen lediglich aufgrund ihrer Gruppenzugeh\"{o}rigkeit (z. B. aufgrund ihrer ethnischen Herkunft oder ihrer Religionszugeh\"{o}rigkeit) benachteiligt werden, obwohl sie mit Blick auf objektive (auf dem Arbeitsmarkt produktivit\"{a}tsrelevante) Kriterien, z. B. hinsichtlich der Qualifikationen, gleich sind. In diesem Forschungsbericht analysieren wir die Einstellungschancen von im Ausland geborenen Bewerberinnen und Bewerbern sowie von Angeh\"{o}rigen religi\"{o}ser Minderheiten anhand eines sogenannten Vignettenexperiments. Zu diesem Zweck haben wir rund 10.000 Firmen, die bereits anderthalb Jahre zuvor an der gro\ss angelegten und repr\"{a}sentativen IAB-Stellenerhebung teilgenommen haben, erneut kontaktiert. Die Folgebefragung im Rahmen unserer Studie war sehr kurz und erforderte nur wenig Aufwand f\"{u}r die Firmen, da bereits umfangreiche Informationen zu einer Vielzahl relevanter Merkmale aus der vorherigen Teilnahme vorlagen. Dies k\"{o}nnte die hohe R\"{u}cklaufquote von fast 50 Prozent bei unserem Experiment erkl\"{a}ren. Die Analysen in diesem Bericht basieren auf den Antworten von 4.883 Firmen. Vignettenexperimente sind f\"{u}r die kausale Untersuchung von Determinanten der Einstellungsentscheidungen von Arbeitgebern besonders geeignet, da sie bei Vorliegen ausreichend vieler Vignetten (mit randomisierten, also im Zufallsmodus variierenden, Bewerbermerkmale) einen kontrollierten Rahmen bieten, um alle relevanten Bewerbermerkmale zu ber\"{u}cksichtigen. 1 Obwohl sie fiktive Situationen beschreiben, weisen die Ergebnisse von Vignettenexperimenten nachweislich eine hohe \"{U}bereinstimmung mit realen Entscheidungen auf. Wir haben den Firmen zuf\"{a}llig ausgew\"{a}hlte fiktive Bewerberinnen und Bewerber vorgestellt, die sich neben anderen Merkmalen (wie Berufserfahrung oder Sprachkenntnisse) durch ihr Geburtsland (Syrien, T\"{u}rkei, Ukraine, Russland mit „ist Deutsche/Deutscher“ als Vergleichskategorie) und ihre Religionszugeh\"{o}rigkeit (christlich und muslimisch im Vergleich zu Bewerberinnen und Bewerbern, die keine Religionszugeh\"{o}rigkeit signalisierten) unterscheiden. Bei gleichen Qualifikationen stellen wir im Durchschnitt keine geringere Einstellungswahrscheinlichkeit f\"{u}r im Ausland geborene Bewerbende im Vergleich zu „deutschen Bewerbenden“ fest. Unsere Ergebnisse liefern jedoch starke Belege f\"{u}r antimuslimische Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dieser Effekt kommt aufgrund der Bewerberinnen und Bewerber aus \"{u}berwiegend muslimisch gepr\"{a}gten L\"{a}ndern (in unserem Fall Syrien und die T\"{u}rkei) zustande und best\"{a}tigt damit fr\"{u}here Forschungsergebnisse, wonach Diskriminierung gegen\"{u}ber Musliminnen und Muslimen aus L\"{a}ndern, die allgemein als autorit\"{a}rer und geschlechterungleicher wahrgenommen werden, st\"{a}rker ist. Dies ist besorgniserregend, da \textendash anders als in unserem Vignettenexperiment \textendash im Ausland geborene Menschen in Deutschland viel h\"{a}ufiger muslimisch sind als in Deutschland Geborene (fast ein Viertel im Vergleich zu weniger als 2 Prozent). Bei der Betrachtung weiterer Merkmale von Bewerberinnen und Bewerbern finden wir starke Belege f\"{u}r die sogenannte „Motherhood Penalty“, wonach Frauen seltener eingestellt werden als M\"{a}nner, wenn sie Kinder haben. Dar\"{u}ber hinaus kann Humankapital die Nachteile ausl\"{a}ndischer Bewerberinnen und Bewerber bei Einstellungsentscheidungen zumindest teilweise ausgleichen: Im Ausland geborene Bewerberinnen und Bewerber profitieren von guten Deutschkenntnissen und von vorhandener Berufserfahrung \textendash insbesondere, wenn diese Kenntnisse in Deutschland erworben wurden. Im Hinblick auf Firmenmerkmale diskriminieren kleine Firmen, Firmen im Prim\"{a}r- und Sekund\"{a}rsektor und Firmen ohne Vorerfahrungen mit internationaler Personalrekrutierung st\"{a}rker. Hoch relevant f\"{u}r die aktuelle \"{o}ffentliche und politische Debatte um den Arbeitskr\"{a}ftemangel ist der Befund, dass traditionell bevorteilte Gruppen \textendash Deutsche und m\"{a}nnliche Bewerber \textendash auch nach der hier vorliegenden Analyse einen klaren Einstellungsvorteil haben. Denn nur sie haben in Firmen mit Arbeitskr\"{a}ftemangel bessere Chancen, eingestellt zu werden. Hingegen besteht zwischen Firmen mit und ohne Arbeitskr\"{a}ftemangel im Durchschnitt kein Unterschied in den Einstellungswahrscheinlichkeiten von traditionell benachteiligten Gruppen (im Ausland Geborene und Frauen). Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Firmen in Deutschland das Arbeitsangebot von traditionell auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen \textendash trotz gleicher Qualifikation \textendash nicht als ein m\"{o}gliches Potenzial sehen, um dem von vielen Firmen beklagten Arbeitskr\"{a}ftemangel entgegenzuwirken. Ein mit denselben Firmen durchgef\"{u}hrtes List-Experiment best\"{a}tigt, dass ein erheblicher Teil der Unternehmen in Deutschland Gefl\"{u}chtete und muslimische Bewerberinnen und Bewerber diskriminiert. Hieraus leiten sich eine Reihe von politischen Schlussfolgerungen ab},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Minderheiten werden in verschiedenen Gesellschaftsbereichen benachteiligt, etwa auf dem Arbeits- und Wohnungsmarkt und im Gesundheitssystem. Von Diskriminierung spricht man, wenn Menschen lediglich aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit (z. B. aufgrund ihrer ethnischen Herkunft oder ihrer Religionszugehörigkeit) benachteiligt werden, obwohl sie mit Blick auf objektive (auf dem Arbeitsmarkt produktivitätsrelevante) Kriterien, z. B. hinsichtlich der Qualifikationen, gleich sind. In diesem Forschungsbericht analysieren wir die Einstellungschancen von im Ausland geborenen Bewerberinnen und Bewerbern sowie von Angehörigen religiöser Minderheiten anhand eines sogenannten Vignettenexperiments. Zu diesem Zweck haben wir rund 10.000 Firmen, die bereits anderthalb Jahre zuvor an der groß angelegten und repräsentativen IAB-Stellenerhebung teilgenommen haben, erneut kontaktiert. Die Folgebefragung im Rahmen unserer Studie war sehr kurz und erforderte nur wenig Aufwand für die Firmen, da bereits umfangreiche Informationen zu einer Vielzahl relevanter Merkmale aus der vorherigen Teilnahme vorlagen. Dies könnte die hohe Rücklaufquote von fast 50 Prozent bei unserem Experiment erklären. Die Analysen in diesem Bericht basieren auf den Antworten von 4.883 Firmen. Vignettenexperimente sind für die kausale Untersuchung von Determinanten der Einstellungsentscheidungen von Arbeitgebern besonders geeignet, da sie bei Vorliegen ausreichend vieler Vignetten (mit randomisierten, also im Zufallsmodus variierenden, Bewerbermerkmale) einen kontrollierten Rahmen bieten, um alle relevanten Bewerbermerkmale zu berücksichtigen. 1 Obwohl sie fiktive Situationen beschreiben, weisen die Ergebnisse von Vignettenexperimenten nachweislich eine hohe Übereinstimmung mit realen Entscheidungen auf. Wir haben den Firmen zufällig ausgewählte fiktive Bewerberinnen und Bewerber vorgestellt, die sich neben anderen Merkmalen (wie Berufserfahrung oder Sprachkenntnisse) durch ihr Geburtsland (Syrien, Türkei, Ukraine, Russland mit „ist Deutsche/Deutscher“ als Vergleichskategorie) und ihre Religionszugehörigkeit (christlich und muslimisch im Vergleich zu Bewerberinnen und Bewerbern, die keine Religionszugehörigkeit signalisierten) unterscheiden. Bei gleichen Qualifikationen stellen wir im Durchschnitt keine geringere Einstellungswahrscheinlichkeit für im Ausland geborene Bewerbende im Vergleich zu „deutschen Bewerbenden“ fest. Unsere Ergebnisse liefern jedoch starke Belege für antimuslimische Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dieser Effekt kommt aufgrund der Bewerberinnen und Bewerber aus überwiegend muslimisch geprägten Ländern (in unserem Fall Syrien und die Türkei) zustande und bestätigt damit frühere Forschungsergebnisse, wonach Diskriminierung gegenüber Musliminnen und Muslimen aus Ländern, die allgemein als autoritärer und geschlechterungleicher wahrgenommen werden, stärker ist. Dies ist besorgniserregend, da – anders als in unserem Vignettenexperiment – im Ausland geborene Menschen in Deutschland viel häufiger muslimisch sind als in Deutschland Geborene (fast ein Viertel im Vergleich zu weniger als 2 Prozent). Bei der Betrachtung weiterer Merkmale von Bewerberinnen und Bewerbern finden wir starke Belege für die sogenannte „Motherhood Penalty“, wonach Frauen seltener eingestellt werden als Männer, wenn sie Kinder haben. Darüber hinaus kann Humankapital die Nachteile ausländischer Bewerberinnen und Bewerber bei Einstellungsentscheidungen zumindest teilweise ausgleichen: Im Ausland geborene Bewerberinnen und Bewerber profitieren von guten Deutschkenntnissen und von vorhandener Berufserfahrung – insbesondere, wenn diese Kenntnisse in Deutschland erworben wurden. Im Hinblick auf Firmenmerkmale diskriminieren kleine Firmen, Firmen im Primär- und Sekundärsektor und Firmen ohne Vorerfahrungen mit internationaler Personalrekrutierung stärker. Hoch relevant für die aktuelle öffentliche und politische Debatte um den Arbeitskräftemangel ist der Befund, dass traditionell bevorteilte Gruppen – Deutsche und männliche Bewerber – auch nach der hier vorliegenden Analyse einen klaren Einstellungsvorteil haben. Denn nur sie haben in Firmen mit Arbeitskräftemangel bessere Chancen, eingestellt zu werden. Hingegen besteht zwischen Firmen mit und ohne Arbeitskräftemangel im Durchschnitt kein Unterschied in den Einstellungswahrscheinlichkeiten von traditionell benachteiligten Gruppen (im Ausland Geborene und Frauen). Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Firmen in Deutschland das Arbeitsangebot von traditionell auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen – trotz gleicher Qualifikation – nicht als ein mögliches Potenzial sehen, um dem von vielen Firmen beklagten Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Ein mit denselben Firmen durchgeführtes List-Experiment bestätigt, dass ein erheblicher Teil der Unternehmen in Deutschland Geflüchtete und muslimische Bewerberinnen und Bewerber diskriminiert. Hieraus leiten sich eine Reihe von politischen Schlussfolgerungen ab

Kosyakova, Yuliya; Rother, Nina; Zinn, Sabine (Ed.)

Lebenssituation und Teilhabe ukrainischer Geflüchteter in Deutschland: Ergebnisse der IAB-BAMF-SOEP-Befragung Technical Report

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. IAB-Forschungsbericht 5/2025. Nürnberg: IAB 2025.

@techreport{nokey,

title = {Lebenssituation und Teilhabe ukrainischer Gefl\"{u}chteter in Deutschland: Ergebnisse der IAB-BAMF-SOEP-Befragung},

editor = {Kosyakova, Yuliya and Nina Rother and Sabine Zinn},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2025/fb0525.pdf},

year  = {2025},

date = {2025-03-03},

urldate = {2025-03-03},

institution = {Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. IAB-Forschungsbericht 5/2025. N\"{u}rnberg: IAB},

abstract = {In aller K\"{u}rze 

•	Die russische Invasion der Ukraine hat seit dem 24. Februar 2022 eine massive Fluchtbewegung ausgel\"{o}st, bei der \"{u}berwiegend Frauen und Kinder in europ\"{a}ische L\"{a}nder, einschlie\sslich Deutschland, gefl\"{u}chtet sind. Rund eine Million Menschen aus der Ukraine leben inzwischen hierzulande.

•	Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten ist ein gemeinsames Projekt des Instituts f\"{u}r Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), des Forschungszentrums des Bundesamtes f\"{u}r Migration und Fl\"{u}chtlinge (BAMF-FZ) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am DIW Berlin. Als j\"{a}hrliche Panel-Haushaltsbefragung umfasst sie seit 2023 auch ukrainische Gefl\"{u}chtete und schafft damit die Grundlage f\"{u}r eine empirisch fundierte Analyse ihrer Lebensrealit\"{a}ten. Die Betrachtung zweier Zuzugskohorten (Zuzug von Februar bis Ende Mai 2022 und Zuzug ab Juni 2022) erlaubt zudem die Analyse von Ver\"{a}nderungen in der Zusammensetzung der Gruppe ukrainischer Gefl\"{u}chteter. Insgesamt wurden zwischen Juli 2023 und Anfang Januar 2024 3.403 Personen aus 2.219 Haushalten befragt.

Zentrale Ergebnisse

•	In der zweiten Jahresh\"{a}lfte 2023 wird die Gruppe der ukrainischen Gefl\"{u}chteten weiterhin stark von Frauen dominiert, die drei Viertel der erwachsenen Gefl\"{u}chteten ausmachen. Die Anzahl alleinerziehender 20- bis 49-j\"{a}hriger Frauen sank in der ersten Zuzugskohorte von 46 Prozent (2022) auf 30 Prozent (2023) und liegt in der zweiten Zuzugskohorte bei rund 20 Prozent, unter anderem deswegen, weil in diesem Zeitraum mehr M\"{a}nner und Familien nachgezogen sind. Zwei Drittel der erwachsenen Gefl\"{u}chteten leben in festen Partnerschaften. 

•	Die institutionelle Kinderbetreuungsquote steigt mit zunehmender Aufenthaltsdauer der ukrainischen Kinder in Deutschland, jedoch gibt es weiterhin Bedarf, insbesondere bei Kindern im Alter von unter drei Jahren.

•	In der zweiten Jahresh\"{a}lfte 2023 sind 60 Prozent der 11- bis 17-J\"{a}hrigen vollst\"{a}ndig in Regelklassen integriert, w\"{a}hrend 24 Prozent eine Regelklasse mit unterst\"{u}tzendem Zusatzunterricht besuchten und 16 Prozent ausschlie\sslich an speziellen Willkommens- oder Vorbereitungsklassen teilnahmen. Ukrainische Kinder besuchen im Vergleich zur gesamten Sch\"{u}lerschaft h\"{a}ufiger Haupt- oder Mittelschulen, was auf Probleme bei der richtigen Schulwahl hinweist. 

•	97 Prozent der erwachsenen Gefl\"{u}chteten haben einen Schulabschluss, 75 Prozent verf\"{u}gen \"{u}ber berufliche Abschl\"{u}sse oder Hochschulabschl\"{u}sse, und 90 Prozent haben Berufserfahrung. Nur 20 Prozent haben bisher ihre Abschl\"{u}sse anerkennen lassen. Die Mehrheit der Antr\"{a}ge auf Ankerkennung der Berufsabschl\"{u}sse betrifft reglementierte Berufe. 

•	Trotz hoher Bildungsaspirationen befinden sich erst 16 Prozent in formaler Bildung oder Weiterbildung, bedingt durch sprachliche H\"{u}rden und Betreuungsprobleme.

•	\"{U}ber die H\"{a}lfte plant, dauerhaft in Deutschland zu bleiben, besonders sp\"{a}ter Zugezogene (69 Prozent). R\"{u}ckkehrpl\"{a}ne h\"{a}ngen stark vom Ende des Krieges (90 Prozent) und der wirtschaftlichen Lage in der Ukraine (60 Prozent) ab.

•	Die gro\sse Mehrheit (83 Prozent) der Gefl\"{u}chteten wohnt in der zweiten Jahresh\"{a}lfte 2023 in privaten Immobilien und ist mit der eigenen Wohnsituation zufrieden. Weniger zufrieden sind demgegen\"{u}ber insbesondere Gefl\"{u}chtete, die noch in einer Gemeinschaftsunterkunft wohnen. 

•	Der Zugang zum Gesundheitssystem ist prinzipiell gut, jedoch gibt es H\"{u}rden wie lange Wartezeiten. Psychische Belastungen, besonders Depressionen und Angstst\"{o}rungen, sind h\"{a}ufiger als in der Gesamtbev\"{o}lkerung, oft ohne dass die Betroffenen selbst Behandlungsbedarf sehen. 

•	Die Teilnahmerate an Integrationskursen lag im zweiten Halbjahr 2023 bei 70 Prozent. Bei Frauen mit kleinen Kindern, Gefl\"{u}chteten mit gesundheitlichen Einschr\"{a}nkungen und \"{a}lteren Gefl\"{u}chteten gibt es jedoch H\"{u}rden bez\"{u}glich der Kursteilnahme. 

•	Mit zunehmender Teilnahme an Sprachkursen, insbesondere an Integrationskursen, und einer zunehmenden Aufenthaltsdauer verbessern sich die Deutschkenntnisse: 52 Prozent bewerten diese als mindestens „ausreichend“. 40 Prozent verf\"{u}gen zudem \"{u}ber mittlere bis gute Englischkenntnisse. 

•	In der zweiten Jahresh\"{a}lfte 2023 gehen im Durchschnitt 22 Prozent der ukrainischen Gefl\"{u}chteten im erwerbsf\"{a}higen Alter (18 bis 64 Jahre) in Deutschland einer Erwerbst\"{a}tigkeit nach. Mit der Aufenthaltsdauer steigen die Erwerbst\"{a}tigenquoten der ukrainischen Gefl\"{u}chteten: Bei Menschen mit k\"{u}rzerer Aufenthaltsdauer in Deutschland (maximal 13 Monate) belaufen sie sich auf 17 Prozent, 22 bis 23 Monate nach dem Zuzug auf 31 Prozent.

•	Es zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen M\"{a}nnern und Frauen: W\"{a}hrend etwa 26 Prozent der gefl\"{u}chteten Ukrainer in der zweiten Jahresh\"{a}lfte 2023 erwerbst\"{a}tig sind, liegt die Erwerbst\"{a}tigenquote der Ukrainerinnen bei 21 Prozent. Diese Geschlechterunterschiede h\"{a}ngen sehr stark von der Familienkonstellation ab, die sich zwischen den Geschlechtern stark unterscheidet.

•	Pers\"{o}nliche soziale Netzwerke spielen eine zentrale Rolle bei der Stellenvermittlung: 51 Prozent der erwerbst\"{a}tigen Gefl\"{u}chteten haben von Freunden und Bekannten \textendash h\"{a}ufig deutscher Herkunft \textendash von ihrer Stelle erfahren. Die staatlichen oder privaten Stellenvermittlungen f\"{u}hrten dagegen nur f\"{u}r 7 Prozent der Gefl\"{u}chteten zur Jobaufnahme.

•	Gefl\"{u}chtete bringen h\"{a}ufig hohe Qualifikationen und Berufserfahrung mit, sind jedoch oft in Berufen unterhalb ihres urspr\"{u}nglichen Qualifikationsniveaus t\"{a}tig (Dequalifizierung). Die mittleren Bruttomonatsverdienste von vollzeitbesch\"{a}ftigten ukrainischen Gefl\"{u}chteten liegen mit 2.600 Euro unter dem Durchschnittsverdienst aller Vollzeitbesch\"{a}ftigten in Deutschland (4.479 Euro). 

•	Der Abschluss von Deutschkursen, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, soziale Kontakte zu Deutschen sowie Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikationen wirken sich positiv auf die Besch\"{a}ftigungschancen ukrainischer Gefl\"{u}chteter aus.

•	Die Lebenssituation der Gefl\"{u}chteten ist insbesondere aufgrund der prek\"{a}ren Lage in der Ukraine weiterhin von erheblicher Unsicherheit gepr\"{a}gt, was sich auch in der polarisierten Verteilung der Bleibeabsichten widerspiegelt. 

•	Trotz deutlicher Fortschritte bei der Lebenssituation und Teilhabe der ukrainischen Gefl\"{u}chteten in der zweiten Jahresh\"{a}lfte 2023 besteht somit weiterhin die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Unterst\"{u}tzung in verschiedenen Bereichen.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

In aller Kürze
• Die russische Invasion der Ukraine hat seit dem 24. Februar 2022 eine massive Fluchtbewegung ausgelöst, bei der überwiegend Frauen und Kinder in europäische Länder, einschließlich Deutschland, geflüchtet sind. Rund eine Million Menschen aus der Ukraine leben inzwischen hierzulande.
• Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten ist ein gemeinsames Projekt des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), des Forschungszentrums des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am DIW Berlin. Als jährliche Panel-Haushaltsbefragung umfasst sie seit 2023 auch ukrainische Geflüchtete und schafft damit die Grundlage für eine empirisch fundierte Analyse ihrer Lebensrealitäten. Die Betrachtung zweier Zuzugskohorten (Zuzug von Februar bis Ende Mai 2022 und Zuzug ab Juni 2022) erlaubt zudem die Analyse von Veränderungen in der Zusammensetzung der Gruppe ukrainischer Geflüchteter. Insgesamt wurden zwischen Juli 2023 und Anfang Januar 2024 3.403 Personen aus 2.219 Haushalten befragt.
Zentrale Ergebnisse
• In der zweiten Jahreshälfte 2023 wird die Gruppe der ukrainischen Geflüchteten weiterhin stark von Frauen dominiert, die drei Viertel der erwachsenen Geflüchteten ausmachen. Die Anzahl alleinerziehender 20- bis 49-jähriger Frauen sank in der ersten Zuzugskohorte von 46 Prozent (2022) auf 30 Prozent (2023) und liegt in der zweiten Zuzugskohorte bei rund 20 Prozent, unter anderem deswegen, weil in diesem Zeitraum mehr Männer und Familien nachgezogen sind. Zwei Drittel der erwachsenen Geflüchteten leben in festen Partnerschaften.
• Die institutionelle Kinderbetreuungsquote steigt mit zunehmender Aufenthaltsdauer der ukrainischen Kinder in Deutschland, jedoch gibt es weiterhin Bedarf, insbesondere bei Kindern im Alter von unter drei Jahren.
• In der zweiten Jahreshälfte 2023 sind 60 Prozent der 11- bis 17-Jährigen vollständig in Regelklassen integriert, während 24 Prozent eine Regelklasse mit unterstützendem Zusatzunterricht besuchten und 16 Prozent ausschließlich an speziellen Willkommens- oder Vorbereitungsklassen teilnahmen. Ukrainische Kinder besuchen im Vergleich zur gesamten Schülerschaft häufiger Haupt- oder Mittelschulen, was auf Probleme bei der richtigen Schulwahl hinweist.
• 97 Prozent der erwachsenen Geflüchteten haben einen Schulabschluss, 75 Prozent verfügen über berufliche Abschlüsse oder Hochschulabschlüsse, und 90 Prozent haben Berufserfahrung. Nur 20 Prozent haben bisher ihre Abschlüsse anerkennen lassen. Die Mehrheit der Anträge auf Ankerkennung der Berufsabschlüsse betrifft reglementierte Berufe.
• Trotz hoher Bildungsaspirationen befinden sich erst 16 Prozent in formaler Bildung oder Weiterbildung, bedingt durch sprachliche Hürden und Betreuungsprobleme.
• Über die Hälfte plant, dauerhaft in Deutschland zu bleiben, besonders später Zugezogene (69 Prozent). Rückkehrpläne hängen stark vom Ende des Krieges (90 Prozent) und der wirtschaftlichen Lage in der Ukraine (60 Prozent) ab.
• Die große Mehrheit (83 Prozent) der Geflüchteten wohnt in der zweiten Jahreshälfte 2023 in privaten Immobilien und ist mit der eigenen Wohnsituation zufrieden. Weniger zufrieden sind demgegenüber insbesondere Geflüchtete, die noch in einer Gemeinschaftsunterkunft wohnen.
• Der Zugang zum Gesundheitssystem ist prinzipiell gut, jedoch gibt es Hürden wie lange Wartezeiten. Psychische Belastungen, besonders Depressionen und Angststörungen, sind häufiger als in der Gesamtbevölkerung, oft ohne dass die Betroffenen selbst Behandlungsbedarf sehen.
• Die Teilnahmerate an Integrationskursen lag im zweiten Halbjahr 2023 bei 70 Prozent. Bei Frauen mit kleinen Kindern, Geflüchteten mit gesundheitlichen Einschränkungen und älteren Geflüchteten gibt es jedoch Hürden bezüglich der Kursteilnahme.
• Mit zunehmender Teilnahme an Sprachkursen, insbesondere an Integrationskursen, und einer zunehmenden Aufenthaltsdauer verbessern sich die Deutschkenntnisse: 52 Prozent bewerten diese als mindestens „ausreichend“. 40 Prozent verfügen zudem über mittlere bis gute Englischkenntnisse.
• In der zweiten Jahreshälfte 2023 gehen im Durchschnitt 22 Prozent der ukrainischen Geflüchteten im erwerbsfähigen Alter (18 bis 64 Jahre) in Deutschland einer Erwerbstätigkeit nach. Mit der Aufenthaltsdauer steigen die Erwerbstätigenquoten der ukrainischen Geflüchteten: Bei Menschen mit kürzerer Aufenthaltsdauer in Deutschland (maximal 13 Monate) belaufen sie sich auf 17 Prozent, 22 bis 23 Monate nach dem Zuzug auf 31 Prozent.
• Es zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen: Während etwa 26 Prozent der geflüchteten Ukrainer in der zweiten Jahreshälfte 2023 erwerbstätig sind, liegt die Erwerbstätigenquote der Ukrainerinnen bei 21 Prozent. Diese Geschlechterunterschiede hängen sehr stark von der Familienkonstellation ab, die sich zwischen den Geschlechtern stark unterscheidet.
• Persönliche soziale Netzwerke spielen eine zentrale Rolle bei der Stellenvermittlung: 51 Prozent der erwerbstätigen Geflüchteten haben von Freunden und Bekannten – häufig deutscher Herkunft – von ihrer Stelle erfahren. Die staatlichen oder privaten Stellenvermittlungen führten dagegen nur für 7 Prozent der Geflüchteten zur Jobaufnahme.
• Geflüchtete bringen häufig hohe Qualifikationen und Berufserfahrung mit, sind jedoch oft in Berufen unterhalb ihres ursprünglichen Qualifikationsniveaus tätig (Dequalifizierung). Die mittleren Bruttomonatsverdienste von vollzeitbeschäftigten ukrainischen Geflüchteten liegen mit 2.600 Euro unter dem Durchschnittsverdienst aller Vollzeitbeschäftigten in Deutschland (4.479 Euro).
• Der Abschluss von Deutschkursen, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, soziale Kontakte zu Deutschen sowie Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikationen wirken sich positiv auf die Beschäftigungschancen ukrainischer Geflüchteter aus.
• Die Lebenssituation der Geflüchteten ist insbesondere aufgrund der prekären Lage in der Ukraine weiterhin von erheblicher Unsicherheit geprägt, was sich auch in der polarisierten Verteilung der Bleibeabsichten widerspiegelt.
• Trotz deutlicher Fortschritte bei der Lebenssituation und Teilhabe der ukrainischen Geflüchteten in der zweiten Jahreshälfte 2023 besteht somit weiterhin die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Unterstützung in verschiedenen Bereichen.

Kosyakova, Yuliya; Weber, Enzo

Deutschland muss dringend gegen die Abwanderung von Fachkräften kämpfen Technical Report

Denkfabrik. In: Wirtschaftswoche. e-Magazin No. 10.01.2025 2025.

2024

Bellmann, Lutz; Kosyakova, Yuliya

Integration hat hohe Bedeutung für Arbeitsmarkt und Gesellschaft Technical Report

IAB-Forum No. 27.12.2024 2024.

Brücker, H.; Ehab, M.; Hauptmann, A.; Jaschke, P.; Koch, M.; Kosyakova, Y.

Syrische Arbeitskräfte in Deutschland Technical Report

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren. Nürnberg: IAB 2024.

@techreport{nokey,

title = {Syrische Arbeitskr\"{a}fte in Deutschland},

author = {Br\"{u}cker, H. and Ehab, M. and Hauptmann, A. and Jaschke, P. and Koch, M. and Kosyakova, Y.},

url = {https://iab.de/daten/syrische-arbeitskraefte-in-deutschland/},

year  = {2024},

date = {2024-12-13},

urldate = {2024-12-13},

institution = {Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren. N\"{u}rnberg: IAB},

abstract = {Zum 31.12.2023 lebten rund 972.000 Syrerinnen und Syrer in Deutschland, darunter 712.000 Schutzsuchende. Unter den Schutzsuchenden hatten zu diesem Zeitpunkt 624.000 einen anerkannten, 7.000 einen abgelehnten und 81.000 einen offenen Schutzstatus. Bezogen auf die entschiedenen F\"{a}lle belief sich die Schutzquote auf 99 Prozent. Die Syrerinnen und Syrer sind damit nach den ukrainischen Staatsangeh\"{o}rigen die gr\"{o}\sste Gruppe der Schutzsuchenden in Deutschland. Im Jahr 2024 wurden die meisten Antr\"{a}ge auf Schutz von syrischen Staatsangeh\"{o}rigen gestellt. Die Erwerbst\"{a}tigenquoten der Syrerinnen und Syrer steigen mit zunehmender Aufenthaltsdauer. Die Gruppe der 2013 bis 2019 zugezogenen syrischen Schutzsuchenden erreichte sieben Jahre nach dem Zuzug eine durchschnittliche Erwerbst\"{a}tigenquote von 61 Prozent. In der Kohorte der 2015 zugezogenen syrischen Gefl\"{u}chteten belief sich die Erwerbst\"{a}tigenquote 2022 auf 60 Prozent, sie d\"{u}rfte inzwischen noch deutlich gestiegen sein.  Es gibt jedoch ein starkes Gendergef\"{a}lle: M\"{a}nner haben sieben Jahre nach ihrem Zuzug eine durchschnittliche Erwerbst\"{a}tigenquote von 73 Prozent erreicht, bei den Frauen sind es 29 Prozent. Die Erwerbst\"{a}tigenquote der syrischen M\"{a}nner entspricht bei dieser Aufenthaltsdauer dem Durchschnitt anderer Migrantengruppen und hat sich an den Durchschnitt der m\"{a}nnlichen Bev\"{o}lkerung in Deutschland bereits stark angen\"{a}hert. Bei den syrischen Frauen besteht noch ein erheblicher Abstand zu den durchschnittlichen Erwerbst\"{a}tigenquoten der weiblichen Bev\"{o}lkerung in Deutschland. Die Besch\"{a}ftigung syrischer Gefl\"{u}chteter nimmt im Zeitverlauf nach der Ankunft im Helferbereich ab und im Fachkraftbereich sowie in h\"{o}her qualifizierten T\"{a}tigkeiten zu. Insgesamt \"{u}ben 75 Prozent der Erwerbst\"{a}tigen eine qualifizierte T\"{a}tigkeit aus. Allerdings ist das Anforderungsniveau der T\"{a}tigkeit in Deutschland niedriger im Vergleich zu den vor dem Zuzug ausge\"{u}bten T\"{a}tigkeiten, sodass sich eine Dequalifizierungstendenz ergeben hat. Die gefl\"{u}chteten syrischen M\"{a}nner sind \"{u}berwiegend in Fertigungs- und fertigungstechnischen Berufen und Branchen, Verkehr und Logistik, aber auch in Gesundheitsberufen t\"{a}tig. Die gefl\"{u}chteten Frauen arbeiten \"{u}berwiegend in Berufen der sozialen und kulturellen Dienstleistungen, Gesundheitsberufen, Handelsberufen und Berufen des Lebensmittel- und Gastgewerbes. In vielen dieser Berufe und Branchen ist die Arbeitsnachfrage \"{u}berdurchschnittlich hoch. 62 Prozent der sozialversicherungspflichtig besch\"{a}ftigten Syrerinnen und Syrer arbeiten in systemrelevanten Berufen, im Vergleich zu 48 Prozent der deutschen Besch\"{a}ftigten.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Zum 31.12.2023 lebten rund 972.000 Syrerinnen und Syrer in Deutschland, darunter 712.000 Schutzsuchende. Unter den Schutzsuchenden hatten zu diesem Zeitpunkt 624.000 einen anerkannten, 7.000 einen abgelehnten und 81.000 einen offenen Schutzstatus. Bezogen auf die entschiedenen Fälle belief sich die Schutzquote auf 99 Prozent. Die Syrerinnen und Syrer sind damit nach den ukrainischen Staatsangehörigen die größte Gruppe der Schutzsuchenden in Deutschland. Im Jahr 2024 wurden die meisten Anträge auf Schutz von syrischen Staatsangehörigen gestellt. Die Erwerbstätigenquoten der Syrerinnen und Syrer steigen mit zunehmender Aufenthaltsdauer. Die Gruppe der 2013 bis 2019 zugezogenen syrischen Schutzsuchenden erreichte sieben Jahre nach dem Zuzug eine durchschnittliche Erwerbstätigenquote von 61 Prozent. In der Kohorte der 2015 zugezogenen syrischen Geflüchteten belief sich die Erwerbstätigenquote 2022 auf 60 Prozent, sie dürfte inzwischen noch deutlich gestiegen sein. Es gibt jedoch ein starkes Gendergefälle: Männer haben sieben Jahre nach ihrem Zuzug eine durchschnittliche Erwerbstätigenquote von 73 Prozent erreicht, bei den Frauen sind es 29 Prozent. Die Erwerbstätigenquote der syrischen Männer entspricht bei dieser Aufenthaltsdauer dem Durchschnitt anderer Migrantengruppen und hat sich an den Durchschnitt der männlichen Bevölkerung in Deutschland bereits stark angenähert. Bei den syrischen Frauen besteht noch ein erheblicher Abstand zu den durchschnittlichen Erwerbstätigenquoten der weiblichen Bevölkerung in Deutschland. Die Beschäftigung syrischer Geflüchteter nimmt im Zeitverlauf nach der Ankunft im Helferbereich ab und im Fachkraftbereich sowie in höher qualifizierten Tätigkeiten zu. Insgesamt üben 75 Prozent der Erwerbstätigen eine qualifizierte Tätigkeit aus. Allerdings ist das Anforderungsniveau der Tätigkeit in Deutschland niedriger im Vergleich zu den vor dem Zuzug ausgeübten Tätigkeiten, sodass sich eine Dequalifizierungstendenz ergeben hat. Die geflüchteten syrischen Männer sind überwiegend in Fertigungs- und fertigungstechnischen Berufen und Branchen, Verkehr und Logistik, aber auch in Gesundheitsberufen tätig. Die geflüchteten Frauen arbeiten überwiegend in Berufen der sozialen und kulturellen Dienstleistungen, Gesundheitsberufen, Handelsberufen und Berufen des Lebensmittel- und Gastgewerbes. In vielen dieser Berufe und Branchen ist die Arbeitsnachfrage überdurchschnittlich hoch. 62 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Syrerinnen und Syrer arbeiten in systemrelevanten Berufen, im Vergleich zu 48 Prozent der deutschen Beschäftigten.

Kosyakova, Yuliya; Damelang, Andreas

The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions Journal Article

In: Social Forces, 2024.

@article{nokey,

title = {The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions},

author = {Kosyakova, Yuliya and Andreas Damelang},

url = {https://academic.oup.com/sf/advance-article/doi/10.1093/sf/soae170/7918806},

doi = {10.1093/sf/soae170},

year  = {2024},

date = {2024-12-08},

urldate = {2024-12-08},

journal = {Social Forces},

abstract = {This study investigates the multifaceted factors influencing immigrants’ naturalization intentions, with a primary focus on legal requirements and the implementation of naturalization laws. It distinguishes between different groups of non-citizens, such as refugees, European Union (EU) citizens, and non-EU citizens. Employing a vignette experiment among non-citizens in a large-scale representative data in Germany \textendash the German Socioeconomic Panel (in 2022), the IAB-SOEP Migration Sample (in 2022), and the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees in Germany (in 2021) (Total N = 6431) \textendash the research empirically analyzes the effects of liberalizing legal requirements and the effects of more inclusive naturalization procedure on intentions to acquire German citizenship. This comparison, both for current versus liberalized requirements and less versus more inclusive naturalization procedures, offers a realistic scenario of how liberalization and inclusiveness impact naturalization intentions. The results reveal that liberalizing legal requirements, specifically dual citizenship availability and reduced waiting period, has a positive effect on naturalization intentions. Simultaneously, these effects differ between the three groups of non-citizens, particularly due to differences in the perceived benefits of naturalization. In contrast, a more inclusive naturalization procedure does not affect non-citizens’ naturalization intentions. These results underline the importance of citizenship policy for the naturalization intentions of non-citizens. However, the results also show nuanced reactions to liberalized requirements stressing the importance of group-specific cost-benefit considerations.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Anger, S.; Berger, F.; Bernhard, S.; Bruckmeier, K.; Ehab, M.; Falkenhain, M.; Feldens, S.; Fitzenberger, B.; Fuchs, P.; Globisch, C.; Hauptmann, A.; Jahn, E.; Jaschke, P.; Kassam, K.; Kosyakova, Y.; Kupka, P.; Janssen, S.; Leber, U.; Lerche, A.; Oberfichtner, M.; Reims, N.; Röhrer, S.; Sandner, M.; Schels, B.; Senghaas, M.; Wolff, J.; Wiemers, J.; Weber, E.; Tübbicke, S.; Toussaint, C.; Stephan, G.; Sommer, M.

Zum Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung – SGB-III-Modernisierungsgesetz Technical Report

IAB-Stellungnahme 06/2024. Nürnberg: IAB 2024.

Zur Lage und Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 17.10.2024. Technical Report

Bauer, A.; Gartner, H.; Hummel, M.; Hutter, C.; Koch, T.; Kosyakova, Y.; Schwanhäuser, S.; Weber, E.; Weyh, A.

IAB-Stellungnahme 04/2024, Nürnberg: IAB 2024.

Kosyakova, Yuliya; Damelang, Andreas

Documentation of the causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions Technical Report

2024.

Kosyakova, Yuliya; Kogan, Irena

The role of social capital in immigrants’ and refugees’ labour market integration: evidence from Germany Book Chapter

In: McDonald, Steve; Côté, Rochelle; Shen, Jing (Ed.): Handbook on Inequality and Social Capital, pp. 288–304, Edward Elgar Publishing, 2024.

Kosyakova, Yuliya

Schutzsuchende aus der Ukraine unterscheiden sich in Alter und Geschlecht von jenen aus anderen Ländern Technical Report

IAB-Forum – Grafik aktuell No. 22.10.2024 2024.

Brücker, Herbert; Kosyakova, Yuliya; Weber, Enzo

Steuerrabatt für neu Zugewanderte: Was ist zu erwarten, worauf kommt es an? Journal Article

In: Wirtschaftsdienst, vol. 104, iss. 9, 2024.

Kosyakova, Yuliya; Gatskova, Kseniia; Koch, Theresa; Adunts, Davit; Braunfels, Joseph; Goßner, Laura; Konle-Seidl, Regina; Schwanhäuser, Silvia; Vandenhirtz, Marie

Labour market integration of Ukrainian refugees: An international perspective Technical Report

IAB-Forschungsbericht 16/2024en 2024.

@techreport{nokey,

title = {Labour market integration of Ukrainian refugees: An international perspective},

author = {Yuliya Kosyakova and Kseniia Gatskova and Theresa Koch and Davit Adunts and Joseph Braunfels and Laura Go\ssner and Regina Konle-Seidl and Silvia Schwanh\"{a}user and Marie Vandenhirtz},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb1624en.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2416EN},

year = {2024},

date = {2024-08-02},

urldate = {2024-08-02},

institution = {IAB-Forschungsbericht 16/2024en},

abstract = {This research report investigates the labor market integration of Ukrainian refugees across various European countries, including many EU member states as well as the UK, Switzerland, and Norway, in the period from Q4 2022 to Q1 2024. Comparing the employment rates of Ukrainian refugees across different countries presents challenges due to the absence of a uniform database, such as the European Labor Force Survey (LFS). To address this, we constructed a comprehensive database that harmonizes employment data from comparable time points and employs consistent definitions for calculating rates. Employment data were obtained from administrative records in countries where available, and from various surveys conducted at different times in other nations. Additionally, this study compiles indicators currently recognized in research as having an influence on labor market integration, using comparable data and definitions to enhance the robustness of the analysis.

From the end of 2022 to early 2024, the employment rates of Ukrainian refugees in Europe showed significant variation. By the first quarter of 2024, Germany's employment rate had reached nearly 27 percent, placing it in the European midfield. At the end of 2022, countries such as the UK, the Netherlands, and Lithuania had employment rates exceeding 50 percent, while Croatia, Norway, Romania, Slovenia, Switzerland, and Spain reported rates below 15 percent. Germany also reported a mid-field rate of 20 percent at the end of 2022. Throughout 2023, Denmark, Austria, France, Poland, and Lithuania saw modest increases in employment rates. However, this upward trend did not persist; some countries experienced stagnation, while others, including Romania, saw declines. Conversely, Slovenia, Switzerland, Finland, Spain, and Estonia witnessed slight increases. The UK consistently maintained its high employment rate across the period. In Germany, beyond the influence of seasonal fluctuations, there was a steady annual increase in employment rates, culminating in 27 percent by early 2024.

To investigate the reasons behind the varying employment rates of Ukrainian refugees across different European countries, this report delves into the relationships between employment rates and various socio-demographic, institutional, and economic factors. Our objective is to achieve a preliminary, yet more comprehensive understanding of the factors that drive labor market integration of refugees and to assess the impact of these factors. It is important to note that the analyses conducted are descriptive in nature, not causal. They are intended to provide an initial insight into the correlations, helping to identify potential areas for more in-depth, causal research in the future.

Multivariate analyses underscore the crucial impact of the demographic composition of newcomers and the institutional and economic conditions in the destination countries on the labor market integration of Ukrainian refugees. Countries with a higher demand for low-skilled labor \textendash measured by the size of the low-status labor market segment or employees in low-skilled occupations \textendash tend to have higher employment rates for these individuals. This may be attributed to the fact that such jobs often have fewer language requirements and other qualifications, allowing for quicker job placements. Additionally, there is a negative correlation between strict labor market regulations, such as enhanced job security measures, and the likelihood of Ukrainian refugees finding employment. Furthermore, a negative correlation exists between the growth rate of unemployment and the employment of Ukrainian refugees, suggesting that newcomers are less likely to secure jobs in countries with increasing unemployment.

Social infrastructure significantly impacts the labor market integration of Ukrainian refugees, many of whom are women with children. Consequently, our regression analysis shows that the availability of childcare is correlated with refugees’ employment rate. Countries with better childcare facilities tend to see higher employment rates among refugees, as this infrastructure supports the ability of parents, particularly mothers, to enter the workforce. Similarly, comprehensive access to health services also correlates with higher employment rates, as it ensures that refugees are physically and mentally able to work. Interestingly, the relationship between social transfer payments, measured by the ratio of costs for caring for Ukrainian refugee per capita to the gross domestic product per capita of the respective host country, and employment rates is small and statistically insignificant. While it is often assumed that transfer payments play a central role in employment, this hypothesis is not confirmed in our analysis. However, social networks play a critical role in the employment integration of refugees. Countries with a larger Ukrainian community often report higher employment rates among Ukrainian refugees. Additionally, a strong command of English within the destination-country population positively corelates with employment rates, probably because it facilitates better communication and with that integration into the labor market.

The integration policy strategies across EU member states and other European countries vary significantly. Some nations adopt a "work first" approach, prioritizing immediate employment without initial preparatory measures such as language courses or qualification measures. This strategy aims at quick job placement but often overlooks the need for the development of comprehensive skill. In contrast, other countries focus on the long-term, sustainable integration into the labor market. These nations implement comprehensive language programs, qualification measures, and targeted job placements that align more closely with the refugees' qualifications. Although this approach may result in so-called "lock-in" effects, where refugees might experience a delayed entry into the labor market, it is more likely to lead to stable employment relationships, jobs that match the refugees' skills, and higher earnings over time. Scandinavian studies underscore these differences in outcomes. Countries that emphasize the "work first" model tend to show higher employment rates for refugees in the short term. However, nations that invest in education and language acquisition demonstrate better integration results in the medium and long term. This success extends beyond mere employment rates and earnings to include broader aspects of social inclusion and quality of life for refugees. Such findings highlight the importance of tailored integration policies that consider both immediate employment needs and long-term societal benefits.

The multivariate analyses further confirm the significant impact of demographic factors, particularly family constellation, on labor market integration. There is a statistically significant negative correlation between employment rates and older age and having more children per working-age woman. Finally, the data reveals a positive time trend: employment rates for all demographic groups tend to increase with the length of their residence. This suggests that many of the initial barriers to employment faced by refugees diminish over time, indicating that with longer stays, refugees are more likely to overcome these initial challenges and secure employment.

Overall, this report underscores that Germany, with its comprehensive long-term integration strategies, is well-positioned to significantly enhance the employment rates of Ukrainian refugees over the medium to long term. Insights from refugees who arrived between 2013 and 2019 validate this potential, with employment rates reaching 68 percent eight years after arrival. These findings emphasize the necessity of continually reassessing and refining integration strategies to effectively promote the integration of refugees. Such adjustments are crucial not only for improving the immediate economic prospects of refugees but also for contributing to the broader economy, ultimately yielding substantial long-term benefits.},

howpublished = {IAB-Forschungsbericht 16/2024},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

This research report investigates the labor market integration of Ukrainian refugees across various European countries, including many EU member states as well as the UK, Switzerland, and Norway, in the period from Q4 2022 to Q1 2024. Comparing the employment rates of Ukrainian refugees across different countries presents challenges due to the absence of a uniform database, such as the European Labor Force Survey (LFS). To address this, we constructed a comprehensive database that harmonizes employment data from comparable time points and employs consistent definitions for calculating rates. Employment data were obtained from administrative records in countries where available, and from various surveys conducted at different times in other nations. Additionally, this study compiles indicators currently recognized in research as having an influence on labor market integration, using comparable data and definitions to enhance the robustness of the analysis.
From the end of 2022 to early 2024, the employment rates of Ukrainian refugees in Europe showed significant variation. By the first quarter of 2024, Germany's employment rate had reached nearly 27 percent, placing it in the European midfield. At the end of 2022, countries such as the UK, the Netherlands, and Lithuania had employment rates exceeding 50 percent, while Croatia, Norway, Romania, Slovenia, Switzerland, and Spain reported rates below 15 percent. Germany also reported a mid-field rate of 20 percent at the end of 2022. Throughout 2023, Denmark, Austria, France, Poland, and Lithuania saw modest increases in employment rates. However, this upward trend did not persist; some countries experienced stagnation, while others, including Romania, saw declines. Conversely, Slovenia, Switzerland, Finland, Spain, and Estonia witnessed slight increases. The UK consistently maintained its high employment rate across the period. In Germany, beyond the influence of seasonal fluctuations, there was a steady annual increase in employment rates, culminating in 27 percent by early 2024.
To investigate the reasons behind the varying employment rates of Ukrainian refugees across different European countries, this report delves into the relationships between employment rates and various socio-demographic, institutional, and economic factors. Our objective is to achieve a preliminary, yet more comprehensive understanding of the factors that drive labor market integration of refugees and to assess the impact of these factors. It is important to note that the analyses conducted are descriptive in nature, not causal. They are intended to provide an initial insight into the correlations, helping to identify potential areas for more in-depth, causal research in the future.
Multivariate analyses underscore the crucial impact of the demographic composition of newcomers and the institutional and economic conditions in the destination countries on the labor market integration of Ukrainian refugees. Countries with a higher demand for low-skilled labor – measured by the size of the low-status labor market segment or employees in low-skilled occupations – tend to have higher employment rates for these individuals. This may be attributed to the fact that such jobs often have fewer language requirements and other qualifications, allowing for quicker job placements. Additionally, there is a negative correlation between strict labor market regulations, such as enhanced job security measures, and the likelihood of Ukrainian refugees finding employment. Furthermore, a negative correlation exists between the growth rate of unemployment and the employment of Ukrainian refugees, suggesting that newcomers are less likely to secure jobs in countries with increasing unemployment.
Social infrastructure significantly impacts the labor market integration of Ukrainian refugees, many of whom are women with children. Consequently, our regression analysis shows that the availability of childcare is correlated with refugees’ employment rate. Countries with better childcare facilities tend to see higher employment rates among refugees, as this infrastructure supports the ability of parents, particularly mothers, to enter the workforce. Similarly, comprehensive access to health services also correlates with higher employment rates, as it ensures that refugees are physically and mentally able to work. Interestingly, the relationship between social transfer payments, measured by the ratio of costs for caring for Ukrainian refugee per capita to the gross domestic product per capita of the respective host country, and employment rates is small and statistically insignificant. While it is often assumed that transfer payments play a central role in employment, this hypothesis is not confirmed in our analysis. However, social networks play a critical role in the employment integration of refugees. Countries with a larger Ukrainian community often report higher employment rates among Ukrainian refugees. Additionally, a strong command of English within the destination-country population positively corelates with employment rates, probably because it facilitates better communication and with that integration into the labor market.
The integration policy strategies across EU member states and other European countries vary significantly. Some nations adopt a "work first" approach, prioritizing immediate employment without initial preparatory measures such as language courses or qualification measures. This strategy aims at quick job placement but often overlooks the need for the development of comprehensive skill. In contrast, other countries focus on the long-term, sustainable integration into the labor market. These nations implement comprehensive language programs, qualification measures, and targeted job placements that align more closely with the refugees' qualifications. Although this approach may result in so-called "lock-in" effects, where refugees might experience a delayed entry into the labor market, it is more likely to lead to stable employment relationships, jobs that match the refugees' skills, and higher earnings over time. Scandinavian studies underscore these differences in outcomes. Countries that emphasize the "work first" model tend to show higher employment rates for refugees in the short term. However, nations that invest in education and language acquisition demonstrate better integration results in the medium and long term. This success extends beyond mere employment rates and earnings to include broader aspects of social inclusion and quality of life for refugees. Such findings highlight the importance of tailored integration policies that consider both immediate employment needs and long-term societal benefits.
The multivariate analyses further confirm the significant impact of demographic factors, particularly family constellation, on labor market integration. There is a statistically significant negative correlation between employment rates and older age and having more children per working-age woman. Finally, the data reveals a positive time trend: employment rates for all demographic groups tend to increase with the length of their residence. This suggests that many of the initial barriers to employment faced by refugees diminish over time, indicating that with longer stays, refugees are more likely to overcome these initial challenges and secure employment.
Overall, this report underscores that Germany, with its comprehensive long-term integration strategies, is well-positioned to significantly enhance the employment rates of Ukrainian refugees over the medium to long term. Insights from refugees who arrived between 2013 and 2019 validate this potential, with employment rates reaching 68 percent eight years after arrival. These findings emphasize the necessity of continually reassessing and refining integration strategies to effectively promote the integration of refugees. Such adjustments are crucial not only for improving the immediate economic prospects of refugees but also for contributing to the broader economy, ultimately yielding substantial long-term benefits.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert

On the labor market integration of refugees from Ukraine: A simulation study Technical Report

IAB-Forschungsbericht 9/2024en. 2024.

@techreport{nokey,

title = {On the labor market integration of refugees from Ukraine: A simulation study},

author = {Yuliya Kosyakova and Herbert Br\"{u}cker},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb0924en.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2409EN},

year  = {2024},

date = {2024-08-01},

urldate = {2024-08-01},

institution = {IAB-Forschungsbericht 9/2024en.},

abstract = {Since the onset of Russia's war against Ukraine, the number of Ukrainian nationals in Germany has risen from 156,000 to 1,240,000. Although many plan to return to Ukraine after the war, the duration of the conflict is leading an increasing number of them to consider staying in Germany for an extended period or permanently. Against this backdrop, this research report simulates various scenarios of labour market integration for Ukrainian refugees, based on the employment trajectories of previous refugees and migrants from the former Soviet Union. The scenarios aim to establish realistic expectations about the progress of labour market integration for Ukrainian

refugees and to quantitatively assess the impact of specific factors. However, these conditional scenarios should not be misunderstood as forecasts, as they are based on strong assumptions and do not fully control for many relevant factors.

In the baseline scenario, which is based on what we believe are the most realistic assumptions regarding demographic factors, family configurations, education, language skills, and institutional and economic conditions, the average employment rate for Ukrainian refugees is projected to be 45 percent after five years and 55 percent after ten years. Gender composition and family configuration have a dampening effect on employment rates, while education level and expected language skills development have a positive impact. The comparatively poor health of Ukrainian refugees also dampens employment rates. Conversely, institutional conditions, particularly the absence of asylum procedures, have a positive impact. Economic conditions, measured by labour market tightness, also have a strong influence. The current economic downturn has a negative effect, but the picture could quickly improve with an economic recovery due to increasing labour market tension amid demographic changes, which would likely increase employment rates compared to the baseline scenario. A key finding for integration policy is that language courses not only enhance language development but also significantly boost employment rates.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Since the onset of Russia's war against Ukraine, the number of Ukrainian nationals in Germany has risen from 156,000 to 1,240,000. Although many plan to return to Ukraine after the war, the duration of the conflict is leading an increasing number of them to consider staying in Germany for an extended period or permanently. Against this backdrop, this research report simulates various scenarios of labour market integration for Ukrainian refugees, based on the employment trajectories of previous refugees and migrants from the former Soviet Union. The scenarios aim to establish realistic expectations about the progress of labour market integration for Ukrainian
refugees and to quantitatively assess the impact of specific factors. However, these conditional scenarios should not be misunderstood as forecasts, as they are based on strong assumptions and do not fully control for many relevant factors.
In the baseline scenario, which is based on what we believe are the most realistic assumptions regarding demographic factors, family configurations, education, language skills, and institutional and economic conditions, the average employment rate for Ukrainian refugees is projected to be 45 percent after five years and 55 percent after ten years. Gender composition and family configuration have a dampening effect on employment rates, while education level and expected language skills development have a positive impact. The comparatively poor health of Ukrainian refugees also dampens employment rates. Conversely, institutional conditions, particularly the absence of asylum procedures, have a positive impact. Economic conditions, measured by labour market tightness, also have a strong influence. The current economic downturn has a negative effect, but the picture could quickly improve with an economic recovery due to increasing labour market tension amid demographic changes, which would likely increase employment rates compared to the baseline scenario. A key finding for integration policy is that language courses not only enhance language development but also significantly boost employment rates.

Ehab, Maye; Goßner, Laura; Kosyakova, Yuliya; Schreyer, Franziska

Geflüchtete Frauen in unterschiedlichen Haushaltskonstellationen: Frauen ohne Partner und ohne Kinder nehmen am häufigsten am Erwerbssystem teil Technical Report

IAB-Kurzbericht 14/2024 2024.

Kosyakova, Yuliya; Gatskova, Kseniia; Koch, Theresa; Adunts, Davit; Braunfels, Joseph; Goßner, Laura; Konle-Seidl, Regina; Schwanhäuser, Silvia; Vandenhirtz, Marie

Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter: Eine internationale Perspektive Technical Report

IAB-Forschungsbericht 16/2024 2024.

@techreport{Kosyakova2024d,

title = {Arbeitsmarktintegration ukrainischer Gefl\"{u}chteter: Eine internationale Perspektive},

author = {Yuliya Kosyakova and Kseniia Gatskova and Theresa Koch and Davit Adunts and Joseph Braunfels and Laura Go\ssner and Regina Konle-Seidl and Silvia Schwanh\"{a}user and Marie Vandenhirtz},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb1624.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2416},

year  = {2024},

date = {2024-07-17},

urldate = {2024-07-17},

institution = {IAB-Forschungsbericht 16/2024},

abstract = {Dieser Forschungsbericht untersucht die Arbeitsmarktintegration ukrainischer Gefl\"{u}chteter in verschiedenen europ\"{a}ischen L\"{a}ndern, darunter viele EU-Mitgliedsstaaten sowie Gro\ssbritannien, die Schweiz und Norwegen, im Zeitraum vom 4. Quartal 2022 bis zum 1. Quartal 2024. Ein direkter Vergleich der Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter zwischen verschiedenen L\"{a}ndern wird aufgrund der fehlenden Verf\"{u}gbarkeit einer harmonisierten Datenquelle wie der europ\"{a}ischen Arbeitskr\"{a}fteerhebung (Labor Force Survey, LFS) erschwert. F\"{u}r diese Studie wurde daher eine umfassende Datenbank geschaffen, die die Besch\"{a}ftigungsdaten zu vergleichbaren Zeitpunkten und basierend auf denselben Definitionen harmonisiert. In den L\"{a}ndern, wo diese zur Verf\"{u}gung stehen, werden administrative Besch\"{a}ftigungsdaten genutzt. In den \"{u}brigen L\"{a}ndern beruhen die Besch\"{a}ftigungsdaten hingegen auf unterschiedlichen Befragungen, die zu verschiedenen Zeitpunkten erhoben wurden. Dar\"{u}ber hinaus wurden Indikatoren, die nach dem bisherigen Forschungsstand die Arbeitsmarktintegration beeinflussen, ebenfalls auf der Grundlage vergleichbarer Daten und Definitionen zusammengestellt. 

Die Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter in Europa weisen im Beobachtungszeitraum erhebliche Unterschiede auf. Am Ende des Bobachtungszeitraums im ersten Quartal 2024 lag Deutschland mit einer Besch\"{a}ftigungsquote von knapp 27 Prozent im europ\"{a}ischen Mittelfeld. Ende 2022 lagen die Quoten in L\"{a}ndern wie Gro\ssbritannien, den Niederlanden und Litauen bei \"{u}ber 50 Prozent, wohingegen sie sich in Kroatien, Norwegen, Rum\"{a}nien, Slowenien, der Schweiz und Spanien auf unter 15 Prozent beliefen. Mit einer Besch\"{a}ftigungsquote von 20 Prozent positionierte sich Deutschland Ende 2022 ebenfalls im europ\"{a}ischen Mittelfeld. Im Untersuchungszeitraum zwischen dem vierten Quartal 2022 und dem ersten Quartal 2024 sind die Besch\"{a}ftigungsquoten in der Mehrzahl der untersuchten L\"{a}nder mehr oder weniger deutlich gestiegen. Auch in Deutschland haben sich die Quoten, sieht man von Saisoneffekten ab, kontinuierlich auf 27 Prozent erh\"{o}ht.

Um die Gr\"{u}nde f\"{u}r die unterschiedlichen Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter zu ergr\"{u}nden, analysiert dieser Bericht die Zusammenh\"{a}nge zwischen den Besch\"{a}ftigungsquoten und verschiedenen demografischen, institutionellen und wirtschaftlichen Faktoren. Das Ziel der Analyse ist es, einen ersten umfassenderen \"{U}berblick \"{u}ber die Determinanten der Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten zu zeichnen und herauszufinden, welchen Einfluss diese Faktoren tats\"{a}chlich haben. Es handelt sich allerdings nicht um kausale, sondern um deskriptive Analysen, die nur einen ersten Eindruck von den Zusammenh\"{a}ngen vermitteln k\"{o}nnen.

Den multivariaten Analysen zufolge bestehen zwischen den Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter auf der einen und der demografischen Zusammensetzung der Neuank\"{o}mmlinge sowie den institutionellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den Ziell\"{a}ndern auf der anderen Seite starke statistische Zusammenh\"{a}nge. So verzeichnen L\"{a}nder mit h\"{o}herer Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskr\"{a}ften \textendash gemessen am Anteil der Besch\"{a}ftigten in Berufen mit niedrigem Qualifikationsniveau \textendash h\"{o}here Besch\"{a}ftigungsquoten. Dies k\"{o}nnte darauf zur\"{u}ckzuf\"{u}hren sein, dass diese Jobs an geringere sprachliche, rechtliche und sonstige Voraussetzungen gebunden sind und entsprechend schneller besetzt werden k\"{o}nnen. Ein negativer Zusammenhang besteht zwischen der Besch\"{a}ftigungswahrscheinlichkeit von ukrainischen Gefl\"{u}chteten und einer starken Arbeitsmarktregulierung wie z. B. einem st\"{a}rkeren K\"{u}ndigungsschutz. Zudem besteht ein negativer Zusammenhang zwischen dem Wachstum der Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr und der Besch\"{a}ftigung von ukrainischen Gefl\"{u}chteten. Das deutet darauf hin, dass in den L\"{a}ndern mit steigender Arbeitslosigkeit die Chancen f\"{u}r Neuank\"{o}mmlinge, eine Anstellung zu finden, besonders gering sind.

Die soziale Infrastruktur spielt ebenfalls eine Rolle: Da die meisten ukrainischen Gefl\"{u}chteten Frauen mit Kindern sind, h\"{a}ngt die Besch\"{a}ftigungsquote der Gefl\"{u}chteten in hohem Ma\sse auch von der Verf\"{u}gbarkeit einer Kinderbetreuung ab. Daher geht eine bessere Kinderbetreuungsinfrastruktur mit einer h\"{o}heren Besch\"{a}ftigungsquote einher. Ein umfassender Zugang zu Gesundheitsleistungen erh\"{o}ht ebenfalls die Besch\"{a}ftigungsquoten. Interessanterweise ergab sich nur ein kleiner, statistisch nicht signifikanter Zusammenhang zwischen Besch\"{a}ftigungsquoten und sozialen Transferleistungen \textendash gemessen am Verh\"{a}ltnis der Kosten f\"{u}r ukrainische Gefl\"{u}chteten pro Kopf zum Bruttoinlandsprodukt pro Kopf. W\"{a}hrend h\"{a}ufig vermutet wird, dass die Transferleistungen eine zentrale Rolle f\"{u}r die Besch\"{a}ftigung spielen, wird diese Hypothese in unserer Analyse nicht best\"{a}tigt. Bedeutsam sind jedoch soziale Netzwerke: L\"{a}nder mit einem h\"{o}heren Anteil ukrainischer Staatsangeh\"{o}riger an der Bev\"{o}lkerung weisen h\"{o}here Besch\"{a}ftigungsquoten auf. Zudem beeinflussen ausgepr\"{a}gte Englischkenntnisse in der Bev\"{o}lkerung die Besch\"{a}ftigungsquoten positiv, wahrscheinlich weil sie die Kommunikation und damit auch die Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern.

Die untersuchten L\"{a}nder verfolgen auch unterschiedliche integrationspolitische Strategien. So verfolgt ein Teil der L\"{a}nder einen „work first“-Ansatz, der auf die kurzfristige Aufnahme von Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen ohne vorbereitende Ma\ssnahmen wie Sprachkurse, Qualifizierungsma\ssnahmen u. \"{a}. setzt. Demgegen\"{u}ber setzen andere L\"{a}nder auf eine langfristige, nachhaltig angelegte Integration in den Arbeitsmarkt, u. a. durch Sprach- und Qualifizierungsprogramme sowie eine zielgerichtete Arbeitsvermittlung, um l\"{a}ngerfristige und der Qualifikation eher entsprechende Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnisse zu schaffen. Letztgenannte Strategie kann kurzfristig zu sogenannten „Lock-in“-Effekten f\"{u}hren, aber langfristig eher zu stabileren Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen, einer qualifikationsad\"{a}quaten Besch\"{a}ftigung und h\"{o}heren Verdiensten f\"{u}hren. Skandinavische Studien zeigen, dass L\"{a}nder, die auf „work first“-Ans\"{a}tze setzen, zwar kurzfristig h\"{o}here Besch\"{a}ftigungsquoten von Gefl\"{u}chteten aufweisen, aber L\"{a}nder, die anfangs gezielt in Bildung und Spracherwerb investieren, mittel- und langfristig bessere Integrationsergebnisse erreichen. Das gilt nicht nur f\"{u}r die Besch\"{a}ftigungsquote und Verdienste, sondern auch die soziale Eingliederung insgesamt und die Lebensqualit\"{a}t der Gefl\"{u}chteten.

Des Weiteren zeigen die multivariaten Analysen, dass demografische Faktoren und vor allem die Familienkonstellation eine zentrale Rolle spielen. So besteht ein statistisch signifikanter negativer Zusammenhang zwischen Alter und Kinderzahl pro Frau im erwerbsf\"{a}higen Alter und Besch\"{a}ftigungsquoten. 

Die Besch\"{a}ftigungsquote steigen f\"{u}r alle Gruppen \"{u}ber die Zeit. Dies deutet darauf hin, dass ein erheblicher Teil der anf\"{a}nglichen H\"{u}rden mit zunehmender Aufenthaltsdauer \"{u}berwunden werden k\"{o}nnen.

Insgesamt zeigt dieser Bericht, dass Deutschland durch seine langfristig angelegten Integrationsstrategien mittel- bis langfristig gute Chancen hat, die Besch\"{a}ftigungsquoten ukrainischer Gefl\"{u}chteter noch erheblich zu steigern. Die positiven Entwicklungen bei den 2013 bis 2019 eingewanderten Gefl\"{u}chteten untermauern diese Einsch\"{a}tzung: Acht Jahre nach ihrer Ankunft sind 68 Prozent der 2013 bis 2019 eingewanderten Gefl\"{u}chteten im Durchschnitt erwerbst\"{a}tig. Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, Integrationsstrategien kontinuierlich zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen, um die Integration effektiv zu f\"{o}rdern. Davon profitieren langfristig sowohl die Gefl\"{u}chteten als auch deren Gastland.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Dieser Forschungsbericht untersucht die Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter in verschiedenen europäischen Ländern, darunter viele EU-Mitgliedsstaaten sowie Großbritannien, die Schweiz und Norwegen, im Zeitraum vom 4. Quartal 2022 bis zum 1. Quartal 2024. Ein direkter Vergleich der Beschäftigungsquoten ukrainischer Geflüchteter zwischen verschiedenen Ländern wird aufgrund der fehlenden Verfügbarkeit einer harmonisierten Datenquelle wie der europäischen Arbeitskräfteerhebung (Labor Force Survey, LFS) erschwert. Für diese Studie wurde daher eine umfassende Datenbank geschaffen, die die Beschäftigungsdaten zu vergleichbaren Zeitpunkten und basierend auf denselben Definitionen harmonisiert. In den Ländern, wo diese zur Verfügung stehen, werden administrative Beschäftigungsdaten genutzt. In den übrigen Ländern beruhen die Beschäftigungsdaten hingegen auf unterschiedlichen Befragungen, die zu verschiedenen Zeitpunkten erhoben wurden. Darüber hinaus wurden Indikatoren, die nach dem bisherigen Forschungsstand die Arbeitsmarktintegration beeinflussen, ebenfalls auf der Grundlage vergleichbarer Daten und Definitionen zusammengestellt.
Die Beschäftigungsquoten ukrainischer Geflüchteter in Europa weisen im Beobachtungszeitraum erhebliche Unterschiede auf. Am Ende des Bobachtungszeitraums im ersten Quartal 2024 lag Deutschland mit einer Beschäftigungsquote von knapp 27 Prozent im europäischen Mittelfeld. Ende 2022 lagen die Quoten in Ländern wie Großbritannien, den Niederlanden und Litauen bei über 50 Prozent, wohingegen sie sich in Kroatien, Norwegen, Rumänien, Slowenien, der Schweiz und Spanien auf unter 15 Prozent beliefen. Mit einer Beschäftigungsquote von 20 Prozent positionierte sich Deutschland Ende 2022 ebenfalls im europäischen Mittelfeld. Im Untersuchungszeitraum zwischen dem vierten Quartal 2022 und dem ersten Quartal 2024 sind die Beschäftigungsquoten in der Mehrzahl der untersuchten Länder mehr oder weniger deutlich gestiegen. Auch in Deutschland haben sich die Quoten, sieht man von Saisoneffekten ab, kontinuierlich auf 27 Prozent erhöht.
Um die Gründe für die unterschiedlichen Beschäftigungsquoten ukrainischer Geflüchteter zu ergründen, analysiert dieser Bericht die Zusammenhänge zwischen den Beschäftigungsquoten und verschiedenen demografischen, institutionellen und wirtschaftlichen Faktoren. Das Ziel der Analyse ist es, einen ersten umfassenderen Überblick über die Determinanten der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu zeichnen und herauszufinden, welchen Einfluss diese Faktoren tatsächlich haben. Es handelt sich allerdings nicht um kausale, sondern um deskriptive Analysen, die nur einen ersten Eindruck von den Zusammenhängen vermitteln können.
Den multivariaten Analysen zufolge bestehen zwischen den Beschäftigungsquoten ukrainischer Geflüchteter auf der einen und der demografischen Zusammensetzung der Neuankömmlinge sowie den institutionellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den Zielländern auf der anderen Seite starke statistische Zusammenhänge. So verzeichnen Länder mit höherer Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften – gemessen am Anteil der Beschäftigten in Berufen mit niedrigem Qualifikationsniveau – höhere Beschäftigungsquoten. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass diese Jobs an geringere sprachliche, rechtliche und sonstige Voraussetzungen gebunden sind und entsprechend schneller besetzt werden können. Ein negativer Zusammenhang besteht zwischen der Beschäftigungswahrscheinlichkeit von ukrainischen Geflüchteten und einer starken Arbeitsmarktregulierung wie z. B. einem stärkeren Kündigungsschutz. Zudem besteht ein negativer Zusammenhang zwischen dem Wachstum der Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr und der Beschäftigung von ukrainischen Geflüchteten. Das deutet darauf hin, dass in den Ländern mit steigender Arbeitslosigkeit die Chancen für Neuankömmlinge, eine Anstellung zu finden, besonders gering sind.
Die soziale Infrastruktur spielt ebenfalls eine Rolle: Da die meisten ukrainischen Geflüchteten Frauen mit Kindern sind, hängt die Beschäftigungsquote der Geflüchteten in hohem Maße auch von der Verfügbarkeit einer Kinderbetreuung ab. Daher geht eine bessere Kinderbetreuungsinfrastruktur mit einer höheren Beschäftigungsquote einher. Ein umfassender Zugang zu Gesundheitsleistungen erhöht ebenfalls die Beschäftigungsquoten. Interessanterweise ergab sich nur ein kleiner, statistisch nicht signifikanter Zusammenhang zwischen Beschäftigungsquoten und sozialen Transferleistungen – gemessen am Verhältnis der Kosten für ukrainische Geflüchteten pro Kopf zum Bruttoinlandsprodukt pro Kopf. Während häufig vermutet wird, dass die Transferleistungen eine zentrale Rolle für die Beschäftigung spielen, wird diese Hypothese in unserer Analyse nicht bestätigt. Bedeutsam sind jedoch soziale Netzwerke: Länder mit einem höheren Anteil ukrainischer Staatsangehöriger an der Bevölkerung weisen höhere Beschäftigungsquoten auf. Zudem beeinflussen ausgeprägte Englischkenntnisse in der Bevölkerung die Beschäftigungsquoten positiv, wahrscheinlich weil sie die Kommunikation und damit auch die Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern.
Die untersuchten Länder verfolgen auch unterschiedliche integrationspolitische Strategien. So verfolgt ein Teil der Länder einen „work first“-Ansatz, der auf die kurzfristige Aufnahme von Beschäftigungsverhältnissen ohne vorbereitende Maßnahmen wie Sprachkurse, Qualifizierungsmaßnahmen u. ä. setzt. Demgegenüber setzen andere Länder auf eine langfristige, nachhaltig angelegte Integration in den Arbeitsmarkt, u. a. durch Sprach- und Qualifizierungsprogramme sowie eine zielgerichtete Arbeitsvermittlung, um längerfristige und der Qualifikation eher entsprechende Beschäftigungsverhältnisse zu schaffen. Letztgenannte Strategie kann kurzfristig zu sogenannten „Lock-in“-Effekten führen, aber langfristig eher zu stabileren Beschäftigungsverhältnissen, einer qualifikationsadäquaten Beschäftigung und höheren Verdiensten führen. Skandinavische Studien zeigen, dass Länder, die auf „work first“-Ansätze setzen, zwar kurzfristig höhere Beschäftigungsquoten von Geflüchteten aufweisen, aber Länder, die anfangs gezielt in Bildung und Spracherwerb investieren, mittel- und langfristig bessere Integrationsergebnisse erreichen. Das gilt nicht nur für die Beschäftigungsquote und Verdienste, sondern auch die soziale Eingliederung insgesamt und die Lebensqualität der Geflüchteten.
Des Weiteren zeigen die multivariaten Analysen, dass demografische Faktoren und vor allem die Familienkonstellation eine zentrale Rolle spielen. So besteht ein statistisch signifikanter negativer Zusammenhang zwischen Alter und Kinderzahl pro Frau im erwerbsfähigen Alter und Beschäftigungsquoten.
Die Beschäftigungsquote steigen für alle Gruppen über die Zeit. Dies deutet darauf hin, dass ein erheblicher Teil der anfänglichen Hürden mit zunehmender Aufenthaltsdauer überwunden werden können.
Insgesamt zeigt dieser Bericht, dass Deutschland durch seine langfristig angelegten Integrationsstrategien mittel- bis langfristig gute Chancen hat, die Beschäftigungsquoten ukrainischer Geflüchteter noch erheblich zu steigern. Die positiven Entwicklungen bei den 2013 bis 2019 eingewanderten Geflüchteten untermauern diese Einschätzung: Acht Jahre nach ihrer Ankunft sind 68 Prozent der 2013 bis 2019 eingewanderten Geflüchteten im Durchschnitt erwerbstätig. Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, Integrationsstrategien kontinuierlich zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen, um die Integration effektiv zu fördern. Davon profitieren langfristig sowohl die Geflüchteten als auch deren Gastland.

Brücker, Herbert; Ehab, Maye; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Labor market integration of refugees: Improved institutional settings promote employment Technical Report

IAB Brief Report 10/2024en 2024.

Gundacker, Lidwina; Kosyakova, Yuliya; Schneider, Gerald

Ob jemand als Flüchtling anerkannt wird, hängt auch von der herrschenden Stimmung ab Miscellaneous

KATAPULT Ausgabe 34 / 2024, 2024.

van Tubergen, Frank; Wachter, Gusta G.; Kosyakova, Yuliya; Kogan, Irena

Return intentions among Ukrainian refugees in Europe: A Cross-National Study Journal Article

In: International Migration, vol. 62, iss. 5, pp. 181-198, 2024.

Brücker, Herbert; Ehab, Maye; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Institutionelle Hürden beeinflussen Umfang und Qualität der Erwerbstätigkeit von Geflüchteten Technical Report

IAB-Forschungsbericht 12/2024 2024.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert

Zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aus der Ukraine: Eine Simulationsstudie Technical Report

IAB-Forschungsbericht 9|2024 2024.

Brücker, Herbert; Hauptmann, Andreas; Keita, Sekou; Kosyakova, Yuliya

Die Arbeitsmarktsituation von ausländischen Staatsangehörigen nach Geschlecht Technical Report

IAB-Forschungsbericht 6|2024 2024.

Brücker, Herbert; Ehab, Maye; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Verbesserte institutionelle Rahmenbedingungen fördern die Erwerbstätigkeit Technical Report

IAB-Kurzbericht 10/2024 2024.

Gatskova, Kseniia; Kosyakova, Yuliya

Das Arbeitskräftepotenzial ukrainischer Geflüchteter im deutschen Gesundheitssektor Technical Report

IAB-Forum 2024.

Kosyakova, Yuliya; Schwanhäuser, Silvia

Erwerbstätigkeit ukrainischer Geflüchteter in Deutschland: Mütter haben die geringeren Erwerbschancen Technical Report

Grafik aktuell No. 10.04.2024 2024.

Gundacker, Lidwina; Kosyakova, Yuliya; Schneider, Gerald

Je immigrationsskeptischer die Bevölkerung, desto restriktiver sind die BAMF-Entscheidungen Technical Report

Netzwerk Fluchtforschung 2024.

Agnieszka Kanas, Yuliya Kosyakova

Migration and integration: tackling policy challenges, opportunities and solutions Journal Article

In: Frontiers in Human Dynamics, vol. 6, 2024.

Gundacker, Lidwina; Kosyakova, Yuliya; Schneider, Gerald

How regional attitudes towards immigration shape the chance to obtain asylum: Evidence from Germany Journal Article

In: Migration Studies, 2024.

Kosyakova, Yuliya; Damelang, Andreas

The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions Working paper

IAB Discussion Paper 4/2024, 2024.

@workingpaper{Kosyakova2024,

title = {The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions},

author = {Yuliya Kosyakova and Andreas Damelang},

url = {https://doku.iab.de/discussionpapers/2024/dp0424.pdf},

doi = {10.48720/IAB.DP.2404},

year  = {2024},

date = {2024-02-26},

urldate = {2024-02-26},

journal = {IAB Discussion Paper},

institution = {IAB Discussion Paper 4/2024},

abstract = {This study investigates the multifaceted factors influencing immigrants' naturalization intentions, with a primary focus on legal requirements and the implementation of naturalization laws. It distinguishes between different immigrant groups, such as refugees, European Union (EU) citizens, and non-EU citizens. Employing a vignette experiment among immigrants in a large-scale representative data in Germany, the research empirically analyzes the effects of liberalizing legal requirements and the effects of more inclusive naturalization procedure on intentions to acquire German citizenship. This comparison, both for current versus liberalized requirements and less versus more inclusive naturalization procedures, offers a realistic scenario of how liberalization and inclusiveness impact naturalization intentions. The results reveal that liberalizing legal requirements, specifically dual citizenship availability and reduced waiting period, has a positive effect on naturalization intentions. Simultaneously, these effects differ between the three immigrant groups, particularly due to differences in the perceived benefits of naturalization. In contrast, a more inclusive naturalization procedure does not affect immigrants' naturalization intentions. These results underline the importance of citizenship policy for the naturalization intentions of immigrants. However, the results also show nuanced reactions to liberalized requirements stressing the importance of group-specific cost-benefit considerations.},

howpublished = {IAB Discussion Paper 4/2024},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {workingpaper}

}

Adunts, Davit; Fendel, Tanja; Hauptmann, Andreas; Ivanov, Boris; Kosyakova, Yuliya

Indische Arbeitskräfte in Deutschland Technical Report

Aktuelle Daten und Indikatoren 2024.

2023

Silva, Adriana R Cardozo; Kosyakova, Yuliya; Yurdakul, Aslıhan

Gendered Implications of Restricted Residence Obligation Policies on Refugees' Employment in Germany Journal Article

In: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, vol. 1203, 2023.

van Tubergen, Frank; Kogan, Irena; Kosyakova, Yuliya; Pötzschke, Steffen

Self-selection of Ukrainian Refugees and Displaced Persons in Europe Journal Article

In: Journal of Refugee Studies, vol. 37, iss. 1, pp. 72–96, 2023.

Kosyakova, Yuliya; Salikutluk, Zerrin

Gender gap dynamics among refugees and recent immigrants: Different start, similar patterns? Working paper

IAB-Discussion Paper 10/2023, 2023.

Fendel, Tanja; Kosyakova, Yuliya; Vallizadeh, Ehsan

Institutionelle Rahmenbedingungen sind für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten von großer Bedeutung Technical Report

IAB-Forum 16/10 2023.

Kosyakova, Yuliya; Salikutluk, Zerrin; Hartmann, Jörg

Gender employment gap at arrival and its dynamics: The case of refugees in Germany Journal Article

In: Research in Social Stratification and Mobility, vol. 87, no. August, pp. 100842, 2023, ISSN: 02765624.

Kosyakova, Yuliya

Noch viel ungenutztes Potenzial. Miscellaneous

Gastkommentar. In: Fuldaer Zeitung, 2023.

Brücker, Herbert; Ette, Andreas; Grabka, Markus M; Kosyakova, Yuliya; Niehues, Wenke; Rother, Nina; Spieß, C Katharina; Zinn, Sabine; Bujard, Martin; Décieux, Jean Philippe; Maddox, Amrei; Schmitz, Sophia; Schwanhäuser, Silvia; Siegert, Manuel; Steinhauer, Walter

Geflüchtete aus der Ukraine: Knapp die Hälfte beabsichtigt längerfristig in Deutschland zu bleiben Technical Report

DIW Wochenbericht 28: 381-393. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2023.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert; Gatskova, Kseniia; Schwanhäuser, Silvia

Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter: Erwerbstätigkeit steigt ein Jahr nach dem Zuzug. Technical Report

IAB Kurzbericht 14 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2023.

Brücker, Herbert; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya; Vallizadeh, Ehsan

Entwicklung der Arbeitsmarktintegration seit Ankunft in Deutschland: Erwerbstätigkeit und Löhne von Geflüchteten steigen deutlich Technical Report

IAB-Kurzbericht 13 2023.

Brücker, Herbert; Ette, Andreas; Grabka, Markus M.; Kosyakova, Yuliya; Niehues, Wenke; Rother, Nina; Spieß, C Katharina; Zinn, Sabine; Bujard, Martin; Décieux, Jean Philippe; Maddox, Amrei; Schmitz, Sophia; Schwanhäuser, Silvia; Siegert, Manuel; Steinhauer, Hans Walter

Ukrainian refugees: Nearly half intend to stay in Germany for the longer term Technical Report

DIW Weekly Report 28 Berlin: German Institute for Economic Research (DIW), 2023.

Understanding immigrant labor market stratification: What can the case of recent refugee migration to Europe contribute? Book Chapter

@techreport{Brucker2023b,

title = {Ukrainian refugees: Nearly half intend to stay in Germany for the longer term},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Andreas Ette and Markus M. Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C Katharina Spie\ss and Sabine Zinn and Martin Bujard and Jean Philippe D\'{e}cieux and Amrei Maddox and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh\"{a}user and Manuel Siegert and Hans Walter Steinhauer},

url = {https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.878219.de/dwr-23-28-1.pdf},

doi = {10.18723/diw_dwr:2023-28-1},

year  = {2023},

date = {2023-07-25},

urldate = {2023-01-01},

journal = {DIW Weekly Report},

volume = {28},

issue = {DIW Weekly Report 28},

address = {Berlin: German Institute for Economic Research (DIW)},

institution = {DIW Weekly Report 28},

abstract = {Millions of Ukrainians have been displaced by the Russian war on Ukraine, with over one million alone coming to Germany since the beginning of the war. Data from the second survey wave of the IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Survey of Ukrainian Refugees in Germany study show that as of the beginning of 2023, an increasing share of Ukrainian refugees plan on staying in Germany for the longer term. Around three quarters have found private accommodation and a similarly large share have already attended or are currently attending German language courses. Eighteen percent of the 18 to 64 year olds are employed; of the rest, over two thirds intend to start working immediately or within the next year. While almost all refugee children and adolescents of school age are attending a general or vocational school in Germany, only six out of ten children between three and six years old are attending daycare. To increase refugees’ social participation and, in light of the high share of mothers among them, childcare options should be improved. This would facilitate participation in integration and language courses as well as the path to employment. In addition, it is crucial to quickly decide on the extension of Ukrainian refugees’ right of residence, which is currently limited until March 2024, thus making their legal status more certain and planning possible.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Kogan, Irena; Kosyakova, Yuliya

In: Gange, Markus; Platt, Lucinda; Polavieja, Javier; van de Werfhorst, Herman (Ed.): The Oxford Handbook of Social Stratification. Oxford, New York: Oxford University Press, 2023.

Kanas, Agnieszka; Kosyakova, Yuliya

Greater local supply of language courses improves refugees' labor market integration Journal Article

In: European Societies, vol. 25, no. 1, pp. 1–36, 2023, ISSN: 1461-6696.

Fendel, Tanja; Fitzenberger, Bernd; Konle-Seidl, Regina; Kosyakova, Yuliya

Fachkräftemangel in Europa Journal Article

In: bb-magazin, vol. 198, no. 2, pp. 38–41, 2023.

Brücker, Herbert; Ette, Andreas; Grabka, Markus M.; Kosyakova, Yuliya; Niehues, Wenke; Rother, Nina; Spieß, C. Katharina; Zinn, Sabine; Bujard, Martin; Cardozo, Adriana; Décieux, Jean Philippe; Maddox, Amrei; Milewski, Nadja; Naderi, Robert; Sauer, Lenore; Schmitz, Sophia; Schwanhäuser, Silvia; Siegert, Manuel; Tanis, Kerstin

Ukrainian refugees in Germany: Escape, arrival and everyday life Technical Report

IAB-Forschungsbericht 24/2023 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2023.

Mental health and well-being in the first year of the COVID-19 pandemic among different population subgroups: evidence from representative longitudinal data in Germany Journal Article

@techreport{nokey,

title = {Ukrainian refugees in Germany: Escape, arrival and everyday life},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Andreas Ette and Markus M. Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C. Katharina Spie\ss and Sabine Zinn and Martin Bujard and Adriana Cardozo and Jean Philippe D\'{e}cieux and Amrei Maddox and Nadja Milewski and Robert Naderi and Lenore Sauer and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh\"{a}user and Manuel Siegert and Kerstin Tanis},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2422_en.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2224EN},

year  = {2023},

date = {2023-06-13},

urldate = {2023-06-13},

address = {N\"{u}rnberg: Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)},

institution = {IAB-Forschungsbericht 24/2023},

abstract = {The Institute for Employment Research (IAB), the Federal Institute for Population Research (BiB), the Research Centre of the Federal Office for Migration and Refugees, and the Socio-Economic Panel at DIW Berlin have surveyed 11,225 Ukrainian refugees in Germany from August to October 2022. The survey can be extrapolated to the refuge population who has arrived since the beginning of the war at February 24, 2022, to June 8, 2022, in Germany. The results show that the majority of refugees from Ukraine report war as the main flight motive, while personal contacts and respect of human rights were the main reasons to choose Germany as a destination. Roughly 80 percent of adult refugees are women. About the half lives together with minor-aged children, about 80 percent without a partner. Some 70 percent have tertiary education degrees. Yet, only 4 percent report good or very good, another 14 percent fair German language proficiency. About 50 percent visits or has already completed a German language class. 17 percent are employed, with some 70 percent of those performing qualified jobs. The health status of the refugee population is good, but life satisfaction well below the German population average. Above one-third of the refugees plans to stay in Germany forever or for several years, about one-third aim to leave Germany by the end of war, while 27 percent are not yet certain about their staying perspectives.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya; Kuche, Coline; Walther, Lena; Goßner, Laura; Jacobsen, Jannes; Ta, Thi Minh Tam; Hahn, Eric; Hans, Silke; Bajbouj, Malek

In: BMJ Open, vol. 13, no. 6, 2023, ISSN: 2044-6055.

@article{Jaschkee071331,

title = {Mental health and well-being in the first year of the COVID-19 pandemic among different population subgroups: evidence from representative longitudinal data in Germany},

author = {Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova and Coline Kuche and Lena Walther and Laura Go\ssner and Jannes Jacobsen and Thi Minh Tam Ta and Eric Hahn and Silke Hans and Malek Bajbouj},

url = {https://bmjopen.bmj.com/content/13/6/e071331},

doi = {10.1136/bmjopen-2022-071331},

issn = {2044-6055},

year  = {2023},

date = {2023-05-19},

urldate = {2023-01-01},

journal = {BMJ Open},

volume = {13},

number = {6},

publisher = {British Medical Journal Publishing Group},

abstract = {Objectives To examine potential deteriorations in mental health and well-being in the first COVID-19 pandemic year compared with the previous decade focusing on the following vulnerable subgroups in Germany: women with minor children in the household, those living without a partner, younger and older adults, those in a precarious labour market situation, immigrants and refugees, and those with pre-existing physical or mental health risks.Design Analyses of secondary longitudinal survey data using cluster-robust pooled ordinary least squares models.Participants More than 20 000 individuals (aged 16+ years) in Germany.Primary and secondary outcome measures Mental Component Summary Scale (MCS) of the 12-item Short-Form Health Survey measuring mental health-related quality of life, single item on life satisfaction (LS).Results We find a decline in the average MCS in the 2020 survey that is not particularly striking in the overall time course, still resulting in a mean score below those of all preceding waves since 2010. We find no change in LS from 2019 to 2020 against the background of a general upward trend. Regarding vulnerability factors, only the results on age and parenthood are partially in line with our expectations. In 2020, LS declined among the youngest adults; MCS declined among mothers (and women and men without children) but not fathers. Unlike respective comparison groups, refugees, those unemployed before the pandemic and those with pre-existing mental health risks experienced no MCS declines in 2020, whereas persons living without a partner, the eldest, and those with pre-existing health risks exhibited continued increases in LS.Conclusions There is no evidence for substantial breakdowns in mental health or subjective well-being in the first pandemic year in the German population or its subgroups, particularly when considering developments of the previous decade. Since the majority of hypothesised vulnerable groups to pandemic stressors showed more stable MCS and LS, our results warrant further study.Data are available on reasonable request. Data may be obtained from a third party and are not publicly available. The data analysed in this study is subject to the following licenses/restrictions: this article uses data from the SOEP-CORE (DOI: https://www.doi.org/10.5684/soep.core.v37eu), the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees (DOI: 10.5684/soep.iab-bamf-soep-mig.2020) and the IAB-SOEP Migration Sample (DOI: 10.5684/soep.iab-soep-mig.2020). The German SOEP is an ongoing representative yearly panel survey of private households in Germany at the German Institute for Economic Research (DIW). The IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees is a representative longitudinal survey conducted jointly by the Institute for Employment Research (IAB), the research data center of the Federal German Office for Migration and Refugees (BAMF) and the German SOEP at the DIW. The IAB-SOEP Migration Sample is a longitudinal survey representative of the migrant population in Germany conducted jointly by the IAB in Nuremberg and the German SOEP at the DIW Berlin. Data access was provided via a Scientific Use File supplied by the Research Data Centre (FDZ) of the DIW. All documentation concerning both surveys, including questionnaires and data manuals, are made available by the DIW (https://www.diw.de/en/diw_01.c.603160.en/integrated_studies.html). Due to German Data Protection legislation, we cannot make the original data or the generated dataset available. Researchers can, however, apply for data access via the DIW. The computer codes for data preparation and analyses are available on request. This study design and analysis was not preregistered.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Objectives To examine potential deteriorations in mental health and well-being in the first COVID-19 pandemic year compared with the previous decade focusing on the following vulnerable subgroups in Germany: women with minor children in the household, those living without a partner, younger and older adults, those in a precarious labour market situation, immigrants and refugees, and those with pre-existing physical or mental health risks.Design Analyses of secondary longitudinal survey data using cluster-robust pooled ordinary least squares models.Participants More than 20 000 individuals (aged 16+ years) in Germany.Primary and secondary outcome measures Mental Component Summary Scale (MCS) of the 12-item Short-Form Health Survey measuring mental health-related quality of life, single item on life satisfaction (LS).Results We find a decline in the average MCS in the 2020 survey that is not particularly striking in the overall time course, still resulting in a mean score below those of all preceding waves since 2010. We find no change in LS from 2019 to 2020 against the background of a general upward trend. Regarding vulnerability factors, only the results on age and parenthood are partially in line with our expectations. In 2020, LS declined among the youngest adults; MCS declined among mothers (and women and men without children) but not fathers. Unlike respective comparison groups, refugees, those unemployed before the pandemic and those with pre-existing mental health risks experienced no MCS declines in 2020, whereas persons living without a partner, the eldest, and those with pre-existing health risks exhibited continued increases in LS.Conclusions There is no evidence for substantial breakdowns in mental health or subjective well-being in the first pandemic year in the German population or its subgroups, particularly when considering developments of the previous decade. Since the majority of hypothesised vulnerable groups to pandemic stressors showed more stable MCS and LS, our results warrant further study.Data are available on reasonable request. Data may be obtained from a third party and are not publicly available. The data analysed in this study is subject to the following licenses/restrictions: this article uses data from the SOEP-CORE (DOI: https://www.doi.org/10.5684/soep.core.v37eu), the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees (DOI: 10.5684/soep.iab-bamf-soep-mig.2020) and the IAB-SOEP Migration Sample (DOI: 10.5684/soep.iab-soep-mig.2020). The German SOEP is an ongoing representative yearly panel survey of private households in Germany at the German Institute for Economic Research (DIW). The IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees is a representative longitudinal survey conducted jointly by the Institute for Employment Research (IAB), the research data center of the Federal German Office for Migration and Refugees (BAMF) and the German SOEP at the DIW. The IAB-SOEP Migration Sample is a longitudinal survey representative of the migrant population in Germany conducted jointly by the IAB in Nuremberg and the German SOEP at the DIW Berlin. Data access was provided via a Scientific Use File supplied by the Research Data Centre (FDZ) of the DIW. All documentation concerning both surveys, including questionnaires and data manuals, are made available by the DIW (https://www.diw.de/en/diw_01.c.603160.en/integrated_studies.html). Due to German Data Protection legislation, we cannot make the original data or the generated dataset available. Researchers can, however, apply for data access via the DIW. The computer codes for data preparation and analyses are available on request. This study design and analysis was not preregistered.

Tubergen, Frank; Kosyakova, Yuliya; Kanas, Agnieszka

Religious responses to existential insecurity: Conflict intensity in the region of birth increases praying among refugees Journal Article

In: Social Science Research, vol. 113, pp. 102895, 2023, ISSN: 0049-089X.

Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland: Ergebnisse der ersten Welle der IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Befragung Technical Report

IAB-Forschungsbericht 02/2023, 2023.

Fendel, Tanja; Kosyakova, Yuliya

Couples’ housework division among immigrants and natives – the role of women’s economic resources Journal Article

In: Journal of Ethnic and Migration Studies, 2023.

Olbrich, Lukas; Kosyakova, Yuliya; Sakshaug, Joseph W.; Schwanhäuser, Silvia

Detecting interviewer fraud using multilevel models Journal Article

In: Journal of Survey Statistics and Methodology, vol. online first, 2023.

Kosyakova, Yuliya; Kogan, Irena

Arbeitsmarkt [Labor market] Book Section

In: Scharrer, Tabea; Glorius, Birgit; Kleist, Olaf; Berlinghoff, Marcel (Ed.): Handbuch Flucht- und Flüchtlingsforschung. Handbuch für Wissenschaft und Studium, vol. 3.4.2, pp. 599-606, Nomos, Baden-Baden, 2023.

2022

Gefüchtete aus der Ukraine in Deutschland. Flucht, Ankunft und Leben Technical Report

IAB-Forschungsbericht 24/2022 2022.

@techreport{Br\"{u}cker2022,

title = {Gef\"{u}chtete aus der Ukraine in Deutschland. Flucht, Ankunft und Leben},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Andreas Ette and Markus M. Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C. Katharina Spie\ss and Sabine Zinn and Martin Bujard and Adriana Cardozo and Jean Philippe D\'{e}cieux and Amrei Maddox and Nadja Milewski and Robert Naderi and Lenore Sauer and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh\"{a}user and Manuel Siegert and Kerstin Tanis},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2422.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2224},

year  = {2022},

date = {2022-12-19},

urldate = {2022-12-19},

issuetitle = {IAB-Forschungsbericht 24/2022},

institution = {IAB-Forschungsbericht 24/2022},

abstract = {Das Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das Bundesinstitut f\"{u}r Bev\"{o}lkerungsforschung (BiB), das Forschungszentrum des Bundesamts f\"{u}r Migration und Fl\"{u}chtlinge (BAMF-FZ) und das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) am Deutschen Institut f\"{u}r Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) haben 11.225 gefl\"{u}chtete Ukrainerinnen und Ukrainer zwischen August und Oktober 2022 befragt. Die Befragung kann auf die Grundgesamtheit der ukrainischen Gefl\"{u}chteten, die seit Kriegsausbruch am 24.2.2022 bis zum 8. Juni 2022 nach Deutschland zugezogen sind, hochgerechnet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Gefl\"{u}chteten wegen der Kriegshandlungen aus der Ukraine geflohen und aufgrund bestehender pers\"{o}nlicher Netzwerke und der Achtung der Menschenrechte nach Deutschland gezogen sind. Rund 80 Prozent der erwachsenen Gefl\"{u}chteten sind weiblich. Knapp die H\"{a}lfte lebt mit minderj\"{a}hrigen Kindern und vier F\"{u}nftel ohne Partner oder Partnerin in Deutschland. Gut 70 Prozent verf\"{u}gen \"{u}ber Hochschul- oder vergleichbare Bildungsabschl\"{u}sse. Nur 4 Prozent verf\"{u}gen \"{u}ber gute oder sehr gute, weitere 14 Prozent \"{u}ber mittlere deutsche Sprachkenntnisse. Allerdings hatte zum Befragungszeitpunkt bereits die H\"{a}lfte einen Sprachkurs begonnen oder abgeschlossen. 17 Prozent waren zum Befragungszeitpunkt erwerbst\"{a}tig. Unter den Erwerbst\"{a}tigen \"{u}bten rund 70 Prozent eine qualifizierte T\"{a}tigkeit aus. Der Gesundheitszustand der Gefl\"{u}chteten ist im Durchschnitt gut, die Lebenszufriedenheit aber viel geringer als im deutschen Bev\"{o}lkerungsdurchschnitt. Gut ein Drittel der Gefl\"{u}chteten wollen dauerhaft oder f\"{u}r mehrere Jahre in Deutschland bleiben, ebenfalls ein Drittel Deutschland nach Kriegsende wieder verlassen, 27 Prozent k\"{o}nnen noch keine Aussagen \"{u}ber ihre Bleibeabsichten treffen.},

howpublished = {IAB-Forschungsbericht 24/2022},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Gërxhani, Klarita; Kosyakova, Yuliya

The effect of co-ethnic social capital on immigrants' labor market integration: a natural experiment Journal Article

In: Comparative Migration Studies, vol. 10, iss. 15, no. 15, 2022, ISSN: 2214-594X.

Kosyakova, Yuliya; Laible, Marie-Christine

Importance of Personality Traits for Destination-Language Acquisition: Evidence for refugees in Germany Journal Article

In: International Migration Review, 2022.

Kosyakova, Yuliya; Goßner, Laura

Arbeit: Die große Mobilisierung Book Chapter

In: Bussemer, J.; Albrecht, F.; Riethmüller, D.; Jakob, C. (Ed.): pp. 36-37, Atlas der Migration, 2022.

Kanas, Agnieszka; Kosyakova, Yuliya; Vallizadeh, Ehsan

Linguistic Enclaves, Sorting, and Language Skills of Immigrants Journal Article

In: Journal of Immigrant & Refugee Studies, 2022.

Karmaeva, Natalia; Kosyakova, Yuliya

Perpetuating inequality through participation in adult learning and education in Russia Journal Article

In: International Journal of Lifelong Education, 2022.

van Tubergen, Frank; Kosyakova, Yuliya; Kanas, Agnieszka

Conflict intensity in the region of birth increases religiosity among refugees Working paper

CReAM Discussion Paper Series 2/22, Centre for Research and Analysis of Migration (CReAM), Department of Economics, University College London., 2022., 2022.

van Tubergen, Frank; Kosyakova, Yuliya; Kanas, Agnieszka

Conflict intensity in the region of birth increases religiosity among refugees Working paper

SocArXiv, 2022.

Kosyakova, Yuliya; Kogan, Irena

Labor market situation of refugees in Europe : The role of individual and contextual factors Journal Article

In: Frontiers in Political Science, vol. online first, 2022.

Kosyakova, Yuliya; Kulic, Nevena

Kinship, inter- and intraethnic social networks and refugees' division of housework Journal Article

In: Journal of Family Research, vol. 34, no. 2, pp. 802–822, 2022, ISSN: 2699-2337.

@article{Kosyakova2022c,

title = {Kinship, inter- and intraethnic social networks and refugees' division of housework},

author = {Yuliya Kosyakova and Nevena Kulic},

url = {https://ubp.uni-bamberg.de/jfr/index.php/jfr/article/view/783},

doi = {10.20377/jfr-783},

issn = {2699-2337},

year  = {2022},

date = {2022-09-01},

urldate = {2022-01-01},

journal = {Journal of Family Research},

volume = {34},

number = {2},

pages = {802\textendash822},

abstract = {Objective: This article investigates the role of social connections - kin proximity, premigration friends, and exposure to intra- and interethnic contacts in the host country - in the division of routine housework in refugee couples in Germany. Background: Although social connections are established as an influential factor in the economic and societal integration of newcomers, the role of such connections for the household division of labor among immigrant couples is less understood. Method: Pooled OLS and fixed-effect models were applied to four waves of the longitudinal IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees (2016-2019) to study coupled refugees of working age (1,045 couples, 2,699 couple-years). Results: We find that social connections are significant to the gendered division of routine housework among refugee couples. In particular, networks consisting of new inter- and intraethnic contacts are more influential than those consisting of kins and premigration friends. Moreover, it appears that the kin and new coethnic contacts of the husband are negatively related to their involvement in housework in absolute hours and relative to their wives. Husbands' new contacts with Germans are positively related to their involvement in routine housework. In turn, wives' contacts with Germans are not associated with a more egalitarian division of housework. Conclusion: Social networks may provide useful explanations for immigrants' domestic behavior, and they should be considered in setting up new policies that guide their integration.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Karmaeva, Natalia; Kosyakova, Yuliya

Perpetuating inequality through participation in adult learning and education in Russia Journal Article

In: International Journal of Lifelong Education, vol. 41, no. 4-5, pp. 513–532, 2022, ISSN: 0260-1370.

Kosyakova, Yuliya; Pohlan, Laura

With its numerous surveys the IAB will shed light on the coronavirus mystery Technical Report

IAB-Forum 6th of April 2022. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2022.

Kosyakova, Yuliya; Kristen, Cornelia; Spörlein, Christoph

The dynamics of recent refugees' language acquisition: how do their pathways compare to those of other new immigrants? Journal Article

In: Journal of Ethnic and Migration Studies, vol. 48, no. 5, pp. 989–1012, 2022, ISSN: 1369-183X.

Kosyakova, Yuliya; Olbrich, Lukas; Sakshaug, Joseph W.; Schwanhäuser, Silvia

Positive Learning or Deviant Interviewing? Mechanisms of Experience on Interviewer Behavior Journal Article

In: Journal of Survey Statistics and Methodology, vol. 10, no. 2, pp. 249–275, 2022, ISSN: 2325-0984.

Schwanhäuser, Silvia; Sakshaug, Joseph W.; Kosyakova, Yuliya

How to Catch a Falsifier: Comparison Of Statistical Detection Methods For Interviewer Falsification Journal Article

In: Public Opinion Quarterly, vol. 81, no. 1, pp. 51–81, 2022, ISSN: 0033-362X.

Brücker, Herbert; Goßner, Laura; Hauptmann, Andreas; Jaschke, Philipp; Kassam, Kamal; Kosyakova, Yuliya; Stepanok, Ignat

Die Folgen des Ukraine-Kriegs für Migration: Eine erste Einschätzung Technical Report

IAB-Forschungsbericht No. 2/2022. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2022.

@techreport{Brucker2022,

title = {Die Folgen des Ukraine-Kriegs f\"{u}r Migration: Eine erste Einsch\"{a}tzung},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Laura Go\ssner and Andreas Hauptmann and Philipp Jaschke and Kamal Kassam and Yuliya Kosyakova and Ignat Stepanok},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0222.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2202},

year  = {2022},

date = {2022-01-01},

urldate = {2022-01-01},

journal = {IAB Forschungsbericht},

issue = {IAB Forschungsbericht},

address = {N\"{u}rnberg: Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)},

institution = {IAB-Forschungsbericht No. 2/2022.},

abstract = {Der Krieg in der Ukraine wird das Migrations- und Integrationsgeschehen in Europa nachhaltig beeinflussen. Seit Ausbruch des Kriegs sind bis zum Redaktionsschluss dieses Berichtes mehr als 500.000 Menschen aus der Ukraine in die Europ\"{a}ische Union und nach Moldawien gefl\"{u}chtet, d.h. pro Tag rund 100.000 Menschen. Krieg und Vertreibung l\"{o}sen sehr viel gr\"{o}\ssere Migrationsbewegungen als beispielsweise wirtschaftliche Faktoren aus. Zudem sind die Grenzen der EU weitgehend ge\"{o}ffnet, unter anderem weil f\"{u}r Staatsangeh\"{o}rige aus der Ukraine keine Visumspflicht besteht und die EU mit hoher Wahrscheinlichkeit die sogenannte Massenzustrom- Richtlinie anwenden wird und damit den Gefl\"{u}chteten ein vor\"{u}bergehendes Aufenthaltsrechte einr\"{a}umen wird. Vor diesem Hintergrund ist mit einer au\ssergew\"{o}hnlich hohen Migration aus der Ukraine zu rechnen, auch wenn der Umfang des Migrationspotenzials beim gegenw\"{a}rtig Stand der Erkenntnis nicht seri\"{o}s quantifiziert werden kann. Die Fluchtmigration konzentriert sich gegenw\"{a}rtig auf die unmittelbaren Nachbarstaaten der EU und Moldawien. Schon in der Vergangenheit war die Migration hier stark konzentriert, w\"{a}hrend auf Deutschland gemessen an der Bev\"{o}lkerung nur ein unterdurchschnittlicher Anteil entfiel. Wie vergangene Krisen gezeigt haben, kann sich aber die Regionalstruktur der Ziell\"{a}nder sehr schnell ver\"{a}ndern. Auch Deutschland sollte sich deshalb auf einen starken Anstieg der Migration aus der Ukraine einstellen. In der Vergangenheit waren Migrantinnen und Migranten aus der Ukraine mit einem Akademikeranteil von rund der H\"{a}lfte \"{u}berdurchschnittlich gut qualifiziert, 57 Prozent der Migrationsbev\"{o}lkerung aus der Ukraine sind Frauen. Besch\"{a}ftigungs-, Arbeitslosen- und Leistungsbezieherquoten von ukrainischen Staatsangeh\"{o}rigen in Deutschland entsprechen dem Durchschnitt der ausl\"{a}ndischen Bev\"{o}lkerung in Deutschland. Die Bev\"{o}lkerung mit einem Migrationshintergrund aus der Ukraine insgesamt, also unter Ber\"{u}cksichtigung der deutschen Staatsangeh\"{o}rigen, ist deutlich besser in den Arbeitsmarkt integriert. Auch die Gefl\"{u}chteten aus der Ukraine, die gegenw\"{a}rtig das Land verlassen, d\"{u}rften sich durch ein \"{u}berdurchschnittliches Bildungsniveau und einen hohen Anteil von Frauen und Kindern auszeichnen. Die Integration von Gefl\"{u}chteten kann stark erleichtert werden, wenn schnell Rechts- und Planungssicherheit u.a. durch l\"{a}ngere Aufenthaltserlaubnisse und Perspektiven f\"{u}r einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland hergestellt werden. Zudem sollten bei der Verteilung von Gefl\"{u}chteten Arbeitsmarktkriterien herangezogen werden. Aufbauend auf den Erfahrungen der Integration anderer Gefl\"{u}chteter sollte die Integration durch Sprach- und Arbeitsmarktprogramme, eine schnelle Arbeitsmarktberatung und -vermittlung, die Anerkennung beruflicher Abschl\"{u}sse und den Erwerb weiterer Bildungsabschl\"{u}sse unterst\"{u}tzt werden. Vor dem Hintergrund des hohen Frauen- und Kinderanteils sind auch die schnelle Integration von Kindern und Jugendlichen in das Bildungssystem, breite Betreuungsangebote und das gezielte Angebot von Sprach- und Integrationsprogrammen f\"{u}r Frauen zentral.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Der Krieg in der Ukraine wird das Migrations- und Integrationsgeschehen in Europa nachhaltig beeinflussen. Seit Ausbruch des Kriegs sind bis zum Redaktionsschluss dieses Berichtes mehr als 500.000 Menschen aus der Ukraine in die Europäische Union und nach Moldawien geflüchtet, d.h. pro Tag rund 100.000 Menschen. Krieg und Vertreibung lösen sehr viel größere Migrationsbewegungen als beispielsweise wirtschaftliche Faktoren aus. Zudem sind die Grenzen der EU weitgehend geöffnet, unter anderem weil für Staatsangehörige aus der Ukraine keine Visumspflicht besteht und die EU mit hoher Wahrscheinlichkeit die sogenannte Massenzustrom- Richtlinie anwenden wird und damit den Geflüchteten ein vorübergehendes Aufenthaltsrechte einräumen wird. Vor diesem Hintergrund ist mit einer außergewöhnlich hohen Migration aus der Ukraine zu rechnen, auch wenn der Umfang des Migrationspotenzials beim gegenwärtig Stand der Erkenntnis nicht seriös quantifiziert werden kann. Die Fluchtmigration konzentriert sich gegenwärtig auf die unmittelbaren Nachbarstaaten der EU und Moldawien. Schon in der Vergangenheit war die Migration hier stark konzentriert, während auf Deutschland gemessen an der Bevölkerung nur ein unterdurchschnittlicher Anteil entfiel. Wie vergangene Krisen gezeigt haben, kann sich aber die Regionalstruktur der Zielländer sehr schnell verändern. Auch Deutschland sollte sich deshalb auf einen starken Anstieg der Migration aus der Ukraine einstellen. In der Vergangenheit waren Migrantinnen und Migranten aus der Ukraine mit einem Akademikeranteil von rund der Hälfte überdurchschnittlich gut qualifiziert, 57 Prozent der Migrationsbevölkerung aus der Ukraine sind Frauen. Beschäftigungs-, Arbeitslosen- und Leistungsbezieherquoten von ukrainischen Staatsangehörigen in Deutschland entsprechen dem Durchschnitt der ausländischen Bevölkerung in Deutschland. Die Bevölkerung mit einem Migrationshintergrund aus der Ukraine insgesamt, also unter Berücksichtigung der deutschen Staatsangehörigen, ist deutlich besser in den Arbeitsmarkt integriert. Auch die Geflüchteten aus der Ukraine, die gegenwärtig das Land verlassen, dürften sich durch ein überdurchschnittliches Bildungsniveau und einen hohen Anteil von Frauen und Kindern auszeichnen. Die Integration von Geflüchteten kann stark erleichtert werden, wenn schnell Rechts- und Planungssicherheit u.a. durch längere Aufenthaltserlaubnisse und Perspektiven für einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland hergestellt werden. Zudem sollten bei der Verteilung von Geflüchteten Arbeitsmarktkriterien herangezogen werden. Aufbauend auf den Erfahrungen der Integration anderer Geflüchteter sollte die Integration durch Sprach- und Arbeitsmarktprogramme, eine schnelle Arbeitsmarktberatung und -vermittlung, die Anerkennung beruflicher Abschlüsse und den Erwerb weiterer Bildungsabschlüsse unterstützt werden. Vor dem Hintergrund des hohen Frauen- und Kinderanteils sind auch die schnelle Integration von Kindern und Jugendlichen in das Bildungssystem, breite Betreuungsangebote und das gezielte Angebot von Sprach- und Integrationsprogrammen für Frauen zentral.

Kristen, Cornelia; Kosyakova, Yuliya; Spörlein, Christoph

Deutschkenntnisse entwickeln sich bei Geflüchteten und anderen Neuzugewanderten ähnlich – Sprachkurse spielen wichtige Rolle Technical Report

DIW Wochenbericht 89(5): 63-69. Berlin, 2022.

Olbrich, Lukas; Kosyakova, Yuliya; Sakshaug, Joseph W.

The reliability of adult self-reported height: The role of interviewers Journal Article

In: Economics & Human Biology, vol. 45, pp. 101118, 2022, ISSN: 1570677X.

Kosyakova, Yuliya

Regionalstruktur Ukrainischer Communities in Deutschland Journal Article

In: Aktuelle Daten und Indikatoren, vol. 4 März 202, 2022.

Goßner, Laura; Kosyakova, Yuliya; Laible, Marie-christine

Resilient or Vulnerable? Effects of the COVID-19 Crisis on the Mental Health of Refugees in Germany Journal Article

In: International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 19, no. 12, pp. 7409, 2022, ISSN: 1660-4601.

Brücker, Herbert; Dauth, Wolfgang; Haas, Anette; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya; Mense, Andreas; Moritz, Michael; Hong, Van Phan; Wolf, Katja

Ein Vorschlag zur Verteilung von Geflüchteten aus der Ukraine Technical Report

IAB-Forschungsbericht 5/2022. Nürnberg, 2022.

@techreport{Brucker2022a,

title = {Ein Vorschlag zur Verteilung von Gefl\"{u}chteten aus der Ukraine},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Wolfgang Dauth and Anette Haas and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova and Andreas Mense and Michael Moritz and Van Phan Hong and Katja Wolf},

url = {https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0522.pdf},

doi = {10.48720/IAB.FB.2205},

year  = {2022},

date = {2022-01-01},

urldate = {2022-01-01},

journal = {IAB Forschungsbericht},

volume = {5},

issue = {IAB Forschungsbericht 5},

publisher = {IAB},

address = {N\"{u}rnberg},

institution = {IAB-Forschungsbericht 5/2022.},

abstract = {Durch den Angriffskrieg Russlands wurden mehrere Millionen Menschen zur Flucht aus der Ukraine gezwungen. Auch nach Deutschland sind rund 310.000 Gefl\"{u}chtete bis zum 5. April 2022  eingereist. F\"{u}r jene Personen, die nicht privat in Familien oder bei Bekannten untergebracht und versorgt werden k\"{o}nnen, stellt sich die Frage, wie diese \"{u}ber das Bundesgebiet und auf die Landkreise und kreisfreien St\"{a}dte verteilt werden sollten. Die Verteilung \"{u}ber die L\"{a}nder erfolgt gegenw\"{a}rtig nach dem so genannten K\"{o}nigsteiner Schl\"{u}ssel, d.h. nach Bev\"{o}lkerung und Steueraufkommen. Die Verteilung innerhalb der L\"{a}nder erfolgt h\"{a}ufig nach Bev\"{o}lkerung und der Verf\"{u}gbarkeit von Wohnraum. In der Vergangenheit wurden durch diese Verteilungsmechanismen die Gefl\"{u}chteten \"{u}berdurchschnittlich auf strukturschwache Regionen mit hohen Arbeitslosenquoten verteilt. Das hat die Integrationschancen in den Arbeitsmarkt nachhaltig beeintr\"{a}chtigt. Empirische Studien zeigen, dass insbesondere die Situation am lokalen Arbeitsmarkt auch langfristig einen erheblichen Einfluss auf den Integrationserfolg hat. Insofern ist die Ausgangsverteilung \"{u}ber die Regionen f\"{u}r den Integrationserfolg zentral. Wir

pl\"{a}dieren daf\"{u}r, dass die Umverteilung von Gefl\"{u}chteten auf jene Personen beschr\"{a}nkt wird, die auf die \"{o}ffentliche Versorgung mit Wohnraum angewiesen ist. Zudem sollten Pr\"{a}ferenzen der Gefl\"{u}chteten nach Kriterien wie Familienbindungen und anderen Netzwerken ber\"{u}cksichtigt werden. Das Vorhandensein von derartigen Bindungen und Netzwerken hat einen nachweisbaren Einfluss auf den Integrationserfolg. Kommt es zu einer Umverteilung, sollten Integrationskriterien ber\"{u}cksichtigt werden.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Kosyakova, Yuliya; Gundacker, Lidwina; Salikutluk, Zerrin; Trübswetter, Parvati

Labour market integration in Germany: refugee women take significantly longer Journal Article

In: IAB Forum, no. July, pp. 1–10, 2022.

Tubergen, Frank Van; Kosyakova, Yuliya; Kanas, Agnieszka

Conflict intensity in the region of birth increases religiosity among refugees Working paper

2022, ISSN: 0049-089X.

Brücker, Herbert; Ette, Andreas; Grabka, Markus M; Kosyakova, Yuliya; Niehues, Wenke; Rother, Nina; Spieß, C. Katharina; Zinn, Sabine; Bujard, Martin; Cardozo, Adriana; Décieux, Jean Philippe; Maddox, Amrei; Milewski, Nadja; Naderi, Robert; Sauer, Lenore; Schmitz, Sophia; Schwanhäuser, Silvia; Siegert, Manuel; Tanis, Kerstin

Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland: Flucht, Ankunft und Leben Technical Report

Nürnberg, 2022.

@techreport{Brucker2022b,

title = {Gefl\"{u}chtete aus der Ukraine in Deutschland: Flucht, Ankunft und Leben},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Andreas Ette and Markus M Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C. Katharina Spie\ss and Sabine Zinn and Martin Bujard and Adriana Cardozo and Jean Philippe D\'{e}cieux and Amrei Maddox and Nadja Milewski and Robert Naderi and Lenore Sauer and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh\"{a}user and Manuel Siegert and Kerstin Tanis},

doi = {10.48720/IAB.FB.2224},

year  = {2022},

date = {2022-01-01},

urldate = {2022-01-01},

volume = {24},

issue = {IAB Forschungsbericht 24},

publisher = {Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)},

address = {N\"{u}rnberg},

abstract = {Das Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das Bundesinstitut f\"{u}r Bev\"{o}lkerungsforschung (BiB), das Forschungszentrum des Bundesamts f\"{u}r Migration und Fl\"{u}chtlinge (BAMF-FZ) und das Soziooekonomische Panel (SOEP) am Deutschen Institut f\"{u}r Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) haben 11.225 gefl\"{u}chtete Ukrainerinnen und Ukrainer zwischen August und Oktober 2022 befragt. Die Befragung kann auf die Grundgesamtheit der ukrainischen Gefl\"{u}chteten, die seit Kriegsausbruch am 24.2.2022 bis zum 8. Juni 2022 nach Deutschland zugezogen sind, hochgerechnet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Gefl\"{u}chteten wegen der Kriegshandlungen aus der Ukraine geflohen und aufgrund bestehender pers\"{o}nlicher Netzwerke und der Achtung der Menschenrechte nach Deutschland gezogen sind. Rund 80 Prozent der erwachsenen Gefl\"{u}chteten sind weiblich. Knapp die H\"{a}lfte lebt mit minderj\"{a}hrigen Kindern und vier F\"{u}nftel ohne Partner oder Partnerin in Deutschland. Gut 70 Prozent verf\"{u}gen \"{u}ber Hochschul- oder vergleichbare Bildungsabschl\"{u}sse. Nur 4 Prozent verf\"{u}gen \"{u}ber gute oder sehr gute, weitere 14 Prozent \"{u}ber mittlere deutsche Sprachkenntnisse. Allerdings hatte zum Befragungszeitpunkt bereits die H\"{a}lfte einen Sprachkurs begonnen oder abgeschlossen. 17 Prozent waren zum Befragungszeitpunkt erwerbst\"{a}tig. Unter den Erwerbst\"{a}tigen \"{u}bten rund 70 Prozent eine qualifizierte T\"{a}tigkeit aus. Der Gesundheitszustand der Gefl\"{u}chteten ist im Durchschnitt gut, die Lebenszufriedenheit aber viel geringer als im deutschen Bev\"{o}lkerungsdurchschnitt. Gut ein Drittel der Gefl\"{u}chteten wollen dauerhaft oder f\"{u}r mehrere Jahre in Deutschland bleiben, ebenfalls ein Drittel Deutschland nach Kriegsende wieder verlassen, 27 Prozent k\"{o}nnen noch keine Aussagen \"{u}ber ihre Bleibeabsichten treffen.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Tubergen, Frank Van; Kosyakova, Yuliya; Kanas, Agnieszka

Conflict intensity in the region of birth increases religiosity among refugees Working paper

CReAM Discussion Paper Series 22, 2022.

2021

Kosyakova, Yuliya; Bills, David B.

Formal adult education and socioeconomic inequality: Second chances or Matthew Effects? Journal Article

In: Sociology Compass, vol. 15, no. 9, pp. e12920, 2021, ISSN: 1751-9020.

Ambrosetti, Elena; Dietrich, Hans; Kosyakova, Yuliya; Patzina, Alexander

The Impact of Pre- and Postarrival Mechanisms on Self-rated Health and Life Satisfaction Among Refugees in Germany Journal Article

In: Frontiers in Sociology, vol. 6, 2021, ISSN: 2297-7775.

@article{Ambrosetti2021,

title = {The Impact of Pre- and Postarrival Mechanisms on Self-rated Health and Life Satisfaction Among Refugees in Germany},

author = {Elena Ambrosetti and Hans Dietrich and Yuliya Kosyakova and Alexander Patzina},

doi = {10.3389/fsoc.2021.693518},

issn = {2297-7775},

year  = {2021},

date = {2021-07-01},

urldate = {2021-07-01},

journal = {Frontiers in Sociology},

volume = {6},

abstract = {In this study, we focus on the evolution of refugees' well-being in the first years after their arrival in Germany. In contrast to other immigrants (e.g., labor migrants), refugees experience higher risks of unexpected and traumatic events and insecurity before and during their migration and face various legal and structural barriers in the receiving country. We contribute to the existing literature by exploring from a dynamic perspective possible pre- and postarrival determinants of refugees' life satisfaction and self-rated health upon arrival in Germany and the development of their life satisfaction and self-rated health in the process of becoming established. Applying linear regression and panel models with recent longitudinal data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees in Germany, we find significant effects of prearrival factors, such as traumatic experiences and the complexity of migration, on both life satisfaction and self-rated health at the time of the first interview. Regarding postarrival factors, our results suggest that improvement in language proficiency and labor market status significantly shape refugees' life satisfaction and self-rated health. The time-dynamic analyses reveal substantial improvements in life satisfaction upon the approval of refugee status and the transition from shared housing to private accommodations. However, we find no improvements in self-rated health due to legal status but rather deterioration effects due to long-term residence in shared housing.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Damelang, Andreas; Kosyakova, Yuliya

To work or to study? Postmigration educational investments of adult refugees in Germany – Evidence from a choice experiment Journal Article

In: Research in Social Stratification and Mobility, vol. 73, pp. 100610, 2021, ISSN: 02765624.

The impact of the coronavirus crisis on European societies. What have we learnt and where do we go from here? – Introduction to the COVID volume Journal Article

Grasso, Maria; Klicperová-Baker, Martina; Koos, Sebastian; Kosyakova, Yuliya; Petrillo, Antonello; Vlase, Ionela

In: European Societies, vol. 23, no. sup1, pp. S2–S32, 2021, ISSN: 1461-6696.

@article{Grasso2021,

title = {The impact of the coronavirus crisis on European societies. What have we learnt and where do we go from here? \textendash Introduction to the COVID volume},

author = {Maria Grasso and Martina Klicperov\'{a}-Baker and Sebastian Koos and Yuliya Kosyakova and Antonello Petrillo and Ionela Vlase},

url = {https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1869283 https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14616696.2020.1869283},

doi = {10.1080/14616696.2020.1869283},

issn = {1461-6696},

year  = {2021},

date = {2021-02-01},

urldate = {2021-02-01},

journal = {European Societies},

volume = {23},

number = {sup1},

pages = {S2\textendashS32},

publisher = {Taylor \& Francis},

abstract = {The coronavirus pandemic, which first impacted European societies in early 2020, has created a twofold crisis by combining a health threat with economic turmoil. While the crisis has affected all European societies very significantly, its impact varies across countries, social groups, and societal domains. In an effort to provide a first overview of the effect of the coronavirus crisis, in this editorial we discuss contributions of 58 papers published as part of this special issue. These early research papers illustrate the varied impact of the pandemic on various areas of social life. The first group of studies in this special issue analyzes the effect of the pandemic on social inequalities with respect to gender, ethnic otherness, education, and work. A second stream of research focuses on the psychological consequences of the pandemic, especially with respect to wellbeing and resilience. Thirdly, the crisis is discussed on a societal level, in regard to welfare states, social policies, and approaches to crisis governance. In a fourth line of inquiry, several studies have analyzed the impact of the pandemic on social solidarity and cohesion. A fifth strand of research is devoted to examining the role of culture and lifestyles. This review ends with a discussion of areas for future research trajectories.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Pohlan, Laura

Mit einer Vielzahl an Erhebungen bringt das IAB Licht ins Corona-Dunkel Journal Article

In: IAB Forum, vol. 4, no. November, pp. 1–15, 2021.

Kosyakova, Yuliya; Laible, Marie-Christine

Socioemotional Skills and Refugees' Language Acquisition Working paper

CReAM Discussion Paper Series 2130, Centre for Research and Analysis of Migration (CReAM), Department of Economics, University College London., 2021.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert

Does free movement of workers boost immigrant employment? New evidence from Germany Journal Article

In: Migration Studies, vol. 9, no. 4, pp. 1734–1762, 2021, ISSN: 2049-5838.

Goßner, Laura; Kosyakova, Yuliya

Integrationshemmnisse geflüchteter Frauen und mögliche Handlungsansätze – eine Übersicht bisheriger Erkenntnisse Technical Report

IAB-Forschungsbericht, No. 8/2021. Nürnberg, 2021.

Gundacker, Lidwina; Kosyakova, Yuliya; Schneider, Gerald

Global norms, regional practices: Taste-based and statistical discrimination in German asylum decision-making Journal Article

In: Working Paper Series of the Cluster of Excellence “The Politics of Inequality”, vol. 5, no. August, 2021.

@article{Gundacker2021a,

title = {Global norms, regional practices: Taste-based and statistical discrimination in German asylum decision-making},

author = {Lidwina Gundacker and Yuliya Kosyakova and Gerald Schneider},

url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:352-2-1sumrr9j5bd2v2},

year  = {2021},

date = {2021-01-01},

urldate = {2021-08-16},

journal = {Working Paper Series of the Cluster of Excellence “The Politics of Inequality”},

volume = {5},

number = {August},

publisher = {University of Konstanz},

abstract = {Asylum policy-making in advanced democracies frequently faces the accusation that prejudice and stereotyping lead to erroneous decisions. The model of taste-based discrimination suggests that the biases of decision-makers or their peers against certain groups of applicants influence the evaluation of an asylum claim. Conversely, the concept of statistical discrimination implies that a dearth of information forces impartial decision-makers to resort to stereotypes. We examine both forms of discrimination, evaluating whether they shape asylum-seekers' chances to receive protection in Germany, currently a key recipient country. Our empirical examination of a representative refugee survey in Germany confirms that asylum decisions are subject to taste- based discrimination: males, Muslims, and applicants assigned to regions with a conservative population or government are less likely to obtain asylum or other forms of protection. Conforming to the theory of statistical discrimination, stereotyping against male or Muslim applicants' manifests most pronouncedly if decision-makers suffer under high workload or possess little information. However, high information costs do not alter stereotyping in more conservative regions. Altogether, our study reveals that extra-legal reasons in the form of prejudice and stereotypes considerably undermine what should be the key criterion in assessing an asylum claim: the credibility of an individual's need for protection.},

howpublished = {Working Paper Series / Cluster of Excellence 'The Politics of Inequality', No 05. Konstanz: University of Konstanz},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Gundacker, Lidwina; Salikutluk, Zerrin; Trübswetter, Parvati

Arbeitsmarktintegration in Deutschland: Geflüchtete Frauen müssen viele Hindernisse überwinden. Technical Report

IAB-Kurzbericht, No. 08/2021 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2021.

Kosyakova, Yuliya

Auswirkungen der Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie auf die Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Frauen Impressum Journal Article

In: IQ Working Paper, vol. 02/2021, 2021.

@article{Kosyakova2021g,

title = {Auswirkungen der Ma\ssnahmen zur Eind\"{a}mmung der Corona-Pandemie auf die Arbeitsmarktintegration von gefl\"{u}chteten Frauen Impressum},

author = {Yuliya Kosyakova},

url = {https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2021/Minor_FE_WP-Corona-Arbeitsmarktintegration-gefl\"{u}chtete-Frauen_2021.pdf},

year  = {2021},

date = {2021-01-01},

urldate = {2021-02-01},

journal = {IQ Working Paper},

volume = {02/2021},

address = {Berlin: Minor \textendash Projektkontor f\"{u}r Bildung und Forschung},

institution = {IQ Working Paper 02/2021.},

abstract = {Die Corona-Pandemie und die damit einhergehenden Eind\"{a}mmungsma\ssnahmen wirken sich besonders stark auf die Arbeitsmarktchancen von Neuzugewanderten aus. Negative Auswirkungen sind hierbei sowohl auf ihre langfristigen Besch\"{a}ftigungsaussichten als auch auf den gesamten Integrationsprozess zu erwarten. Auch der positive Trend der Arbeitsmarktintegration von Gefl\"{u}chteten wurde unterbrochen: Zum einen haben deutlich mehr Menschen aus Asylherkunftsl\"{a}ndern ihre Arbeit verloren. Zum anderen wurde auch der Sprach- beziehungsweise Bildungserwerb unterbrochen oder verlangsamt. Frauen mit Fluchterfahrung scheinen besonders stark von den negativen Folgen betroffen zu sein. Gefl\"{u}chtete Frauen arbeiten st\"{a}rker als andere Zuwanderergruppen im Helferbereich, in manuellen und interaktiven Nicht-Routinet\"{a}tigkeiten, die in der aktuellen Situation besonders von Besch\"{a}ftigungsabbau betroffen sind. Gleichzeitig arbeiten sie h\"{a}ufiger in atypischen oder prek\"{a}ren Arbeitsverh\"{a}ltnissen und tragen bez\"{u}glich Hausarbeit und Kinderbetreuung die h\"{o}here Last. Gefl\"{u}chtete Frauen sind auch besonders stark von dem Abbruch oder Verlangsamung des Sprach- und Bildungserwerbs betroffen, da sie gerade in der j\"{u}ngeren Vergangenheit ihre Anstrengungen in diesem Bereich erheblich verst\"{a}rkt hatten. Eine potenzielle Herausforderung der Corona-Krise kann zudem die Aufrechterhaltung der Motivation bei gefl\"{u}chteten Frauen sein, die generell einen langen Weg durch Asylverfahren, Spracherwerb sowie Bildungsinvestitionen hin zu einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration durchlaufen m\"{u}ssen. Durch den ersten und nunmehr weiteren Lockdown wurde dieser Prozess de facto unterbrochen. Es ist zu beachten, dass die Schere im Hinblick auf Integrationsfortschritte zwischen den Geschlechtern zuk\"{u}nftig noch weiter auseinander gehen wird. Da gefl\"{u}chtete Frauen meist \"{u}ber schw\"{a}chere soziale Netzwerke in der Mehrheitsgesellschaft verf\"{u}gen, k\"{o}nnte es sie im Hinblick auf die Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft zu einer der gr\"{o}\ssten Verlierergruppen der aktuellen Krise machen.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Die Corona-Pandemie und die damit einhergehenden Eindämmungsmaßnahmen wirken sich besonders stark auf die Arbeitsmarktchancen von Neuzugewanderten aus. Negative Auswirkungen sind hierbei sowohl auf ihre langfristigen Beschäftigungsaussichten als auch auf den gesamten Integrationsprozess zu erwarten. Auch der positive Trend der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten wurde unterbrochen: Zum einen haben deutlich mehr Menschen aus Asylherkunftsländern ihre Arbeit verloren. Zum anderen wurde auch der Sprach- beziehungsweise Bildungserwerb unterbrochen oder verlangsamt. Frauen mit Fluchterfahrung scheinen besonders stark von den negativen Folgen betroffen zu sein. Geflüchtete Frauen arbeiten stärker als andere Zuwanderergruppen im Helferbereich, in manuellen und interaktiven Nicht-Routinetätigkeiten, die in der aktuellen Situation besonders von Beschäftigungsabbau betroffen sind. Gleichzeitig arbeiten sie häufiger in atypischen oder prekären Arbeitsverhältnissen und tragen bezüglich Hausarbeit und Kinderbetreuung die höhere Last. Geflüchtete Frauen sind auch besonders stark von dem Abbruch oder Verlangsamung des Sprach- und Bildungserwerbs betroffen, da sie gerade in der jüngeren Vergangenheit ihre Anstrengungen in diesem Bereich erheblich verstärkt hatten. Eine potenzielle Herausforderung der Corona-Krise kann zudem die Aufrechterhaltung der Motivation bei geflüchteten Frauen sein, die generell einen langen Weg durch Asylverfahren, Spracherwerb sowie Bildungsinvestitionen hin zu einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration durchlaufen müssen. Durch den ersten und nunmehr weiteren Lockdown wurde dieser Prozess de facto unterbrochen. Es ist zu beachten, dass die Schere im Hinblick auf Integrationsfortschritte zwischen den Geschlechtern zukünftig noch weiter auseinander gehen wird. Da geflüchtete Frauen meist über schwächere soziale Netzwerke in der Mehrheitsgesellschaft verfügen, könnte es sie im Hinblick auf die Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft zu einer der größten Verlierergruppen der aktuellen Krise machen.

Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Does Facilitated and Early Access to the Healthcare System Improve Refugees' Health Outcomes? Evidence from a Natural Experiment in Germany Journal Article

In: International Migration Review, vol. 55, no. 3, pp. 812–842, 2021, ISSN: 0197-9183.

@article{Jaschke2021,

title = {Does Facilitated and Early Access to the Healthcare System Improve Refugees' Health Outcomes? Evidence from a Natural Experiment in Germany},

author = {Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova},

url = {http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0197918320980413},

doi = {10.1177/0197918320980413},

issn = {0197-9183},

year  = {2021},

date = {2021-01-01},

urldate = {2021-01-01},

journal = {International Migration Review},

volume = {55},

number = {3},

pages = {812\textendash842},

abstract = {Because of their often-dramatic, life-threatening flight patterns and resulting pronounced health disparities, many refugees have a great need for medical treatment after arrival to their host countries. In Germany, refugees whose asylum application is not approved or whose duration of stay has not yet exceeded 15 months must request doctor visits, with a considerable amount of bureaucracy, from the local responsible authority. Since 2016, however, several federal states and municipalities in Germany have introduced electronic health cards ( eHCs) which give refugees immediate and unbureaucratic access to the healthcare system. We examine whether being eligible for eHCs because of this policy change had an effect on multidimensional health indicators for refugees in Germany. For empirical identification, we take advantage of variation in policy adoption across German regions and over time. Relying on the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, we find that being eligible for eHCs because of the policy change improved the mental well-being and subjective health assessment of recently arrived refugees, while having no impact on physical health status. These results can be traced back to the moderating effect of facilitated healthcare access on post-migration stress, which is known to affect primarily psychological well-being. Moreover, facilitated healthcare access appears to alleviate potential language and cultural barriers faced by refugees with low health literacy (measured by the ability to read or write in the origin-country language). Altogether, the article illustrates how structural and institutional constraints may shape individual health outcomes of adult refugees.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Laible, Marie-Christine

Socioemotional Skills and Refugees' Language Acquisition Working paper

IAB-Discussion Paper, No. 19/2021, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2021.

2020

Olbrich, Lukas; Kosyakova, Yuliya; Sakshaug, Joseph W.; Schwanhäuser, Silvia

Interviewerkontrolle in der 4. Welle der IAB-BAMF- SOEP-Befragung von Geflüchteten, Stichproben M3- M5 Technical Report

SOEP Survey Papers No. 901. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2020.

Schwanhäuser, Silvia; Sakshaug, Joseph W.; Kosyakova, Yuliya; Kreuter, Frauke

Statistical Identification of Fraudulent Interviews in Surveys: Improving Interviewer Controls Book Section

In: Olson, Kristen; Smyth, Jolene D.; Dykema, Jennifer; Holbrook, Allyson L.; Kreuter, Frauke; West, Brady T. (Ed.): Interviewer Effects from a Total Survey Error Perspective, Chapman and Hall/CRC, 2020, ISBN: 9781003020219.

@incollection{Schwanhauser2020,

title = {Statistical Identification of Fraudulent Interviews in Surveys: Improving Interviewer Controls},

author = {Silvia Schwanh\"{a}user and Joseph W. Sakshaug and Yuliya Kosyakova and Frauke Kreuter},

editor = {Kristen Olson and Jolene D. Smyth and Jennifer Dykema and Allyson L. Holbrook and Frauke Kreuter and Brady T. West},

url = {https://www.taylorfrancis.com/books/9781000064452},

doi = {10.1201/9781003020219},

isbn = {9781003020219},

year  = {2020},

date = {2020-05-01},

urldate = {2020-05-01},

booktitle = {Interviewer Effects from a Total Survey Error Perspective},

publisher = {Chapman and Hall/CRC},

chapter = {17},

abstract = {Survey data are important for establishing new insights in many disciplines such as sociology, economics, and others. However, various sources of error, summarized in the Total Survey Error (TSE) framework, can undermine survey data, with interviewers being one important source (Groves 2005). Interviewers can deviate from their instructions and, in the most blatant case, falsify or manipulate the data. Although empirical 92evidence suggests that interviewer falsification is a rare event (Blasius and Friedrichs 2012), even small amounts of undetected falsification can lead to substantial bias in multivariate analyses (Schr\"{a}pler and Wagner 2005). Therefore, falsification detection strategies such as random re-contacting procedures are crucially important for optimizing data quality. Statistical identification methods, which identify suspicious patterns in the data to reveal potential falsifiers, are used less often. Yet a number of such methods have been developed for detecting a wide variety of falsification types, such as duplicates and complete or partial falsification, in a cost-effective way. This chapter contributes to the literature by providing a broad overview of statistical methods for identifying interviewer falsification and demonstrating promising statistical identification strategies using data from a large-scale refugee survey in Germany that includes confirmed falsifications. GET ACCESS},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {incollection}

}

Brücker, Herbert; Kosyakova, Yuliya

Was wissen wir über die Erwerbstätigkeit von Geflüchteten in Deutschland ? Einige Antworten auf häufig gestellte Fragen Miscellaneous

2020.

Gundert, Stefanie; Kosyakova, Yuliya; Fendel, Tanja

Migrantinnen und Migranten am deutschen Arbeitsmarkt: Qualität der Arbeitsplätze als wichtiger Gradmesser einer gelungenen Integration Technical Report

IAB-Kurzbericht 25/2020. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2020.

Damelang, Andreas; Kosyakova, Yuliya

To work or to study? Postmigration educational investments of adult refugees in Germany – evidence from a choice experiment Working paper

IAB Discussion Paper 31. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2020.

Brücker, Herbert; Kosyakova, Yuliya; Vallizadeh, Ehsan

Has there been a “refugee crisis”? New insights on the recent refugee arrivals in Germany and their integration prospects Journal Article

In: Soziale Welt, vol. 71, no. 1-2, pp. 24–53, 2020, ISSN: 0038-6073.

@article{Brucker2020a,

title = {Has there been a “refugee crisis”? New insights on the recent refugee arrivals in Germany and their integration prospects},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Yuliya Kosyakova and Ehsan Vallizadeh},

url = {https://www.nomos-elibrary.de/index.php?doi=10.5771/0038-6073-2020-1-2-24},

doi = {10.5771/0038-6073-2020-1-2-24},

issn = {0038-6073},

year  = {2020},

date = {2020-01-01},

urldate = {2020-01-01},

journal = {Soziale Welt},

volume = {71},

number = {1-2},

pages = {24\textendash53},

abstract = {Approximately 1.2 million refugees arrived in Germany between 2015 and 2016. The national and international public discourse surrounding the arrival of these refugees covers the full spectrum of opinions. These opinions range from sceptical assessments regarding the 2015 influx as a “refugee crisis” to optimistic appraisals considering the immigration of refugees to be a solution to demographic change and labour shortages. These views are often driven by ideology and emotions rather than grounded in evidence. In this paper, we use data from a unique, nationally representative household survey of refugees who came to Germany between 2013 and 2016 to describe who these refugees are, focusing particularly on demographic and skill characteristics relevant for their successful and sustainable economic integration. We also discuss German public policies and institutional environments to promote refugees' integration. Our descriptive analysis shows that the processing of asylum applications and the overall provision of accommodations, safety-nets, and integration programs by German authorities have advanced the refugees' integration process, although the initial shortcomings have been widespread. Over the years, German institutions have generally been open to helping refugees and other immigrants gain ground in Germany. However, there are still challenges for policymakers. One such issue is the gender gap that is reflected in the support for female refugees with childcare obligations, which delays their language acquisition and slows their integration. Nevertheless, the empirical evidence has - contrary to the expectations - given no indications that the influx of refugees in 2015 led to a “refugee crisis” in Germany.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Brücker, Herbert; Fendel, Tanja; Guichard, Lucas; Gundacker, Lidwina; Jaschke, Philipp; Keita, Sekou; Kosyakova, Yuliya; Vallizadeh, Ehsan

Fünf Jahre „Wir schaffen das“ – Eine Bilanz aus der Perspektive des Arbeitsmarktes Technical Report

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nürnberg, 2020.

@techreport{Brucker2020b,

title = {F\"{u}nf Jahre „Wir schaffen das“ \textendash Eine Bilanz aus der Perspektive des Arbeitsmarktes},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Tanja Fendel and Lucas Guichard and Lidwina Gundacker and Philipp Jaschke and Sekou Keita and Yuliya Kosyakova and Ehsan Vallizadeh},

url = {http://hdl.handle.net/10419/234267},

year  = {2020},

date = {2020-01-01},

urldate = {2020-01-01},

booktitle = {IAB Forschungsbericht},

address = {N\"{u}rnberg},

institution = {Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung},

abstract = {Dieser Bericht untersucht die Arbeitsmarktintegration der 2013 bis einschlie\sslich 2016 zugezogenen Schutzsuchenden auf Grundlage der dritten Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten, die mit Daten aus den Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) verkn\"{u}pft wurden sowie aktuellen Daten der Besch\"{a}ftigungsstatistik der Bundesagentur f\"{u}r Arbeit. Unter den Gefl\"{u}chteten,  die sich bis zum Jahresende 2019 f\"{u}nf Jahre in Deutschland aufgehalten haben, waren 55 Prozent besch\"{a}ftigt, unter denjenigen, die sich wie die 2015 zugezogenen Gefl\"{u}chteten, vier bis f\"{u}nf Jahre in Deutschland aufgehalten haben, waren es 46 Prozent. Im zweiten Halbjahr 2018 waren unter den erwerbst\"{a}tigen Gefl\"{u}chteten 57 Prozent als Fachkr\"{a}fte, Spezialisten und Experten t\"{a}tig. Die Gefl\"{u}chteten sind sehr viel st\"{a}rker als andere Besch\"{a}ftigtengruppen von den wirtschaftlichen Folgen der COVID-19-Pandemie betroffen: W\"{a}hrend die Besch\"{a}ftigung vom Jahresende 2019 bis Juni 2020 insgesamt um ein Prozent gesunken ist, belief sich der Besch\"{a}ftigungsr\"{u}ckgang bei den Staatsangeh\"{o}rigen aus den Asylherkunftsl\"{a}ndern auf drei Prozent und war damit rund drei Mal so hoch wie im Durchschnitt. Im gleichen Zeitraum des Vorjahres war die Besch\"{a}ftigung von Staatsangeh\"{o}rigen aus den Asylherkunftsl\"{a}ndern noch um sieben Prozent gewachsen. Vor diesem Hintergrund werden die 2015 zugezogenen Gefl\"{u}chteten im Jahr 2020 voraussichtlich deutlich unter einer Besch\"{a}ftigungsquote von 50 Prozent bleiben. Die Besch\"{a}ftigungsquoten gefl\"{u}chteter Frauen liegen erheblich unter denjenigen gefl\"{u}chteter M\"{a}nner. Dies steht in einem engen Zusammenhang mit der Familienkonstellation gefl\"{u}chteter Frauen, vor allem mit den hohen Anteilen von Frauen mit Kindern im betreuungsbed\"{u}rftigen Alter.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Kosyakova, Yuliya

Mehr als nur ein Job: Die qualitative Dimension der Integration in Arbeit von Geflüchteten in Deutschland Journal Article

In: Wiso-Diskurs, vol. 09/2020, 2020.

@article{Kosyakova2020b,

title = {Mehr als nur ein Job: Die qualitative Dimension der Integration in Arbeit von Gefl\"{u}chteten in Deutschland},

author = {Yuliya Kosyakova},

url = {https://library.fes.de/pdf-files/wiso/16333.pdf},

year  = {2020},

date = {2020-01-01},

urldate = {2020-01-01},

journal = {Wiso-Diskurs},

volume = {09/2020},

address = {Bonn},

institution = {Friedrich-Ebert-Stiftung},

abstract = {Dieser Forschungsbeitrag befasst sich mit der Qualit\"{a}t von Arbeit neu zugewanderter Gefl\"{u}chteter. Die Studie erweitert den Forschungsstand zur Erwerbsintegration von Gefl\"{u}chte- ten, indem neben formalen Besch\"{a}ftigungsmerkmalen auch subjektive Bewertungen der Arbeitsqualit\"{a}t ber\"{u}cksichtigt werden. Basierend auf den Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befra- gung von Gefl\"{u}chteten wird zum einen untersucht, wie sich die Arbeitsqualit\"{a}t der erwerbst\"{a}tigen Gefl\"{u}chteten anhand verschiedener Dimensionen beschreiben l\"{a}sst und wie sich diese im Zeitverlauf \"{a}ndert. Die Befunde dieser Studie zeigen, dass die Arbeitsmarkt- integration der Gefl\"{u}chteten vornehmlich in drei Berufsbereiche erfolgte: (1) in die Rohstoffgewinnung, Produktion und Ferti- gung, (2) den Verkehrs- und Logistik-, Schutz- und Sicherheits- sektor sowie (3) in kaufm\"{a}nnische Dienstleistungen und die Unternehmensorganisation. Mehr als die H\"{a}lfte der Gefl\"{u}ch- teten arbeitet in Berufsgruppen, die h\"{a}ufig durch geringere Ressourcen f\"{u}r Handlungs- und Gestaltungsm\"{o}glichkeiten, h\"{o}here k\"{o}rperliche Belastung, geringeres Einkommen, schlech- tere Arbeitsbedingungen sowie schwache Aufstiegschancen gekennzeichnet sind. Ferner sind Gefl\"{u}chtete in einer ersten Phase der Erwerbsintegration h\"{a}ufig in Helfer- oder Anlern- t\"{a}tigkeiten und atypischen Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen zu finden. Allerdings verrichtet knapp die H\"{a}lfte der erwerbst\"{a}- tigen Gefl\"{u}chteten bereits fachliche T\"{a}tigkeiten und hoch- komplexe Expertent\"{a}tigkeiten. Dies weist auf eine Anerken- nung von arbeitsmarktrelevanten F\"{a}higkeiten und Fertigkeiten durch Arbeitgeber_innen hin, die durch langj\"{a}hrige Berufs- erfahrung im Herkunftsland oder in Transitl\"{a}ndern erworben wurden. In der Gesamtschau liegt die Arbeitsqualit\"{a}t von Gefl\"{u}chteten zwar im unteren Mittelfeld, erreicht aber das durchschnittliche Arbeitsqualit\"{a}tsniveau aller Besch\"{a}ftigten in Deutschland. Die subjektive Bewertung der Arbeitsqualit\"{a}t und die wahrgenommene Arbeitsplatzgef\"{a}hrdung spiegeln sich in den objektiven Merkmalen der Arbeitsqualit\"{a}t wider. Mit zunehmender Aufenthaltsdauer gehen die Anteile in atypischen Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen zur\"{u}ck, mehr Ge- fl\"{u}chtete wechseln in ein unbefristetes Arbeitsverh\"{a}ltnis und Vollzeitbesch\"{a}ftigung. Zugleich bleiben zwar Indizes, die die verschiedenen Dimensionen der Arbeitsqualit\"{a}t ber\"{u}cksich- tigen, wie der Index des beruflichen Status (ISEI) oder der Gute-Arbeit-Index (DGB) im unteren Mittelstand relativ stabil und zeigen nur eine graduelle Aufw\"{a}rtsentwicklung. Im Hin- blick auf die Verdienste ist im Zeitverlauf aber ein deutlicher Anstieg zu beobachten. Der Ausblick auf die Besch\"{a}ftigungs- qualit\"{a}t von Gefl\"{u}chteten verspricht somit einen positiven Trend. Nichtsdestotrotz wird die eigenst\"{a}ndige Alterssicherung oberhalb des Grundsicherungsniveaus mit den derzeitigen durchschnittlichen Bruttostundenl\"{o}hnen f\"{u}r die meisten Ge- fl\"{u}chteten \textendash analog zu anderen Erwerbst\"{a}tigen im Niedrig- lohnbereich \textendash nicht m\"{o}glich sein. Im Einklang mit vielen empirischen Studien legen die Er- gebnisse der vorliegenden Studie nahe, dass die Arbeitsmarkt- integration von Gefl\"{u}chteten Zeit braucht. Jedoch sind bereits erste positive Entwicklungen nicht nur in Bezug auf den Um- fang, sondern auch die Qualit\"{a}t der Besch\"{a}ftigung erkennbar. Der Prozess der kontinuierlich besseren Arbeitsmarktinte- gration von Gefl\"{u}chteten k\"{o}nnte sich allerdings durch die der- zeitige Covid-19-Krise nicht nur verlangsamen, sondern sogar umkehren.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Dieser Forschungsbeitrag befasst sich mit der Qualität von Arbeit neu zugewanderter Geflüchteter. Die Studie erweitert den Forschungsstand zur Erwerbsintegration von Geflüchte- ten, indem neben formalen Beschäftigungsmerkmalen auch subjektive Bewertungen der Arbeitsqualität berücksichtigt werden. Basierend auf den Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befra- gung von Geflüchteten wird zum einen untersucht, wie sich die Arbeitsqualität der erwerbstätigen Geflüchteten anhand verschiedener Dimensionen beschreiben lässt und wie sich diese im Zeitverlauf ändert. Die Befunde dieser Studie zeigen, dass die Arbeitsmarkt- integration der Geflüchteten vornehmlich in drei Berufsbereiche erfolgte: (1) in die Rohstoffgewinnung, Produktion und Ferti- gung, (2) den Verkehrs- und Logistik-, Schutz- und Sicherheits- sektor sowie (3) in kaufmännische Dienstleistungen und die Unternehmensorganisation. Mehr als die Hälfte der Geflüch- teten arbeitet in Berufsgruppen, die häufig durch geringere Ressourcen für Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, höhere körperliche Belastung, geringeres Einkommen, schlech- tere Arbeitsbedingungen sowie schwache Aufstiegschancen gekennzeichnet sind. Ferner sind Geflüchtete in einer ersten Phase der Erwerbsintegration häufig in Helfer- oder Anlern- tätigkeiten und atypischen Beschäftigungsverhältnissen zu finden. Allerdings verrichtet knapp die Hälfte der erwerbstä- tigen Geflüchteten bereits fachliche Tätigkeiten und hoch- komplexe Expertentätigkeiten. Dies weist auf eine Anerken- nung von arbeitsmarktrelevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten durch Arbeitgeber_innen hin, die durch langjährige Berufs- erfahrung im Herkunftsland oder in Transitländern erworben wurden. In der Gesamtschau liegt die Arbeitsqualität von Geflüchteten zwar im unteren Mittelfeld, erreicht aber das durchschnittliche Arbeitsqualitätsniveau aller Beschäftigten in Deutschland. Die subjektive Bewertung der Arbeitsqualität und die wahrgenommene Arbeitsplatzgefährdung spiegeln sich in den objektiven Merkmalen der Arbeitsqualität wider. Mit zunehmender Aufenthaltsdauer gehen die Anteile in atypischen Beschäftigungsverhältnissen zurück, mehr Ge- flüchtete wechseln in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und Vollzeitbeschäftigung. Zugleich bleiben zwar Indizes, die die verschiedenen Dimensionen der Arbeitsqualität berücksich- tigen, wie der Index des beruflichen Status (ISEI) oder der Gute-Arbeit-Index (DGB) im unteren Mittelstand relativ stabil und zeigen nur eine graduelle Aufwärtsentwicklung. Im Hin- blick auf die Verdienste ist im Zeitverlauf aber ein deutlicher Anstieg zu beobachten. Der Ausblick auf die Beschäftigungs- qualität von Geflüchteten verspricht somit einen positiven Trend. Nichtsdestotrotz wird die eigenständige Alterssicherung oberhalb des Grundsicherungsniveaus mit den derzeitigen durchschnittlichen Bruttostundenlöhnen für die meisten Ge- flüchteten – analog zu anderen Erwerbstätigen im Niedrig- lohnbereich – nicht möglich sein. Im Einklang mit vielen empirischen Studien legen die Er- gebnisse der vorliegenden Studie nahe, dass die Arbeitsmarkt- integration von Geflüchteten Zeit braucht. Jedoch sind bereits erste positive Entwicklungen nicht nur in Bezug auf den Um- fang, sondern auch die Qualität der Beschäftigung erkennbar. Der Prozess der kontinuierlich besseren Arbeitsmarktinte- gration von Geflüchteten könnte sich allerdings durch die der- zeitige Covid-19-Krise nicht nur verlangsamen, sondern sogar umkehren.

Sakshaug, Joseph W.; Beste, Jonas; Coban, Mustafa; Fendel, Tanja; Haas, Georg-Christoph; Hülle, Sebastian; Kosyakova, Yuliya; König, Corinna; Kreuter, Frauke; Küfner, Benjamin; Müller, Bettina; Osiander, Christopher; Schwanhäuser, Silvia; Stephan, Gesine; Vallizadeh, Ehsan; Volkert, Marieke; Wenzig, Claudia; Westermeier, Christian; Zabel, Cordula; Zins, Stefan

Impacts of the COVID-19 Pandemic on Labor Market Surveys at the German Institute for Employment Research Journal Article

In: Survey Research Methods, vol. 14, no. 2, pp. 229–233, 2020.

Brücker, Herbert; Kosyakova, Yuliya; Schuss, Eric

Fünf Jahre seit der Fluchtmigration 2015: Integration in Arbeitsmarkt und Bildungssystem macht weitere Fortschritte Technical Report

IAB Kurzbericht 4/2020. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2020.

Gërxhani, Klarita; Kosyakova, Yuliya

The Effect of Social Networks on Migrants' Labor Market Integration: A Natural Experiment Working paper

IAB Discussion Paper 3. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2020.

Kosyakova, Yuliya

Gender inequality and the regime change. Adult education and labor market rewards in the Soviet and post-Soviet Russ Journal Article

In: Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, vol. 7, pp. 51–81, 2020.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert

Seeking Asylum in Germany: Do Human and Social Capital Determine the Outcome of Asylum Procedures? Journal Article

In: European Sociological Review, vol. 36, no. 5, pp. 663–683, 2020, ISSN: 0266-7215.

@article{Kosyakova2020d,

title = {Seeking Asylum in Germany: Do Human and Social Capital Determine the Outcome of Asylum Procedures?},

author = {Yuliya Kosyakova and Herbert Br\"{u}cker},

doi = {10.1093/esr/jcaa013},

issn = {0266-7215},

year  = {2020},

date = {2020-01-01},

urldate = {2020-01-01},

journal = {European Sociological Review},

volume = {36},

number = {5},

pages = {663\textendash683},

abstract = {Although the Refugee Convention and European asylum legislation state that decisions regarding asylum applications should be determined solely based on persecution and other human rights violations, the outcomes of asylum procedures may be subject to socioeconomic selectivity. This article is the first to analyse whether the human and social capital of asylum-seekers affect the results of decisions regarding their asylum applications and the length of asylum procedures based on a comprehensive longitudinal survey of 5,300 refugees in Germany. We find that socioeconomic and social capital resources increase the probability of approval of asylum applications and reduce the length of asylum procedures. Moreover, human capital is particularly rewarding for asylum-seekers from countries subject to severe political and civil rights violations, whereas social networks are more conducive when the case for protection is rather difficult to prove. Finally, asylum-seekers with a higher socioeconomic status before migration seem to be better positioned to efficiently instrumentalize social networks during the asylum process. Throughout the analysis, we control for variables that capture the violation of human rights and other forms of violence, changes in asylum policies and country-of-origin-specific fixed effects. The results are robust to different specifications and are representative for asylum-seekers arriving in Germany between 2013 and 2016. Altogether, similar to other claim-making processes, the asylum process seems to promote social inequality due to socioeconomic and social capital resources.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Brenzel, Hanna

The role of length of asylum procedure and legal status in the labour market integration of refugees in Germany Journal Article

In: Soziale Welt, vol. 71, no. 1-2, pp. 123–159, 2020, ISSN: 0038-6073.

@article{Kosyakova2020e,

title = {The role of length of asylum procedure and legal status in the labour market integration of refugees in Germany},

author = {Yuliya Kosyakova and Hanna Brenzel},

doi = {10.5771/0038-6073-2020-1-2-123},

issn = {0038-6073},

year  = {2020},

date = {2020-01-01},

urldate = {2020-01-01},

journal = {Soziale Welt},

volume = {71},

number = {1-2},

pages = {123\textendash159},

abstract = {This study examines the role of the length of the asylum procedure and legal status in the integration process among recently arrived refugees in Germany. In particular, we focus on the transition to the first German language course and the transition to first employment. For our empirical investigation, we rely on the newest data from the IAB-BAMF-SOEP-Refugee Sample and apply survival analyses techniques. The results show that both procedure length and legal status shape integration processes. First, lengthy asylum procedures impede investments in acquisition of the language of the host society and delay labour market entry. Second, having a decision on the asylum application (irrespective of the outcome) increases the transition rate to the first job and promotes entry into the first language course. Presumably, legal certainty and a corresponding residence permit (even with a shorter-term perspective) are more decisive for the take-up of employment or investment in host country language acquisition. Beyond the outcome and the length of the asylum procedure, the origin country matters: refugees arriving from countries whose citizens have rather high prospects of remaining are quicker to take up a language course, whereas refugees with poor staying prospects manage to enter the labour market promptly to eventually improve their prospects of staying in Germany. We conclude that policymakers should prioritize efficient asylum procedures to create timely legal certainty and to encourage refugees' integration process.Die vorliegende Studie untersucht die Rolle der Asylverfahrensdauer und des rechtlichen Status im Integrationsprozess von k\"{u}rzlich in Deutschland angekommenen Fl\"{u}chtlingen. Insbesondere konzentrieren wir uns auf den \"{U}bergang in den ersten Deutschkurs und den \"{U}bergang in die erste Erwerbst\"{a}tigkeit. F\"{u}r unsere empirische Untersuchung st\"{u}tzen wir uns auf die neuesten Daten aus der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten und wenden Verweildauermodelle an. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl die Verfahrensdauer als auch der Rechtsstatus die Integrationsprozesse pr\"{a}gen. Erstens behindern langwierige Asylverfahren Investitionen in den Erwerb der deutschen Sprache und verz\"{o}gern den Eintritt in den Arbeitsmarkt. Zweitens erh\"{o}ht die Entscheidung \"{u}ber den Asylantrag (unabh\"{a}ngig vom Ergebnis) die \"{U}bergangsrate in die erste Erwerbst\"{a}tigkeit und f\"{o}rdert den Einstieg in den ersten Sprachkurs. Vermutlich sind Rechtssicherheit und eine entsprechende Aufenthaltserlaubnis (auch mit kurzfristiger Perspektive) f\"{u}r die Aufnahme einer Erwerbst\"{a}tigkeit oder Investition in den Spracherwerb im Gastland entscheidender. \"{U}ber das Ergebnis und die Dauer des Asylverfahrens hinaus ist das Herkunftsland von Bedeutung: Fl\"{u}chtlinge aus L\"{a}ndern mit relativ hohen Aufenthaltsaussichten \"{u}bergehen schneller in einen Sprachkurs, w\"{a}hrend Fl\"{u}chtlinge mit schlechten Aufenthaltsaussichten schneller auf den Arbeitsmarkt dr\"{a}ngen, eventuell um ihre Aussichten auf einen Aufenthalt in Deutschland zu verbessern. Die politischen Entscheidungstr\"{a}ger sollten dementsprechend effiziente Asylverfahren priorisieren, um rechtzeitige Rechtssicherheit zu schaffen und den Integrationsprozess der Fl\"{u}chtlinge zu f\"{o}rdern.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

This study examines the role of the length of the asylum procedure and legal status in the integration process among recently arrived refugees in Germany. In particular, we focus on the transition to the first German language course and the transition to first employment. For our empirical investigation, we rely on the newest data from the IAB-BAMF-SOEP-Refugee Sample and apply survival analyses techniques. The results show that both procedure length and legal status shape integration processes. First, lengthy asylum procedures impede investments in acquisition of the language of the host society and delay labour market entry. Second, having a decision on the asylum application (irrespective of the outcome) increases the transition rate to the first job and promotes entry into the first language course. Presumably, legal certainty and a corresponding residence permit (even with a shorter-term perspective) are more decisive for the take-up of employment or investment in host country language acquisition. Beyond the outcome and the length of the asylum procedure, the origin country matters: refugees arriving from countries whose citizens have rather high prospects of remaining are quicker to take up a language course, whereas refugees with poor staying prospects manage to enter the labour market promptly to eventually improve their prospects of staying in Germany. We conclude that policymakers should prioritize efficient asylum procedures to create timely legal certainty and to encourage refugees' integration process.Die vorliegende Studie untersucht die Rolle der Asylverfahrensdauer und des rechtlichen Status im Integrationsprozess von kürzlich in Deutschland angekommenen Flüchtlingen. Insbesondere konzentrieren wir uns auf den Übergang in den ersten Deutschkurs und den Übergang in die erste Erwerbstätigkeit. Für unsere empirische Untersuchung stützen wir uns auf die neuesten Daten aus der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten und wenden Verweildauermodelle an. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl die Verfahrensdauer als auch der Rechtsstatus die Integrationsprozesse prägen. Erstens behindern langwierige Asylverfahren Investitionen in den Erwerb der deutschen Sprache und verzögern den Eintritt in den Arbeitsmarkt. Zweitens erhöht die Entscheidung über den Asylantrag (unabhängig vom Ergebnis) die Übergangsrate in die erste Erwerbstätigkeit und fördert den Einstieg in den ersten Sprachkurs. Vermutlich sind Rechtssicherheit und eine entsprechende Aufenthaltserlaubnis (auch mit kurzfristiger Perspektive) für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit oder Investition in den Spracherwerb im Gastland entscheidender. Über das Ergebnis und die Dauer des Asylverfahrens hinaus ist das Herkunftsland von Bedeutung: Flüchtlinge aus Ländern mit relativ hohen Aufenthaltsaussichten übergehen schneller in einen Sprachkurs, während Flüchtlinge mit schlechten Aufenthaltsaussichten schneller auf den Arbeitsmarkt drängen, eventuell um ihre Aussichten auf einen Aufenthalt in Deutschland zu verbessern. Die politischen Entscheidungsträger sollten dementsprechend effiziente Asylverfahren priorisieren, um rechtzeitige Rechtssicherheit zu schaffen und den Integrationsprozess der Flüchtlinge zu fördern.

Kosyakova, Yuliya; Brücker, Herbert

Supplementary Appendix for Seeking Asylum in Germany: Do Human and Social Capital Determine the Outcome of Asylum Procedures Journal Article

In: European Sociological Review, vol. 36, no. 5, pp. 663–83, 2020.

Arbeitsmarktsituation von Geflüchteten, spezifische Herausforderungen für Frauen. Aktuelle Ergebnisse aus der IAB-BAMF-SOEP Befragung der Geflüchteten Miscellaneous

Kosyakova, Yuliya

2020.

2019

Kruppe, Thomas; Leber, Ute; Matthes, Britta; Dengler, Katharina; Dietrich, Hans; Janitz, Helga; Janssen, Simon; Jaschke, Philipp; Jost, Oskar; Kosyakova, Yuliya; Lehmer, Florian; Lietzmann, Thorsten; Osiander, Christopher; Schreyer, Franziska; Seibert, Holger; Wiethölter, Doris; Wolf, Katja; Zika, Gerd

Digitalisierung: Herausforderungen für die Aus- und Weiterbildung in Deutschland Technical Report

IAB-Stellungnahme, No. 1/2019. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2019.

@techreport{nokey,

title = {Digitalisierung: Herausforderungen f\"{u}r die Aus- und Weiterbildung in Deutschland},

author = {Thomas Kruppe and Ute Leber and Britta Matthes and Katharina Dengler and Hans Dietrich and Helga Janitz and Simon Janssen and Philipp Jaschke and Oskar Jost and Yuliya Kosyakova and Florian Lehmer and Thorsten Lietzmann and Christopher Osiander and Franziska Schreyer and Holger Seibert and Doris Wieth\"{o}lter and Katja Wolf and Gerd Zika},

url = {http://hdl.handle.net/10419/207541},

year  = {2019},

date = {2019-04-05},

address = {N\"{u}rnberg: Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)},

institution = {IAB-Stellungnahme, No. 1/2019.},

abstract = {Die hier vorliegende Stellungnahme beinhaltet die Antworten des IAB zum Fragenkatalog aller Fraktionen im Rahmen der Anh\"{o}rung der Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der digita-len Arbeitswelt" des Deutschen Bundestags am 10.12.2018. Der Fragenkatalog deckt ein sehr brei-tes Themenspektrum ab. Eine ausf\"{u}hrliche Zusammenfassung findet sich in Kapitel 6. Im Folgen-den wird deshalb ein \"{U}berblick zu den in der Stellungnahme behandelten Themen gegeben. Das IAB geht in der Stellungnahme zun\"{a}chst auf die Konsequenzen der Digitalisierung f\"{u}r die be-ruflichen Arbeitsm\"{a}rkte ein. Dabei zeigt sich, dass die Substituierbarkeitspotenziale in den letzten Jahren angestiegen sind, dass also zunehmend mehr berufliche T\"{a}tigkeiten durch Computer oder Maschinen ersetzt werden k\"{o}nnen. Das Substituierbarkeitspotenzial f\"{a}llt dabei in den verschiede-nen beruflichen Teilarbeitsm\"{a}rkten sehr unterschiedlich aus. F\"{u}r die Arbeitswelt der Zukunft ge-hen Projektionsrechnungen davon aus, dass sich diese in ihrer Branchen-, Berufs- und Anforde-rungsstruktur deutlich von der heutigen unterscheiden wird. Dieser Wandel der Arbeitswelten f\"{u}hrt zu steigenden Kompetenzanforderungen. Neben digitalen Kompetenzen gewinnen insbesondere auch soziale Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Auch wenn eine berufliche Ausbildung oder ein Hochschulstudium weiterhin die Basis f\"{u}r die Be-w\"{a}ltigung zuk\"{u}nftiger Herausforderungen der Arbeitswelt bilden, werden Weiterbildung bezie-hungsweise Lebenslanges Lernen immer wichtiger. Der zweite Teil der Stellungnahme geht auf die betriebliche Ausbildung ein. Die aktuelle Situation am deutschen Ausbildungsmarkt ist durch Passungsprobleme gepr\"{a}gt. Einer hohen Zahl an un-versorgten Ausbildungsplatzbewerbern steht eine steigende Zahl an unbesetzten Ausbildungs-pl\"{a}tzen gegen\"{u}ber. Um auch den Auszubildenden einen Einblick in die neuen Technologien, die in Betrieben ausgebildet werden, die nicht mit solchen Technologien ausgestattet sind, bieten sich Ausbildungsverb\"{u}nde an. Anschlie\ssend widmet sich die Stellungnahme dem Thema Weiterbildung. Die Teilnahmechancen an beruflicher Weiterbildung sind nach wie vor ungleich verteilt. Zur F\"{o}rderung der Weiterbildung bestimmter Personengruppen kommen verschiedene Instrumente wie Gutscheine, finanzielle An-reize oder eine qualifizierte Weiterbildungsberatung in Frage. Problematisch an der gegenw\"{a}rti-gen Ausgestaltung des Weiterbildungsmarktes und der Weiterbildung selbst ist ihre Intransparenz, die zu m\"{o}glichen negativen Folgen f\"{u}r die Teilnahme, aber auch f\"{u}r die Mobilit\"{a}t am Arbeitsmarkt f\"{u}hren kann. Basierend auf den vorherigen Kapiteln wird abschlie\ssend auf eine Reihe von Herausforderungen der Digitalisierung f\"{u}r die Aus- und Weiterbildung eingegangen.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Die hier vorliegende Stellungnahme beinhaltet die Antworten des IAB zum Fragenkatalog aller Fraktionen im Rahmen der Anhörung der Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der digita-len Arbeitswelt" des Deutschen Bundestags am 10.12.2018. Der Fragenkatalog deckt ein sehr brei-tes Themenspektrum ab. Eine ausführliche Zusammenfassung findet sich in Kapitel 6. Im Folgen-den wird deshalb ein Überblick zu den in der Stellungnahme behandelten Themen gegeben. Das IAB geht in der Stellungnahme zunächst auf die Konsequenzen der Digitalisierung für die be-ruflichen Arbeitsmärkte ein. Dabei zeigt sich, dass die Substituierbarkeitspotenziale in den letzten Jahren angestiegen sind, dass also zunehmend mehr berufliche Tätigkeiten durch Computer oder Maschinen ersetzt werden können. Das Substituierbarkeitspotenzial fällt dabei in den verschiede-nen beruflichen Teilarbeitsmärkten sehr unterschiedlich aus. Für die Arbeitswelt der Zukunft ge-hen Projektionsrechnungen davon aus, dass sich diese in ihrer Branchen-, Berufs- und Anforde-rungsstruktur deutlich von der heutigen unterscheiden wird. Dieser Wandel der Arbeitswelten führt zu steigenden Kompetenzanforderungen. Neben digitalen Kompetenzen gewinnen insbesondere auch soziale Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Auch wenn eine berufliche Ausbildung oder ein Hochschulstudium weiterhin die Basis für die Be-wältigung zukünftiger Herausforderungen der Arbeitswelt bilden, werden Weiterbildung bezie-hungsweise Lebenslanges Lernen immer wichtiger. Der zweite Teil der Stellungnahme geht auf die betriebliche Ausbildung ein. Die aktuelle Situation am deutschen Ausbildungsmarkt ist durch Passungsprobleme geprägt. Einer hohen Zahl an un-versorgten Ausbildungsplatzbewerbern steht eine steigende Zahl an unbesetzten Ausbildungs-plätzen gegenüber. Um auch den Auszubildenden einen Einblick in die neuen Technologien, die in Betrieben ausgebildet werden, die nicht mit solchen Technologien ausgestattet sind, bieten sich Ausbildungsverbünde an. Anschließend widmet sich die Stellungnahme dem Thema Weiterbildung. Die Teilnahmechancen an beruflicher Weiterbildung sind nach wie vor ungleich verteilt. Zur Förderung der Weiterbildung bestimmter Personengruppen kommen verschiedene Instrumente wie Gutscheine, finanzielle An-reize oder eine qualifizierte Weiterbildungsberatung in Frage. Problematisch an der gegenwärti-gen Ausgestaltung des Weiterbildungsmarktes und der Weiterbildung selbst ist ihre Intransparenz, die zu möglichen negativen Folgen für die Teilnahme, aber auch für die Mobilität am Arbeitsmarkt führen kann. Basierend auf den vorherigen Kapiteln wird abschließend auf eine Reihe von Herausforderungen der Digitalisierung für die Aus- und Weiterbildung eingegangen.

Brücker, Herbert; Croisier, Johannes; Kosyakova, Yuliya; Kröger, Hannes; Pietrantuono, Giuseppe; Rother, Nina; Schupp, Jürgen

Zweite Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung: Geflüchtete machen Fortschritte bei Sprache und Beschäftigung Technical Report

IAB-Kurzbericht, No. 3/2019 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), no. 3, 2019.

@techreport{Brucker2019,

title = {Zweite Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung: Geflüchtete machen Fortschritte bei Sprache und Beschäftigung},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Johannes Croisier and Yuliya Kosyakova and Hannes Kröger and Giuseppe Pietrantuono and Nina Rother and J\"{u}rgen Schupp},

url = {http://hdl.handle.net/10419/216694},

year  = {2019},

date = {2019-01-01},

urldate = {2019-01-01},

journal = {IAB Kurzbericht},

volume = {2019},

number = {3},

issue = {IAB Kurzbericht 3/2019},

address = {N\"{u}rnberg: Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)},

institution = {IAB-Kurzbericht, No. 3/2019},

abstract = {Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten zeigt, dass deren Deutschkenntnisse sich 2017 im Ver- gleich zu 2016 deutlich verbessert haben. Immer mehr Gefl\"{u}chtete integrieren sich in das Bildungssystem und in den Arbeitsmarkt, obwohl sie beim Zuzug teilweise gesundheitliche Probleme oder ein niedriges Bildungsniveau mitbringen. Zwar ist die gro\sse Mehrheit der Gefl\"{u}chteten nicht von psychischen Erkrankungen betroffen, aber es gibt Hinweise auf eine h\"{o}here Wahrscheinlichkeit post-traumatischer Belastungsst\"{o}rungen und depressiver Erkrankungen im Vergleich zur deutschen Bev\"{o}lkerung. y Rund ein Drittel der Gefl\"{u}chteten berichtete 2017 von guten oder sehr guten Deutschkenntnissen. Im Jahr 2016 lag dieser Anteil bei 18 Prozent. Die H\"{a}lfte hatte 2017 an einem Integrationskurs teilgenommen im Ver- gleich zu einem Drittel im Jahr 2016. Rund ein Zehntel der Gefl\"{u}chteten besuchte 2017 Schulen, berufliche Bildungseinrichtungen, Hochschulen und Universit\"{a}ten, im Vergleich zu 6 Prozent im Jahr 2016. Etwa 20 Prozent der 2015 zuge- zogenen Gefl\"{u}chteten gingen 2017 einer Erwerbst\"{a}tigkeit nach. Bis Oktober 2018 ist dieser Anteil laut Besch\"{a}ftigtenstatistik der Bundesagentur f\"{u}r Arbeit auf 35 Prozent gestiegen. Gefl\"{u}chtete Frauen sind deutlich seltener am Arbeitsmarkt aktiv als gefl\"{u}chtete M\"{a}nner. Die Unterschiede h\"{a}ngen teilweise mit der Familienkonstellation zusammen.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Kosyakova, Yuliya; Gerber, Theodore P.

Adult Education, Stratification, and Regime Change: Upgrading and Sidestepping in Russia, 1965–2005 Journal Article

In: Sociology of Education, vol. 92, no. 2, pp. 124–149, 2019, ISSN: 0038-0407.

Brücker, Herbert; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Integrating Refugees into the German Economy and Society: Empirical Evidence and Policy Objectives Technical Report

Washington, DC, 2019.

@techreport{Brucker2019a,

title = {Integrating Refugees into the German Economy and Society: Empirical Evidence and Policy Objectives},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova},

url = {https://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/TCM_2019_Germany-FINAL.pdf},

year  = {2019},

date = {2019-01-01},

urldate = {2019-12-01},

publisher = {Migration Policy Institute},

address = {Washington, DC},

abstract = {Germany has become the largest destination for asylum-seekers and refugees in the European Union, receiving around half of the 3.1 million asylum applications submitted from 2015 to 2017. The lion’s share of asylum-seekers to Germany have come from five countries: Syria, Afghanistan, Iraq, Eritrea and Iran. According to the survey, the overwhelming majority (87 percent) left their countries due to war and civil war, persecution, or forced labor. This is reflected in high acceptance rates (50 percent of the applications were accepted, 32 percent declined, and 18 percent formally decided under the Dublin regulation) but also in the fact that many of those whose applications are denied cannot be returned, at least in the short-run, which has resulted in a non-negligible share of people in so-called “tolerated status”. Since tolerated status is usually renewed for only six month segments, it is a status of deep uncertainty, with important ramifications for integration.

A new dataset, the IAB-BAMF-SOEP-Refugee Survey, tracks these newcomers over their first years of residence regardless of whether their claims were accepted, offering new insights into demographic and socioeconomic characteristics, early economic and social integration trajectories, and how status shapes labor market success. Among the notable characteristics of newcomers, these include:

\textendash Gender and age. Compared to previous cohorts and other migrants, recent arrivals are more likely to be young and male. Almost three quarters of newcomers are male, and of these three quarters are under 35 (as are 62 percent of women). 

\textendash Family status. Over two thirds of women have children (a third have toddlers), and a non-negligible share (16 percent) of mothers is either single or living without their spouse.

\textendash Mental health and trauma. Recent arrivals are more likely to have depression or post-traumatic stress compared to the German population average and over half reported traumatic events during the migration process (such as shipwrecks). 

\textendash Education levels are highly polarized, with 35 percent holding an upper-secondary degree and 26 percent with only a primary education or less. Vocational levels are especially poor given the lack of the dual vocational system in origin countries, which is a barrier given the importance of formal professional qualifications  in Germany. However, many can rely on substantial work experience and professional qualifications acquired on the job.

While these characteristics coupled with the scale of arrivals might indicate that newcomers would struggle in Germany’s labor market, recent evidence suggests that the labor market integration is slightly faster compared to previous refugee cohorts. The survey indicates that 19 percent of refugees that arrived in 2015 where in employment by 2017, and data from the Federal Employment Agency finds that 35 percent of the working-age population that arrived from 2015 was in work by 2018\textemdash an accelerating trend. However, the average monthly earnings were around 55 percent those of German employees, which is mostly due to an disproportional engagement in low-skilled occupations and a considerable occupation-skill mismatch. 

Labor market outcomes are shaped by completion of integration measures, legal status and social networks; although legal status does not (as might be expected) affect employment rates much, it does shape the type of employment. Forty-three percent of the refugees who were employed at least once in 2017 found their first job in Germany through social networks. Outcomes for women are much worse, as might be expected due to their childcare responsibilities and other vulnerabilities.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Germany has become the largest destination for asylum-seekers and refugees in the European Union, receiving around half of the 3.1 million asylum applications submitted from 2015 to 2017. The lion’s share of asylum-seekers to Germany have come from five countries: Syria, Afghanistan, Iraq, Eritrea and Iran. According to the survey, the overwhelming majority (87 percent) left their countries due to war and civil war, persecution, or forced labor. This is reflected in high acceptance rates (50 percent of the applications were accepted, 32 percent declined, and 18 percent formally decided under the Dublin regulation) but also in the fact that many of those whose applications are denied cannot be returned, at least in the short-run, which has resulted in a non-negligible share of people in so-called “tolerated status”. Since tolerated status is usually renewed for only six month segments, it is a status of deep uncertainty, with important ramifications for integration.
A new dataset, the IAB-BAMF-SOEP-Refugee Survey, tracks these newcomers over their first years of residence regardless of whether their claims were accepted, offering new insights into demographic and socioeconomic characteristics, early economic and social integration trajectories, and how status shapes labor market success. Among the notable characteristics of newcomers, these include:
– Gender and age. Compared to previous cohorts and other migrants, recent arrivals are more likely to be young and male. Almost three quarters of newcomers are male, and of these three quarters are under 35 (as are 62 percent of women).
– Family status. Over two thirds of women have children (a third have toddlers), and a non-negligible share (16 percent) of mothers is either single or living without their spouse.
– Mental health and trauma. Recent arrivals are more likely to have depression or post-traumatic stress compared to the German population average and over half reported traumatic events during the migration process (such as shipwrecks).
– Education levels are highly polarized, with 35 percent holding an upper-secondary degree and 26 percent with only a primary education or less. Vocational levels are especially poor given the lack of the dual vocational system in origin countries, which is a barrier given the importance of formal professional qualifications in Germany. However, many can rely on substantial work experience and professional qualifications acquired on the job.
While these characteristics coupled with the scale of arrivals might indicate that newcomers would struggle in Germany’s labor market, recent evidence suggests that the labor market integration is slightly faster compared to previous refugee cohorts. The survey indicates that 19 percent of refugees that arrived in 2015 where in employment by 2017, and data from the Federal Employment Agency finds that 35 percent of the working-age population that arrived from 2015 was in work by 2018— an accelerating trend. However, the average monthly earnings were around 55 percent those of German employees, which is mostly due to an disproportional engagement in low-skilled occupations and a considerable occupation-skill mismatch.
Labor market outcomes are shaped by completion of integration measures, legal status and social networks; although legal status does not (as might be expected) affect employment rates much, it does shape the type of employment. Forty-three percent of the refugees who were employed at least once in 2017 found their first job in Germany through social networks. Outcomes for women are much worse, as might be expected due to their childcare responsibilities and other vulnerabilities.

Brücker, Herbert; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Refugee Migration to Germany Revisited: Some Lessons on the Integration of Asylum Seekers Technical Report

XXI European Conference of the fRDB on “How to manage the refugee crisis” Calabria, 2019.

@techreport{Brucker2019b,

title = {Refugee Migration to Germany Revisited: Some Lessons on the Integration of Asylum Seekers},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova},

url = {https://www.frdb.org/wp-content/uploads/2019/06/fRDB_Manuscript_2019_06_27.pdf},

year  = {2019},

date = {2019-01-01},

urldate = {2019-01-01},

booktitle = {XXI European Conference of the fRDB on “How to manage the refugee crisis”},

pages = {1\textendash80},

address = {Calabria},

institution = {XXI European Conference of the fRDB on “How to manage the refugee crisis”},

abstract = {Germany has emerged as the main destination of refugees in the EU and among other high-income countries in absolute terms at 1.6 million asylum applications, which have been submitted there from 2015 to 2018. More than two-thirds of the refugee population in Germany has received already a protection status, another one-fifth of the applications are still pending. Origin country characteristics and self-reported migration motives suggest that an overwhelming majority of this population has been affected by war, armed conflicts, persecution and other human rights violations. Micro-data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees and from origin countries indicate that the refugee population in Germany is positively self-selected in terms of skills and personal characteristics which may facilitate labor market integration. Nevertheless, a substantial skill gap relative to the German population, particularly in the area of vocational training, forms a severe impediment to labor market integration. By the end of 2018, more than one-third of the refugee population has been integrated into employment (including marginal employment). This is slightly faster than in previous refugee migration episodes. In-depth analyses in this report suggest that (i) faster asylum procedures and the approval of a protection status increase employment chances and participation in language programs substantially, (ii) administrative dispersal policies hinder transitions into first employment particularly for those captured in regions with poor labor market prospects and (iii) access to the health system via electronic health cards can reduce emotional distress and the risk of post-traumatic diseases, which is particularly relevant for humanitarian migrants.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

Kosyakova, Yuliya; Olbrich, Lukas; Sakshaug, Joseph W.; Schwanhäuser, Silvia

Identification of Interviewer Falsification in the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees in Germany Journal Article

In: FDZ-METHODENREPORT. Methodological aspects of labour market data, vol. 02/2019, 2019.

Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Does facilitated access to the health system improve asylum-seekers' health outcomes? Evidence from a quasi-experiment. Working paper

IAB Discussion Paper 7/2019. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2019.

Brücker, Herbert; Croisier, Johannes; Kosyakova, Yuliya; Kröger, Hannes; Pietrantuono, Giuseppe; Rother, Nina; Schupp, Jürgen

Second wave of the IAB-BAMF-SOEP Survey: Language skills and employment rate of refugees improving with time Technical Report

IAB Brief Report 3/2019 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), no. 3, 2019.

Brenzel, Hanna; Kosyakova, Yuliya

Geflüchtete auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Längere Asylverfahren verzögern Integration und Spracherwerb Technical Report

IAB-Kurzbericht No. 6/2019. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg, no. 6, 2019.

Brenzel, Hanna; Brücker, Herbert; Guichard, Lucas; Fendel, Tanja; Jaschke, Philipp; Keita, Sekou; Kosyakova, Yuliya; Trübswetter, Parvati; Vallizadeh, Ehsan

Endbericht für das Projekt "Flüchtlingsmonitoring" Technical Report

Berlin: Bundesministrium für Forschung und Soziales. Forschungsbericht 528, 2019.

@techreport{Brenzel2019a,

title = {Endbericht f\"{u}r das Projekt "Fl\"{u}chtlingsmonitoring"},

author = {Hanna Brenzel and Herbert Br\"{u}cker and Lucas Guichard and Tanja Fendel and Philipp Jaschke and Sekou Keita and Yuliya Kosyakova and Parvati Tr\"{u}bswetter and Ehsan Vallizadeh},

url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-62088-4},

year  = {2019},

date = {2019-01-01},

urldate = {2019-04-02},

address = {Berlin: Bundesministrium f\"{u}r Forschung und Soziales. Forschungsbericht 528},

organization = {Forschungsbericht 528.},

abstract = {The massive influx of refugees to Germany in recent years has confronted politicians and society with the great challenge of promoting effective integration policies with very limited information about the persons concerned. The aim of the present study is to contribute to the public debate and decision- making by providing sound scientific evidence. For this purpose, we use the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees \textendash a representative survey of refugees in Germany, first surveyed in 2016, which is elaborated in chapter 1.. The report begins by describing the variation in the escape routes used by refugees as well as various hurdles (such as time and monetary costs) that refugees encountered on their escape to Germany in chapter 2. Chapter 3 highlights the differences and commonalities of personality traits between refugees, natives and other immigrants. Chapter 4 provides an overview on the skills, competencies and labor market experiences that refugees acquired before their migration to Germany as well as on the possibilities to recognize their foreign educational degrees. Chapter 5 examines the progress in language acquisition and determinants of German language proficiency among refugees. Chapter 6 discusses refugees' values and attitudes, social contacts and experiences of discrimination. The final Chapter figures out the development and determinants of labor market integration of refugees in Germany},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

}

2018

Yastrebov, Gordey; Kosyakova, Yuliya; Kurakin, Dmitry

Slipping Past the Test: Heterogeneous Effects of Social Background in the Context of Inconsistent Selection Mechanisms in Higher Education Journal Article

In: Sociology of Education, vol. 91, no. 3, pp. 224–241, 2018, ISSN: 0038-0407.

Kosyakova, Yuliya

Cumulation or compensation? Returns to adult education and social inequalities in Soviet and Post-Soviet Russia Journal Article

In: European Societies, vol. 20, no. 1, pp. 65–88, 2018, ISSN: 1461-6696.

Blossfeld, Hans-Peter; Kosyakova, Yuliya; Kurakin, Dmitry

Gorizontal'naja i vertikal'naja gendernaja segregacija v Rossii na jetape vyhoda na rynok truda v Rossii do i posle raspada Sovetskogo Sojuza Book Chapter

In: Carnoy, M.; Froumin, I.; Karmaeva, N. (Ed.): pp. 310-346, Obrazovanie i social'naja differenciacija, 2018.

2017

Brenzel, Hanna; Brücker, Herbert; Fendel, Tanja; Hauptmann, Andreas; Jaschke, Philipp; Kosyakova, Yuliya

Zur Integration von Geflüchteten Technical Report

IAB-Stellungnahme No. 6/2017. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2017.

Fendel, Tanja; Kosyakova, Yuliya

Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter Technical Report

Berlin: Heinrich Böll Stiftung, 2017.

Schupp, Jürgen; Brücker, Herbert; Brenzel, Hanna; Jacobsen, Jannes; Jaworski, Jana; Kosyakova, Yuliya; Liebau, Elisabeth; Pagel, Lisa; Richter, David; Rother, Nina; Schacht, Diana; Scheible, Jana A.; Siegert, Manuel

Bildung, Sprache und kognitive Potenziale Book Section

In: Brücker, Herbert; Rother, Nina; Schupp, Jürgen (Ed.): IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016: Studiendesign, Feldergebnisse sowie Analysen zu schulischer wie beruflicher Qualifikation, Sprachkenntnissen sowie kognitiven Potenzialen., pp. 28–84, IAB, IAB-Forschungsbericht. 13/2017. Nuremberg, 2017.

Kosyakova, Yuliya; Saar, Ellu; Dämmrich, Johanna

Institutional Change and Gender Inequalities at Labour Market Entry: A Comparison of Estonia , Russia , and East and West Germany Journal Article

In: Studies of Transition States and Societies, vol. 9, no. 2, pp. 17–40, 2017, ISSN: 17368758.

@article{Kosyakova2017c,

title = {Institutional Change and Gender Inequalities at Labour Market Entry: A Comparison of Estonia , Russia , and East and West Germany},

author = {Yuliya Kosyakova and Ellu Saar and Johanna D\"{a}mmrich},

url = {http://publications.tlu.ee/index.php/stss/article/view/505},

issn = {17368758},

year  = {2017},

date = {2017-01-01},

urldate = {2017-01-01},

journal = {Studies of Transition States and Societies},

volume = {9},

number = {2},

pages = {17\textendash40},

abstract = {Our study investigates how gender inequalities in job opportunities evolved during communist and post-communist times in former state-socialist countries. Theoretical arguments (mainly based on studies referring to Western countries) led to the expectation of a surge in gender inequalities in these countries after the collapse of communism. Empirically, we explore the gender gap in job authority upon labour market entry by using life-history data from Russia, Estonia, and East Germany, with West Germany serving as a control case. The selection of countries was motivated primarily by the availability of rich life-history data, covering four decades of (post-) state socialism but also by divergences in institutional set-ups in the course of transition from state socialism to a liberalised market economy. Our findings yield four major results. First, accounting for education and the branch of economy, women were not disadvantaged during Soviet times; instead, we have even found evidence of a slight female advantage in Estonia and East Germany. Thus, our findings mirror the communist regime's effectiveness in equalising women's and men's opportunities at work. Second, in the precollapse decade, the advantage of women in terms of job authority decreased in East Germany and Estonia, whereas in Russia, women fell behind men. Third, with the Soviet Union collapse, a remarkable female disadvantage emerged in all formerly state socialist countries under scrutiny. In addition, we observe a growing gender gap in West Germany in the same period. The latter result strengthens the conclusion that times of economic liberalisation may go hand-in-hand with increasing gender inequalities.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Sirries, Steffen

Large-Scale Immigration and Labour Market Integration: First Lessons from the Recent Past in Germany Journal Article

In: Intereconomics, vol. 52, no. 5, pp. 263–269, 2017, ISSN: 1613964X.

@article{Kosyakova2017a,

title = {Large-Scale Immigration and Labour Market Integration: First Lessons from the Recent Past in Germany},

author = {Yuliya Kosyakova and Steffen Sirries},

url = {https://www.intereconomics.eu/contents/year/2017/number/5/article/large-scale-immigration-and-labour-market-integration-first-lessons-from-the-recent-past-in-germany.html},

doi = {10.1007/s10272-017-0688-1},

issn = {1613964X},

year  = {2017},

date = {2017-01-01},

urldate = {2017-01-01},

journal = {Intereconomics},

volume = {52},

number = {5},

pages = {263\textendash269},

abstract = {Over the last decade, Germany has become one of the major developed destination countries for immigrants. In addition to the medium-term trend with respect to regular immigration, the total number of immigrants in recent years has been heavily dominated by the immigration of refugees from countries suffering from tremendous conflicts and violations of human rights. As a result, the immigration numbers reached a historical peak in 2015-16 with a gross immigration flow of around 2 million people (1.1 million net), mainly driven by the arrival of 890,000 refugees and asylum seekers in 2015 and another 280,000 in 2016.1 These numbers equate to more than 50,000 regular first-time asylum applications per month between October 2015 and September 2016.2 Over this period, Germany was confronted with an administrative management crisis resulting in prolonged asylum procedures. This was tackled with several bureaucratic and political reforms with respect to the asylum system. With a sharp drop in monthly asylum applications since September 2016 and a recovery from the initial admission difficulties, the public and political debate has changed its focus. Although humanitarian reasons are by definition the most important consideration for refugee intake,3 comprehensive societal integration under potential economic constraints is of the utmost interest now. The main emphasis of German immigration policy became the fast and sustainable integration of the newly arrived into the German labour market, as this is seen as a successful way to reach the goal of societal integration.

In contrast to other labour market indicators, the available information, specifically on the performance of recently arrived refugees, is sparse. Specific monitoring in administrative statistics or the inclusion of a separate indicator for refugees in register data (e.g. at the level of the federal employment agency) has not been a common practice in Germany. This article relies on novel representative data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees. The survey is an exception to the lack of reliable data regarding individuals who immigrated to Germany in the recent past, and it therefore serves as a highly important source of information.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Over the last decade, Germany has become one of the major developed destination countries for immigrants. In addition to the medium-term trend with respect to regular immigration, the total number of immigrants in recent years has been heavily dominated by the immigration of refugees from countries suffering from tremendous conflicts and violations of human rights. As a result, the immigration numbers reached a historical peak in 2015-16 with a gross immigration flow of around 2 million people (1.1 million net), mainly driven by the arrival of 890,000 refugees and asylum seekers in 2015 and another 280,000 in 2016.1 These numbers equate to more than 50,000 regular first-time asylum applications per month between October 2015 and September 2016.2 Over this period, Germany was confronted with an administrative management crisis resulting in prolonged asylum procedures. This was tackled with several bureaucratic and political reforms with respect to the asylum system. With a sharp drop in monthly asylum applications since September 2016 and a recovery from the initial admission difficulties, the public and political debate has changed its focus. Although humanitarian reasons are by definition the most important consideration for refugee intake,3 comprehensive societal integration under potential economic constraints is of the utmost interest now. The main emphasis of German immigration policy became the fast and sustainable integration of the newly arrived into the German labour market, as this is seen as a successful way to reach the goal of societal integration.
In contrast to other labour market indicators, the available information, specifically on the performance of recently arrived refugees, is sparse. Specific monitoring in administrative statistics or the inclusion of a separate indicator for refugees in register data (e.g. at the level of the federal employment agency) has not been a common practice in Germany. This article relies on novel representative data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees. The survey is an exception to the lack of reliable data regarding individuals who immigrated to Germany in the recent past, and it therefore serves as a highly important source of information.

Fendel, Tanja; Kosyakova, Yuliya

Ökonomische und soziale Integration von Geflüchteten in Deutschland. Mögliche Lehren aus vergangenen Erfahrungen Journal Article

In: Geographische Rundschau, vol. 3, pp. 30–37, 2017.

Kosyakova, Yuliya; Yastrebov, Gordey

Early education and care in post-Soviet Russia: Social policy and inequality patterns Book Section

In: Blossfeld, Hans-Peter; Kulic, Nevena; Skopek, Jan; Triventi, Moris (Ed.): Childcare, Early Education and Social Inequality, pp. 49–66, Edward Elgar Publishing, Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA, 2017.

@incollection{Kosyakovaa,

title = {Early education and care in post-Soviet Russia: Social policy and inequality patterns},

author = {Yuliya Kosyakova and Gordey Yastrebov},

editor = {Hans-Peter Blossfeld and Nevena Kulic and Jan Skopek and Moris Triventi},

url = {https://www.elgaronline.com/view/9781786432087.00011.xml},

doi = {10.4337/9781786432094.00011},

year  = {2017},

date = {2017-01-01},

urldate = {2017-01-01},

booktitle = {Childcare, Early Education and Social Inequality},

pages = {49\textendash66},

publisher = {Edward Elgar Publishing},

address = {Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA},

chapter = {3},

abstract = {This chapter explores changes in the relationship between social inequality and the use of childcare arrangements in Russia between 1994 and 2012. These changes are evaluated against changes in the context surrounding the system of childcare provision throughout the post-Soviet period. In particular, we consider the following changes: increasing household competition for state-subsidized childcare provision and its differentiation, the adoption of neo-familialist social policies in the 2000s, and the growing relevance of informal relations in securing access to formal childcare services. To empirically investigate the changes in the use of childcare arrangements by different types of families we rely on data from the Russian Longitudinal Monitoring Survey (1994\textendash2012). We find that families with higher social standing are more likely to participate in formal public childcare, although inequality in access has slightly decreased in the 2000s. On the other hand, inequality increased with regard to expenditure on external childcare, which suggests that more advantaged families switched to different forms of childcare. This is partly corroborated by the fact that these families use formal public childcare less intensively, possibly by exposing their children to other types of childcare. Social inequalities also exist in informal childcare arrangements; whereas more advantaged families generally make wider use of these arrangements, they are less likely to limit themselves to exclusive parental care, which is more widely spread in the less advantaged families. The patterns of informal childcare remained largely unchanged throughout the period considered.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {incollection}

}

2016

von Gostomski, Christian Babka; Böhm, Axel; Brücker, Herbert; Fendel, Tanja; Friedrich, Martin; Giesselmann, Marco; Holst, Elke; Kosyakova, Yuliya; Kroh, Martin; Liebau, Elisabeth; Richter, David; Romiti, Agnese; Rother, Nina; Schacht, Diana; Scheible, Jana A.; Schmelzer, Paul; Schupp, Jürgen; Siegert, Manuel; Sirries, Steffen; Trübswetter, Parvati; Vallizadeh, Ehsan

IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse Technical Report

IAB-Forschungsbericht, No. 14/2016 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2016.

@techreport{BabkavonGostomski2016,

title = {IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten: \"{U}berblick und erste Ergebnisse},

author = {Christian Babka von Gostomski and Axel B\"{o}hm and Herbert Br\"{u}cker and Tanja Fendel and Martin Friedrich and Marco Giesselmann and Elke Holst and Yuliya Kosyakova and Martin Kroh and Elisabeth Liebau and David Richter and Agnese Romiti and Nina Rother and Diana Schacht and Jana A. Scheible and Paul Schmelzer and J\"{u}rgen Schupp and Manuel Siegert and Steffen Sirries and Parvati Tr\"{u}bswetter and Ehsan Vallizadeh},

editor = {Herbert Br\"{u}cker and Nina Rother and J\"{u}rgen Schupp},

url = {http://hdl.handle.net/10419/149618},

year  = {2016},

date = {2016-11-15},

urldate = {2016-11-15},

journal = {IAB Forschungsbericht},

publisher = {IAB},

address = {N\"{u}rnberg: Institut f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)},

institution = {IAB-Forschungsbericht, No. 14/2016},

abstract = {Die Befragung: Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl\"{u}chteten ist eine j\"{a}hrliche Wiederholungsbefragung, die im L\"{a}ngsschnitt rund 4.500 Gefl\"{u}chtete befragt. Im ersten Teil wurden 2016 2.349 Gefl\"{u}chtete interviewt, die in 1.766 Haushalten leben. Der zweite Teil der Befragung ist bis Dezember 2016 noch im Feld und wird den Umfang der Stichprobe in etwa verdoppeln. Befragt werden Gefl\"{u}chtete, die vom 1. Januar 2013 bis zum 31. Januar 2016 in Deutschland eingereist sind und einen Asylantrag gestellt haben, sowie ihre Haushaltsmitglieder. Befragt wurden in der ersten Welle nur erwachsene Personen (18 Jahre und \"{a}lter). Alle in diesem Bericht vorgestellten Ergebnisse beruhen auf dem ersten Teil der Befragung. Ursachen, Dauer, Kosten und Risiken der Flucht: Die gro\sse Mehrheit der Befragten gibt Angst vor Krieg und Gewalt (70%), Verfolgung (44%) und Zwangsrekrutierung (36%) als wichtigste Fluchtursachen an, teilweise in Verbindung mit prek\"{a}ren pers\"{o}nlichen Lebensverh\"{a}ltnissen (39%). Etwa 60 Prozent der Gefl\"{u}chteten sind direkt nach Deutschland gezogen, 40 Prozent \"{u}ber Transitl\"{a}nder1. Ausschlaggebend f\"{u}r den Wegzug aus Transitl\"{a}ndern waren prek\"{a}re Lebensverh\"{a}ltnisse, Diskriminierung, Vertreibung und Verfolgung. Die meisten Gefl\"{u}chteten geben die Achtung der Menschenrechte als wichtigsten Zuzugsgrund nach Deutschland an (73%), gefolgt vom Bildungssystem (43%) und dem Willkommensgef\"{u}hl (42%). Etwa ein Viertel nennt die Wirtschaftskraft Deutschlands. Im Durchschnitt wendeten die Gefl\"{u}chteten gut 7.000 EURO pro Person f\"{u}r die Flucht nach Deutschland auf, im Median 5.000 EURO. Auf der Flucht waren viele Gefl\"{u}chtete erheblichen Risiken f\"{u}r ihre Gesundheit und ihr Leben ausgesetzt. Ein Viertel gibt an, Opfer von Schiffbruch, zwei F\"{u}nftel Opfer von Gewalt geworden zu sein. Die Dauer der Flucht aus dem Herkunftsland wird im Durchschnitt mit gut 40 Tagen angeben. Kosten und Dauer der Flucht sind im Zeitverlauf gesunken. Asylverfahren und Bleibeabsichten: Die durchschnittliche Dauer vom Stellen des Asylantrags bis zur beh\"{o}rdlichen Entscheidung dauerte bei den Befragten, deren Asylverfahren abgeschlossen war, sieben Monate, wobei diese Periode im Zeitverlauf deutlich gesunken ist. Die Befragten, \"{u}ber deren Asylantr\"{a}ge noch nicht entschieden wurde, befanden sich im Durchschnitt bereits 15 Monate in den Asylverfahren. Eine Sch\"{a}tzung der Verfahrensdauer ab Antragstellung zeigt einen deutlichen R\"{u}ckgang im Zeitverlauf: Waren 2013 im Durchschnitt nach zehn Monaten weniger als ein F\"{u}nftel der Asylantr\"{a}ge entschieden, so stieg dieser Anteil 2015 auf ein Drittel und 2016 auf gut zwei F\"{u}nftel. Rund 90 Prozent der Befragten wollen dauerhaft in Deutschland bleiben. Qualifikation und Bildungsaspirationen 58 Prozent der erwachsenen Gefl\"{u}chteten haben zehn Schuljahre und mehr in Schulen und Hochschulen sowie beruflicher Bildung verbracht, im Vergleich zu 88 Prozent der deutschen Wohnbev\"{o}lkerung. Die Allgemeinbildung der Gefl\"{u}chteten ist stark polarisiert: 37 Prozent der Gefl\"{u}chteten haben weiterf\"{u}hrende Schulen besucht und 32 Prozent abgeschlossen, 31 Mittelschulen besucht und 22 Prozent abgeschlossen. 5 Prozent haben sonstige Schulen besucht. Auf der anderen Seite des Qualifikationsspektrums haben 10 Prozent Grundschulen, 9 Prozent gar keine Schule besucht. 19 Prozent der erwachsenen Gefl\"{u}chteten haben eine Universit\"{a}t oder Hochschule besucht, 13 Prozent einen Hochschulabschluss erworben. 12 Prozent ha en eine Ausbildung entweder im Betrieb oder anderen berufsbildenden Einrichtungen gemacht, 6 Prozent davon abgeschossen. 46 Prozent der Befragten wollen noch einen Schulabschluss, 66 Prozent noch einen Hochschul- oder berufsbildenden Abschluss in Deutschland erwerben. Bei den Bestrebungen Bildungsabschl\"{u}sse zu erwerben treten kleine Unterschiede zwischen M\"{a}nnern und Frauen auf, die allerdings verschwinden, wenn f\"{u}r Kinder kontrolliert wird. Sprachkompetenz: 90 Prozent der Gefl\"{u}chteten hatten beim Zuzug keine Deutschkenntnisse, allerdings steigt das Niveau der Sprachkenntnisse nach Selbsteinsch\"{a}tzung der Befragten vergleichsweise schnell im Zeitverlauf. Unter den Befragten, die sich zwei Jahre und weniger in Deutschland aufhielten, gaben 18 Prozent an, zum Zeitpunkt der Befragung \"{u}ber gute oder sehr gute Deutschkenntnisse zu verf\"{u}gen, 35 Prozent \"{u}ber mittlere und 47 Prozent \"{u}ber schlechte. Berufserfahrung, Arbeitsmarktintegration und Erwerbsaspirationen: 73 Prozent der befragten Gefl\"{u}chteten (M\"{a}nner: 81%, Frauen: 50%) im Alter von 18 bis 65 Jahren haben vor dem Zuzug nach Deutschland Berufserfahrungen gesammelt, im Durchschnitt 6,4 Jahre. Davon waren 30 Prozent als Arbeiter, 25 Prozent als Angestellte ohne F\"{u}hrungsposition, 13 Prozent als Angestellte mit F\"{u}hrungsposition und 27 Prozent als Selbst\"{a}ndige t\"{a}tig. In Deutschland waren im Durchschnitt der Stichprobe zum Befragungszeitpunkt 14 Prozent der Befragten als Vollzeit- und Teilzeitkr\"{a}fte, Selbst\"{a}ndige, Auszubildende oder Praktikanten erwerbst\"{a}tig. Unter den 2015 und 2016 zugezogenen Gefl\"{u}chteten waren 13 Prozent, unter den 2014 zugezogenen 22 Prozent und unter den 2013 und vorher zugezogenen 31 Prozent erwerbst\"{a}tig. In der Gruppe der nichterwerbst\"{a}tigen Gefl\"{u}chteten geben 78 Prozent an, "ganz sicher" arbeiten zu wollen, weitere 15 Prozent "wahrscheinlich". 97 Prozent der M\"{a}nner und 87 Prozent der Frauen wollen "sicher" oder "wahrscheinlich" einer Erwerbst\"{a}tigkeit nachgehen. Sprachprogramme, andere Integrationsma\ssnahmen und Arbeitsvermittlung Rund ein Drittel der Befragten gab zum Befragungszeitpunkt an, an den Integrationskursen des BAMF teilgenommen zu haben, 5 Prozent an den berufsbezogenen ESF-BAMF-Sprachkursen und 8 Prozent an den BA-Einstiegskursen oder anderen BA-Sprachprogrammen, 38 Prozent an anderen Sprachkursen. Rund ein Drittel hat bisher an keinen Sprachprogrammen teilgenommen oder teilnehmen k\"{o}nnen. Erste Sch\"{a}tzungen zeigen, dass ein signifikant positiver Zusammenhang zwischen dem Abschluss von Integrationskursen des BAMF, ESF-BAMF-Sprachkursen und den Sprachprogrammen der BA und der Aufnahme einer Erwerbst\"{a}tigkeit besteht, wobei die Effekte der ESF-BAMF-Sprachprogramme am st\"{a}rksten ausfallen. Die Ergebnisse sind als Korrelationen, nicht kausal zu interpretieren. Auch der Abschluss des Programms "Perspektiven f\"{u}r Fl\"{u}chtlinge" und die Arbeitsmarkt- und Berufsberatung der BA bzw. der Jobcenter sind statistisch signifikant und positiv mit der Aufnahme einer Erwerbst\"{a}tigkeit korreliert. 22 Prozent der Befragten haben nach eigenen Angaben die Berufsberatung der BA, 19 Prozent die Berufsberatung eines Jobcenters in Anspruch genommen. Weiteren 20 bzw. 19 Prozent waren diese Angebote bekannt. Rund ein F\"{u}nftel der Gefl\"{u}chteten gibt an, bei der Arbeitssuche Hilfe ben\"{o}tigt und erhalten zu haben; zwei F\"{u}nftel sagen, dass sie Hilfe ben\"{o}tigt, aber keine erhalten h\"{a}tten. Unter den Gefl\"{u}chteten, die bereits einer Erwerbst\"{a}tigkeit in Deutschland nachgegangen sind, geben 42 Prozent an, ihre erste Stelle durch Familienangeh\"{o}rige, Freunde und Bekannte gefunden zu haben, im Vergleich zu 55 Prozent bei anderen Migrantengruppen. Gefl\"{u}chtete ohne Berufs- und Hochschulabschl\"{u}sse finden \"{u}berdurchschnittlich h\"{a}ufig ihre erste Stelle durch pers\"{o}nliche Kontakte (60%), w\"{a}hrend dies Personen mit Berufs- oder Hochschulabschluss h\"{a}ufiger \"{u}ber die Arbeitsagenturen und Jobcenter (33%) sowie \"{u}ber Zeitungen und Internet (10%) gelingt. Einstellungen zur Demokratie: Die Gefl\"{u}chteten zeigen in der Befragung eine hohe \"{U}bereinstimmung mit der deutschen Bev\"{o}lkerung bei der Zustimmung zu demokratischen Grundwerten und unterscheiden sich teilweise von Befragten im arabischen Raum und anderen Herkunftsregionen. 2 96 Prozent der Gefl\"{u}chteten (Deutsche Bev\"{o}lkerung: 95%, Bev\"{o}lkerung der Herkunftsregionen: 91%) halten die Demokratie f\"{u}r die beste Staatsform, 96 Prozent der Gefl\"{u}chteten halten freie Wahlen (Deutsche: 91%, Herkunftsregionen: 89%) und 93 Prozent den Schutz von B\"{u}rgerrechten (Deutsche: 83%, Herkunftsregionen: 80%) f\"{u}r elementare Bestandteile von Demokratien. Zwar stimmen 21 Prozent der Gefl\"{u}chteten der Aussage zu, dass man einen starken F\"{u}hrer braucht, der sich nicht um einen Parlament und freie Wahlen k\"{u}mmern muss, aber das trifft auch auf 22 Prozent der deutschen Bev\"{o}lkerung und 46 Prozent der Bev\"{o}lkerung der Herkunftsregionen zu. 13 Prozent der Gefl\"{u}chteten sind schlie\sslich der Auffassung, dass Religionsf\"{u}hrer \"{u}ber die Auslegung der Gesetze entscheiden sollten, im Vergleich zu 8 Prozent in der deutschen Bev\"{o}lkerung und 55 Prozent der Bev\"{o}lkerungen der Herkunftsl\"{a}nder. Einstellungen zur Gleichberechtigung von Mann und Frau: 92 Prozent der Gefl\"{u}chteten (Deutsche: 92%, Herkunftsregionen: 67%) sind der Auffassung, dass gleiche Rechte von Frauen und M\"{a}nnern zur Demokratie geh\"{o}ren. 86 Prozent der Gefl\"{u}chteten, aber nur 71 Prozent der Deutschen sind der Auffassung, dass eine Arbeit zu haben der beste Weg f\"{u}r eine Frau ist, unabh\"{a}ngig zu sein. 29 Prozent der Gefl\"{u}chteten, aber nur 19 Prozent der Deutschen, stimmen der Aussage zu, dass es zwangsl\"{a}ufig zu Problemen f\"{u}hrt, wenn eine Frau mehr als ihr Partner verdient. 18 Prozent der Gefl\"{u}chteten und 16 Prozent der Deutschen sind der Auffassung, dass f\"{u}r die Eltern die Ausbildung oder Hochschulbildung der S\"{o}hne wichtiger sein sollte als die der T\"{o}chter. Wohlbefinden und Gesundheit: Die Gefl\"{u}chteten weisen eine mit der deutschen Bev\"{o}lkerung vergleichbare Lebenszufriedenheit auf. Die Zufriedenheit mit dem Gesundheitszustand ist h\"{o}her als in der deutschen Bev\"{o}lkerung. Diese Ergebnisse sind allerdings auch auf das niedrigere Durchschnittsalter zur\"{u}ckzuf\"{u}hren. Schlie\sslich berichten Gefl\"{u}chtete h\"{a}ufiger als die deutsche Bev\"{o}lkerung \"{u}ber Einsamkeit und Depressionen, was sowohl in Zusammenhang mit den Kriegs- und Fluchterfahrungen, als auch der Lebenssituation in Deutschland stehen kann. Pers\"{o}nlichkeitsmerkmale der Gefl\"{u}chteten: Die Gefl\"{u}chteten verf\"{u}gen \"{u}ber ein h\"{o}heres Selbstwertgef\"{u}hl als Deutsche ohne Migrationshintergrund und andere Migrantengruppen. Die Risikobereitschaft ist nicht h\"{o}her ausgepr\"{a}gt als bei diesen beiden Vergleichsgruppen. Daf\"{u}r ist die positive Reziprozit\"{a}t, also die Bereitschaft einen Gefallen zu erwidern, st\"{a}rker, die negative Reziprozit\"{a}t, also die Neigung sich f\"{u}r erlittenes Unrecht zu r\"{a}chen, schw\"{a}cher. Kontroll\"{u}berzeugungen, also die \"{U}berzeugung selbst \"{u}ber sein Schicksal bestimmen zu k\"{o}nnen, sind schw\"{a}cher als in der deutschen Bev\"{o}lkerung ohne Migrationshintergrund oder anderen Migrantengruppen ausgepr\"{a}gt. Soziale Kontakte, Diskriminierung und Willkommensgef\"{u}hl: Die Gefl\"{u}chteten geben an, dass sie im Mittel seit ihrer Ankunft drei neue Kontakte zu Deutschen und f\"{u}nf neue Kontakte zu Personen aus den Herkunftsl\"{a}ndern gekn\"{u}pft haben. 60 Prozent haben h\"{a}ufig, d.h. mindestens einmal die Woche, Kontakte zu Deutschen. Die Kontaktintensit\"{a}t zu Deutschen ist bei einer dezentralen Unterbringung h\"{o}her als bei einer Unterbringung in Gemeinschaftsunterk\"{u}nften und in kleinen Kommunen gr\"{o}\sser als in gro\ssen Kommunen. 10 Prozent der Gefl\"{u}chteten berichten, dass sie h\"{a}ufig wegen ihrer Herkunft benachteiligt wurden, weitere 36 Prozent selten. Gefl\"{u}chtete berichten damit h\"{a}ufiger von Diskriminierung als andere Migrantengruppen (32 Prozent). 65 Prozent der 2015 zugezogenen Gefl\"{u}chteten haben sich bei ihrer Ankunft in Deutschland vollkommen, und weitere 23 Prozent \"{u}berwiegend willkommen gef\"{u}hlt. Zum Befragungszeitpunkt f\"{u}hlten sich in dieser Kohorte noch 56 Prozent vollkommen, und 28 Prozent \"{u}berwiegend willkommen.

},

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pubstate = {published},

tppubtype = {techreport}

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Die Befragung: Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten ist eine jährliche Wiederholungsbefragung, die im Längsschnitt rund 4.500 Geflüchtete befragt. Im ersten Teil wurden 2016 2.349 Geflüchtete interviewt, die in 1.766 Haushalten leben. Der zweite Teil der Befragung ist bis Dezember 2016 noch im Feld und wird den Umfang der Stichprobe in etwa verdoppeln. Befragt werden Geflüchtete, die vom 1. Januar 2013 bis zum 31. Januar 2016 in Deutschland eingereist sind und einen Asylantrag gestellt haben, sowie ihre Haushaltsmitglieder. Befragt wurden in der ersten Welle nur erwachsene Personen (18 Jahre und älter). Alle in diesem Bericht vorgestellten Ergebnisse beruhen auf dem ersten Teil der Befragung. Ursachen, Dauer, Kosten und Risiken der Flucht: Die große Mehrheit der Befragten gibt Angst vor Krieg und Gewalt (70%), Verfolgung (44%) und Zwangsrekrutierung (36%) als wichtigste Fluchtursachen an, teilweise in Verbindung mit prekären persönlichen Lebensverhältnissen (39%). Etwa 60 Prozent der Geflüchteten sind direkt nach Deutschland gezogen, 40 Prozent über Transitländer1. Ausschlaggebend für den Wegzug aus Transitländern waren prekäre Lebensverhältnisse, Diskriminierung, Vertreibung und Verfolgung. Die meisten Geflüchteten geben die Achtung der Menschenrechte als wichtigsten Zuzugsgrund nach Deutschland an (73%), gefolgt vom Bildungssystem (43%) und dem Willkommensgefühl (42%). Etwa ein Viertel nennt die Wirtschaftskraft Deutschlands. Im Durchschnitt wendeten die Geflüchteten gut 7.000 EURO pro Person für die Flucht nach Deutschland auf, im Median 5.000 EURO. Auf der Flucht waren viele Geflüchtete erheblichen Risiken für ihre Gesundheit und ihr Leben ausgesetzt. Ein Viertel gibt an, Opfer von Schiffbruch, zwei Fünftel Opfer von Gewalt geworden zu sein. Die Dauer der Flucht aus dem Herkunftsland wird im Durchschnitt mit gut 40 Tagen angeben. Kosten und Dauer der Flucht sind im Zeitverlauf gesunken. Asylverfahren und Bleibeabsichten: Die durchschnittliche Dauer vom Stellen des Asylantrags bis zur behördlichen Entscheidung dauerte bei den Befragten, deren Asylverfahren abgeschlossen war, sieben Monate, wobei diese Periode im Zeitverlauf deutlich gesunken ist. Die Befragten, über deren Asylanträge noch nicht entschieden wurde, befanden sich im Durchschnitt bereits 15 Monate in den Asylverfahren. Eine Schätzung der Verfahrensdauer ab Antragstellung zeigt einen deutlichen Rückgang im Zeitverlauf: Waren 2013 im Durchschnitt nach zehn Monaten weniger als ein Fünftel der Asylanträge entschieden, so stieg dieser Anteil 2015 auf ein Drittel und 2016 auf gut zwei Fünftel. Rund 90 Prozent der Befragten wollen dauerhaft in Deutschland bleiben. Qualifikation und Bildungsaspirationen 58 Prozent der erwachsenen Geflüchteten haben zehn Schuljahre und mehr in Schulen und Hochschulen sowie beruflicher Bildung verbracht, im Vergleich zu 88 Prozent der deutschen Wohnbevölkerung. Die Allgemeinbildung der Geflüchteten ist stark polarisiert: 37 Prozent der Geflüchteten haben weiterführende Schulen besucht und 32 Prozent abgeschlossen, 31 Mittelschulen besucht und 22 Prozent abgeschlossen. 5 Prozent haben sonstige Schulen besucht. Auf der anderen Seite des Qualifikationsspektrums haben 10 Prozent Grundschulen, 9 Prozent gar keine Schule besucht. 19 Prozent der erwachsenen Geflüchteten haben eine Universität oder Hochschule besucht, 13 Prozent einen Hochschulabschluss erworben. 12 Prozent ha en eine Ausbildung entweder im Betrieb oder anderen berufsbildenden Einrichtungen gemacht, 6 Prozent davon abgeschossen. 46 Prozent der Befragten wollen noch einen Schulabschluss, 66 Prozent noch einen Hochschul- oder berufsbildenden Abschluss in Deutschland erwerben. Bei den Bestrebungen Bildungsabschlüsse zu erwerben treten kleine Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf, die allerdings verschwinden, wenn für Kinder kontrolliert wird. Sprachkompetenz: 90 Prozent der Geflüchteten hatten beim Zuzug keine Deutschkenntnisse, allerdings steigt das Niveau der Sprachkenntnisse nach Selbsteinschätzung der Befragten vergleichsweise schnell im Zeitverlauf. Unter den Befragten, die sich zwei Jahre und weniger in Deutschland aufhielten, gaben 18 Prozent an, zum Zeitpunkt der Befragung über gute oder sehr gute Deutschkenntnisse zu verfügen, 35 Prozent über mittlere und 47 Prozent über schlechte. Berufserfahrung, Arbeitsmarktintegration und Erwerbsaspirationen: 73 Prozent der befragten Geflüchteten (Männer: 81%, Frauen: 50%) im Alter von 18 bis 65 Jahren haben vor dem Zuzug nach Deutschland Berufserfahrungen gesammelt, im Durchschnitt 6,4 Jahre. Davon waren 30 Prozent als Arbeiter, 25 Prozent als Angestellte ohne Führungsposition, 13 Prozent als Angestellte mit Führungsposition und 27 Prozent als Selbständige tätig. In Deutschland waren im Durchschnitt der Stichprobe zum Befragungszeitpunkt 14 Prozent der Befragten als Vollzeit- und Teilzeitkräfte, Selbständige, Auszubildende oder Praktikanten erwerbstätig. Unter den 2015 und 2016 zugezogenen Geflüchteten waren 13 Prozent, unter den 2014 zugezogenen 22 Prozent und unter den 2013 und vorher zugezogenen 31 Prozent erwerbstätig. In der Gruppe der nichterwerbstätigen Geflüchteten geben 78 Prozent an, "ganz sicher" arbeiten zu wollen, weitere 15 Prozent "wahrscheinlich". 97 Prozent der Männer und 87 Prozent der Frauen wollen "sicher" oder "wahrscheinlich" einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Sprachprogramme, andere Integrationsmaßnahmen und Arbeitsvermittlung Rund ein Drittel der Befragten gab zum Befragungszeitpunkt an, an den Integrationskursen des BAMF teilgenommen zu haben, 5 Prozent an den berufsbezogenen ESF-BAMF-Sprachkursen und 8 Prozent an den BA-Einstiegskursen oder anderen BA-Sprachprogrammen, 38 Prozent an anderen Sprachkursen. Rund ein Drittel hat bisher an keinen Sprachprogrammen teilgenommen oder teilnehmen können. Erste Schätzungen zeigen, dass ein signifikant positiver Zusammenhang zwischen dem Abschluss von Integrationskursen des BAMF, ESF-BAMF-Sprachkursen und den Sprachprogrammen der BA und der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit besteht, wobei die Effekte der ESF-BAMF-Sprachprogramme am stärksten ausfallen. Die Ergebnisse sind als Korrelationen, nicht kausal zu interpretieren. Auch der Abschluss des Programms "Perspektiven für Flüchtlinge" und die Arbeitsmarkt- und Berufsberatung der BA bzw. der Jobcenter sind statistisch signifikant und positiv mit der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit korreliert. 22 Prozent der Befragten haben nach eigenen Angaben die Berufsberatung der BA, 19 Prozent die Berufsberatung eines Jobcenters in Anspruch genommen. Weiteren 20 bzw. 19 Prozent waren diese Angebote bekannt. Rund ein Fünftel der Geflüchteten gibt an, bei der Arbeitssuche Hilfe benötigt und erhalten zu haben; zwei Fünftel sagen, dass sie Hilfe benötigt, aber keine erhalten hätten. Unter den Geflüchteten, die bereits einer Erwerbstätigkeit in Deutschland nachgegangen sind, geben 42 Prozent an, ihre erste Stelle durch Familienangehörige, Freunde und Bekannte gefunden zu haben, im Vergleich zu 55 Prozent bei anderen Migrantengruppen. Geflüchtete ohne Berufs- und Hochschulabschlüsse finden überdurchschnittlich häufig ihre erste Stelle durch persönliche Kontakte (60%), während dies Personen mit Berufs- oder Hochschulabschluss häufiger über die Arbeitsagenturen und Jobcenter (33%) sowie über Zeitungen und Internet (10%) gelingt. Einstellungen zur Demokratie: Die Geflüchteten zeigen in der Befragung eine hohe Übereinstimmung mit der deutschen Bevölkerung bei der Zustimmung zu demokratischen Grundwerten und unterscheiden sich teilweise von Befragten im arabischen Raum und anderen Herkunftsregionen. 2 96 Prozent der Geflüchteten (Deutsche Bevölkerung: 95%, Bevölkerung der Herkunftsregionen: 91%) halten die Demokratie für die beste Staatsform, 96 Prozent der Geflüchteten halten freie Wahlen (Deutsche: 91%, Herkunftsregionen: 89%) und 93 Prozent den Schutz von Bürgerrechten (Deutsche: 83%, Herkunftsregionen: 80%) für elementare Bestandteile von Demokratien. Zwar stimmen 21 Prozent der Geflüchteten der Aussage zu, dass man einen starken Führer braucht, der sich nicht um einen Parlament und freie Wahlen kümmern muss, aber das trifft auch auf 22 Prozent der deutschen Bevölkerung und 46 Prozent der Bevölkerung der Herkunftsregionen zu. 13 Prozent der Geflüchteten sind schließlich der Auffassung, dass Religionsführer über die Auslegung der Gesetze entscheiden sollten, im Vergleich zu 8 Prozent in der deutschen Bevölkerung und 55 Prozent der Bevölkerungen der Herkunftsländer. Einstellungen zur Gleichberechtigung von Mann und Frau: 92 Prozent der Geflüchteten (Deutsche: 92%, Herkunftsregionen: 67%) sind der Auffassung, dass gleiche Rechte von Frauen und Männern zur Demokratie gehören. 86 Prozent der Geflüchteten, aber nur 71 Prozent der Deutschen sind der Auffassung, dass eine Arbeit zu haben der beste Weg für eine Frau ist, unabhängig zu sein. 29 Prozent der Geflüchteten, aber nur 19 Prozent der Deutschen, stimmen der Aussage zu, dass es zwangsläufig zu Problemen führt, wenn eine Frau mehr als ihr Partner verdient. 18 Prozent der Geflüchteten und 16 Prozent der Deutschen sind der Auffassung, dass für die Eltern die Ausbildung oder Hochschulbildung der Söhne wichtiger sein sollte als die der Töchter. Wohlbefinden und Gesundheit: Die Geflüchteten weisen eine mit der deutschen Bevölkerung vergleichbare Lebenszufriedenheit auf. Die Zufriedenheit mit dem Gesundheitszustand ist höher als in der deutschen Bevölkerung. Diese Ergebnisse sind allerdings auch auf das niedrigere Durchschnittsalter zurückzuführen. Schließlich berichten Geflüchtete häufiger als die deutsche Bevölkerung über Einsamkeit und Depressionen, was sowohl in Zusammenhang mit den Kriegs- und Fluchterfahrungen, als auch der Lebenssituation in Deutschland stehen kann. Persönlichkeitsmerkmale der Geflüchteten: Die Geflüchteten verfügen über ein höheres Selbstwertgefühl als Deutsche ohne Migrationshintergrund und andere Migrantengruppen. Die Risikobereitschaft ist nicht höher ausgeprägt als bei diesen beiden Vergleichsgruppen. Dafür ist die positive Reziprozität, also die Bereitschaft einen Gefallen zu erwidern, stärker, die negative Reziprozität, also die Neigung sich für erlittenes Unrecht zu rächen, schwächer. Kontrollüberzeugungen, also die Überzeugung selbst über sein Schicksal bestimmen zu können, sind schwächer als in der deutschen Bevölkerung ohne Migrationshintergrund oder anderen Migrantengruppen ausgeprägt. Soziale Kontakte, Diskriminierung und Willkommensgefühl: Die Geflüchteten geben an, dass sie im Mittel seit ihrer Ankunft drei neue Kontakte zu Deutschen und fünf neue Kontakte zu Personen aus den Herkunftsländern geknüpft haben. 60 Prozent haben häufig, d.h. mindestens einmal die Woche, Kontakte zu Deutschen. Die Kontaktintensität zu Deutschen ist bei einer dezentralen Unterbringung höher als bei einer Unterbringung in Gemeinschaftsunterkünften und in kleinen Kommunen größer als in großen Kommunen. 10 Prozent der Geflüchteten berichten, dass sie häufig wegen ihrer Herkunft benachteiligt wurden, weitere 36 Prozent selten. Geflüchtete berichten damit häufiger von Diskriminierung als andere Migrantengruppen (32 Prozent). 65 Prozent der 2015 zugezogenen Geflüchteten haben sich bei ihrer Ankunft in Deutschland vollkommen, und weitere 23 Prozent überwiegend willkommen gefühlt. Zum Befragungszeitpunkt fühlten sich in dieser Kohorte noch 56 Prozent vollkommen, und 28 Prozent überwiegend willkommen.

Kosyakova, Yuliya; Dämmrich, Johanna; Blossfeld, Hans-Peter

Participation in Formal Adult Education and its Impact on Inequality over the Life Course in Contemporary Russia Journal Article

In: World Studies in Education, vol. 17, no. 1, pp. 5–26, 2016, ISSN: 1441-340X.

Bills, David B.; Kosyakova, Yuliya

Education, Adult Book Section

In: The Blackwell Encyclopedia of Sociology, John Wiley & Sons, Ltd, 2016, ISBN: 9781405165518.

Brücker, Herbert; Rother, Nina; Schupp, Jürgen; Gostomski, Christian Babka; Böhm, Axel; Fendel, Tanja; Friedrich, Martin; Giesselmann, Marco; Kosyakova, Yuliya; Kroh, Martin; Kühne, Simon; Liebau, Elisabeth; Richter, David; Romiti, Agnese; Schacht, Diana; Scheible, Jana A.; Schmelzer, Paul; Siegert, Manuel; Sirries, Steffen; Trübswetter, Parvati; Vallizadeh, Ehsan

Forced migration, arrival in Germany, and first steps toward integration Journal Article

In: DIW Economic Bulletin, vol. 6, no. 48, pp. 541–556, 2016, ISSN: 2192-7219.

@article{Brucker2016b,

title = {Forced migration, arrival in Germany, and first steps toward integration},

author = {Herbert Br\"{u}cker and Nina Rother and J\"{u}rgen Schupp and Christian Babka Gostomski and Axel B\"{o}hm and Tanja Fendel and Martin Friedrich and Marco Giesselmann and Yuliya Kosyakova and Martin Kroh and Simon K\"{u}hne and Elisabeth Liebau and David Richter and Agnese Romiti and Diana Schacht and Jana A. Scheible and Paul Schmelzer and Manuel Siegert and Steffen Sirries and Parvati Tr\"{u}bswetter and Ehsan Vallizadeh},

url = {http://hdl.handle.net/10419/148611},

issn = {2192-7219},

year  = {2016},

date = {2016-01-01},

urldate = {2016-01-01},

journal = {DIW Economic Bulletin},

volume = {6},

number = {48},

pages = {541\textendash556},

address = {Berlin: Deutsches Institut f\"{u}r Wirtschaftsforschung (DIW)},

institution = {DIW Economic Bulletin 6(48), 541--556},

abstract = {A new representative survey of a total of 4,500 recently arrived refugees to Germany conducted by the Institute for Employment Research (IAB), the Research Centre of the Federal Office for Migration and Refugees (BAMF-FZ), and the German Socio-Economic Panel (SOEP) at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin) has generated an entirely new database for analyzing forced migration and the integration of refugees into German society. The findings we present here are based on the first part of the survey, in which over 2,300 people were interviewed. In addition to the causes of forced migration, the survey captures data on escape routes and educational and vocational biographies. Respondents also answered questions about their values, attitudes, and personality traits, as well as their integration into the German job market and education system. The results show that the threats of war, violence, and persecution were their primary reasons for migration, and that the costs and risks of migration are high. The refugees show extreme heterogeneity in educational backgrounds. The share of respondents who arrived in Germany with vocational or university degrees is low. However, these refugees have high aspirations when it comes to education. And in terms of values, they have more in common with the German population than with the populations of their respective countries of origin. The integration of refugees into the job market and education system has just begun, but Germany's integration policy measures are starting to have a perceptible impact},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Brücker, Herbert; Rother, Nina; Schupp, Jürgen; von Gostomski, Christian Babka; Böhm, Axel; Fendel, Tanja; Friedrich, Martin; Giesselmann, Marco; Holst, Elke; Kosyakova, Yuliya; Kroh, Martin; Liebau, Elisabeth; Richter, David; Romiti, Agnese; Schacht, Diana; Scheible, Jana A.; Schmelzer, Paul; Siegert, Manuel; Sirries, Steffen; Trübswetter, Parvati; Vallizadeh, Ehsan

IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Flucht, Ankunft in Deutschland und erste Schritte der Integration Technical Report

IAB-Kurzbericht, No. 24/2016 Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), no. 24, 2016.

The Regime Change and Social Inequality. Educational and Job Careers in the Soviet and Post-Soviet Russia. PhD Thesis

Kosyakova, Yuliya

European University Institute, 2016.

@phdthesis{Kosyakova2016,

title = {The Regime Change and Social Inequality. Educational and Job Careers in the Soviet and Post-Soviet Russia.},

author = {Yuliya Kosyakova},

url = {http://hdl.handle.net/1814/41584},

doi = {10.2870/853729},

year = {2016},

date = {2016-01-01},

urldate = {2016-04-14},

publisher = {European University Institute},

address = {Florence},

school = {European University Institute},

abstract = {The collapse of the Soviet Union and subsequent rapid shifts in economic, political, and social institutional arrangements \textendash labeled here as a regime change \textendash offer a unique opportunity to explore how patterns of social inequality vary across broader institutional contexts and over time. How the stratification order between different social groups has changed in the aftermath of the regime change in Russia is a central question I raise in this thesis. In contrast to prior research, I draw on a life-course perspective and address several rather untouched aspects of social inequalities in Soviet and post-Soviet societies and investigate them in terms of school-to-work and work-to-school transitions in the earlier and later life courses. Empirically, I employ powerful longitudinal data from the Education and Employment Survey for Russia (EES) linked to the Russian Gender and Generation Survey (GGS), which cover life trajectories in a time-frame between 1965 and 2005. Compared with previous studies, that data enable me to utilize a much larger observation window to scrutinize long-term consequence of the regime change in Russia. First, I tackle social inequality in terms of horizontal gender differences and vertical gender inequalities upon labor market entry. My findings reveal that despite proclaimed equality principles, the school-to-work transition was by no means gender-neutral in Soviet Russia, with women facing a net vertical disadvantage in job authority. This inequality has increased even more since the collapse of the Soviet Union, particularly due to worsening chances for female entrants. Second, I explore inequality of adult-educational opportunity due to initial educational level and occupational position. My results suggest that selective participation in adult education might lessen or exacerbate inequality of adult-educational opportunity depending on type of adult education and analyzed group of participants. Nonetheless, the collapse of the Soviet Union has contributed to inequality of adult-educational opportunity, thereby strengthening the exacerbation effects of adult education on social inequalities. Third, I investigate whether participation in adult education may improve career opportunities, thereby mitigating social inequalities that emerged in the earlier life course. My findings show that adult education either benefits all participants or those who are already advantaged. Overall, the results point to a mechanism of persistence or reinforcement of social inequalities. Furthermore, returns to adult education have decreased or been not offset since the collapse of the Soviet Union. Finally, throughout my thesis I put a particular focus on gender. Altogether, my findings unravel noteworthy gender inequalities arising in the initial career stages. These initial (dis-)advantages cumulate over men's and women's life courses, thereby contributing to overall social inequality in Russia, and specifically during the post- Soviet period. I conclude that the regime change was accompanied by a widening of preexisting social distances and an effective amplification of the Russian society's stratification order.

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pubstate = {published},

tppubtype = {phdthesis}

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The collapse of the Soviet Union and subsequent rapid shifts in economic, political, and social institutional arrangements – labeled here as a regime change – offer a unique opportunity to explore how patterns of social inequality vary across broader institutional contexts and over time. How the stratification order between different social groups has changed in the aftermath of the regime change in Russia is a central question I raise in this thesis. In contrast to prior research, I draw on a life-course perspective and address several rather untouched aspects of social inequalities in Soviet and post-Soviet societies and investigate them in terms of school-to-work and work-to-school transitions in the earlier and later life courses. Empirically, I employ powerful longitudinal data from the Education and Employment Survey for Russia (EES) linked to the Russian Gender and Generation Survey (GGS), which cover life trajectories in a time-frame between 1965 and 2005. Compared with previous studies, that data enable me to utilize a much larger observation window to scrutinize long-term consequence of the regime change in Russia. First, I tackle social inequality in terms of horizontal gender differences and vertical gender inequalities upon labor market entry. My findings reveal that despite proclaimed equality principles, the school-to-work transition was by no means gender-neutral in Soviet Russia, with women facing a net vertical disadvantage in job authority. This inequality has increased even more since the collapse of the Soviet Union, particularly due to worsening chances for female entrants. Second, I explore inequality of adult-educational opportunity due to initial educational level and occupational position. My results suggest that selective participation in adult education might lessen or exacerbate inequality of adult-educational opportunity depending on type of adult education and analyzed group of participants. Nonetheless, the collapse of the Soviet Union has contributed to inequality of adult-educational opportunity, thereby strengthening the exacerbation effects of adult education on social inequalities. Third, I investigate whether participation in adult education may improve career opportunities, thereby mitigating social inequalities that emerged in the earlier life course. My findings show that adult education either benefits all participants or those who are already advantaged. Overall, the results point to a mechanism of persistence or reinforcement of social inequalities. Furthermore, returns to adult education have decreased or been not offset since the collapse of the Soviet Union. Finally, throughout my thesis I put a particular focus on gender. Altogether, my findings unravel noteworthy gender inequalities arising in the initial career stages. These initial (dis-)advantages cumulate over men's and women's life courses, thereby contributing to overall social inequality in Russia, and specifically during the post- Soviet period. I conclude that the regime change was accompanied by a widening of preexisting social distances and an effective amplification of the Russian society's stratification order.

de Vilhena, Daniela Vono; Kosyakova, Yuliya; Kilpi-Jakonen, Elina; McMullin, Patricia

Does adult education contribute to securing non-precarious employment? A cross-national comparison Journal Article

In: Work, Employment & Society, vol. 30, no. 1, pp. 97–117, 2016, ISSN: 0950-0170.

Sirries, Steffen; Brücker, Herbert; Kosyakova, Yuliya

Auf der Flucht – Motive und Kosten Book Section

In: Brücker, Herbert; Rother, Nina; Schupp, Jürgen (Ed.): IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse, pp. 21–34, IAB, Nürnberg, 2016.

Schupp, Jürgen; Brücker, Herbert; Friedrich, Martin; Kosyakova, Yuliya; Kroh, Martin; Richter, David

Werte, Persönlichkeitsmerkmale, soziale Beziehungen und subjektives Wohlbefinden Book Section

In: Brücker, Herbert; Rother, Nina; Schupp, Jürgen (Ed.): IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten: Überblick und erste Ergebnisse, pp. 75–94, Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, Nürnberg, 2016.

Kosyakova, Yuliya; Kurakin, Dmitry; Yanbarisova, Diana; Yastrebov, Gordey

The reproduction of social inequality within the Russian educational system Book Chapter

In: Blossfeld, H. - P.; Buchholz, S.; Skopek, J.; Triventi, M. (Ed.): pp. 323-342, Models of secondary education and social inequality : An international comparison, 2016, ISBN: 9781785367250.

Kosyakova, Yuliya

Postsocialisticheskaja transformacija i social'noe neravenstvo Journal Article

In: The Journal of Sociology and Social Anthropology, vol. 19, iss. 5, pp. 180-197, 2016.

Kosyakova, Yuliya; Yastrebov, Gordey; Yanbarisova, Diana; Kurakin, Dmitry

Vosproizvodstvo social'nogo neravenstva v rossijskoj obrazovatel'noj sisteme Journal Article

In: The Journal of Sociology and Social Anthropology, vol. 19, iss. 5, pp. 76-97, 2016.

Kosyakova, Yuliya; Blossfeld, Hans-Peter

Gender i nachalo trudovogo puti: Rezul'taty mezhdunarodnogo sravnitel'nogo issledovanija Journal Article

In: The Journal of Sociology and Social Anthropology, vol. 19, iss. 5, pp. 98-126, 2016.

@article{Blossfeld_2_2016,

title = {Gender i nachalo trudovogo puti: Rezul'taty mezhdunarodnogo sravnitel'nogo issledovanija},

author = {Yuliya Kosyakova and Hans-Peter Blossfeld},

year  = {2016},

date = {2016-01-01},

urldate = {2016-01-01},

journal = {The Journal of Sociology and Social Anthropology},

volume = {19},

issue = {5},

pages = {98-126},

abstract = {This article provides a summary of the results from a cross-national comparative project analysing gender differences and inequalities at labour market entry. Women's relative gains in educational attainment and the expansion of the service sector suggest that gender inequalities in occupational returns are diminishing or even reversing. In assessing gender differences at labour market entry across a larger set of countries, we concentrated on a phase of the life course when women's family roles are still of minor importance. Conceptually we distinguish between horizontal segregation and inequalities in vertical outcomes. Our research design was based on two cross-national comparative and 13 in-depth case studies analysing countries with different institutional, socio-economic and cultural settings - including Eastern European Countries and Russia. Our findings demonstrate that occupational gender segregation is still relatively marked among recent cohorts, even though slightly reducing over time in several countries. Studying vertical gender inequalities, we found that while in most countries women enter more prestigious jobs than men, there is a female disadvantage in economic returns among recent labour market entrants. Overall, when putting together findings from our various country studies, we concluded that women's outcomes in first jobs did not improve as they could have given the large upgrades in female education. In addition, our results on labour market entry challenge the conventional wisdom about gender equality across welfare regimes.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Yastrebov, Gordey

Doshkol'noe obrazovanie i uslugi po uhodu za det'mi v postsovetskoj Rossii Journal Article

In: The Journal of Sociology and Social Anthropology, vol. 19, iss. 5, pp. 39-53, 2016.

@article{Yastrebov_2_2016,

title = {Doshkol'noe obrazovanie i uslugi po uhodu za det'mi v postsovetskoj Rossii},

author = {Yuliya Kosyakova and Gordey Yastrebov},

year  = {2016},

date = {2016-01-01},

urldate = {2016-01-01},

journal = {The Journal of Sociology and Social Anthropology},

volume = {19},

issue = {5},

pages = {39-53},

abstract = {This study explores changes in the relationship between social inequality and the use of childcare arrangements in Russia between 1994 and 2012. These changes are evaluated against changes in the context surrounding the system of childcare provision throughout the post-Soviet period. In particular, we consider the following changes: increasing household competition for state-subsidized childcare provision and its differentiation, the adoption of neo-familialist social policies in the 2000s, and the growing relevance of informal relations in securing access to formal childcare services. To empirically investigate the changes in the use of childcare arrangements by different types of families we rely on data from Russian Longitudinal Monitoring Survey (1994-2012). First, we find that families with higher social standing are more likely to participate in formal public childcare, although inequality in access has slightly decreased in the 2000s. On the other hand, inequality increased with regard to expenditures on external childcare, which suggests that more advantaged families switched to different forms of childcare. This is partly corroborated by the fact that these families use formal public childcare less intensively, possibly by exposing their children to other types of childcare. Social inequalities also exist in informal childcare arrangements: whereas more advantaged families generally make wider use of these arrangements, they are less likely to limit themselves to exclusive parental care, which is more widely spread in the less advantaged families. The patterns of informal childcare remained largely unchanged throughout the period considered.},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {article}

}

Kosyakova, Yuliya; Kurakin, Dmitry

Imejut li znachenie instituty? Journal Article

In: The Journal of Sociology and Social Anthropology, vol. 19, iss. 5, pp. 127-145, 2016.

2015

Dämmrich, Johanna; Kosyakova, Yuliya; Blossfeld, Hans-Peter

Gender and job-related non-formal training: A comparison of 20 countries Journal Article

In: International Journal of Comparative Sociology, vol. 56, no. 6, pp. 433–459, 2015, ISSN: 0020-7152.

Blossfeld, Hans-Peter; Buchholz, Sandra; Dämmrich, Johanna; Kilpi-Jakonen, Elina; Kosyakova, Yuliya; Skopek, Jan; Triventi, Moris; de Vilhena, Daniela Vono

Gender Differences at Labor Market Entry: The Effect of Changing Educational Pathways and Institutional Structures Book Section

In: Blossfeld, Hans-Peter; Skopek, Jan; Triventi, Moris; Buchholz, Sandra (Ed.): Gender, Education and Employment: An International Comparison of School-To-Work Transition, pp. 3–38, Edward Elgar, Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA, 2015, ISBN: 9781784715038 | 9781784715021.

@incollection{Blossfeld2015d,

title = {Gender Differences at Labor Market Entry: The Effect of Changing Educational Pathways and Institutional Structures},

author = {Hans-Peter Blossfeld and Sandra Buchholz and Johanna D\"{a}mmrich and Elina Kilpi-Jakonen and Yuliya Kosyakova and Jan Skopek and Moris Triventi and Daniela Vono de Vilhena},

editor = {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz},

url = {https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781784715021/9781784715021.00008.xml},

doi = {10.4337/9781784715038.00008},

isbn = {9781784715038 | 9781784715021},

year  = {2015},

date = {2015-01-01},

urldate = {2015-10-30},

booktitle = {Gender, Education and Employment: An International Comparison of School-To-Work Transition},

pages = {3\textendash38},

publisher = {Edward Elgar},

address = {Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA},

abstract = {This chapter provides the theoretical framework for a cross-national comparative project on gender differences and inequalities at labor market entry. Women’s relative gains in educational attainment and the expansion of the service sector would suggest that gender inequalities in occupational returns are diminishing or even reversing. By assessing gender differences at labor market entry, we are able to look at a phase of the life course in which women’s family roles are still of minor importance. Distinguishing between horizontal segregation and inequalities in vertical outcomes, we discuss theoretical perspectives on gender differences in the first job. In addition, we include a discussion on how institutional features on the country level may contribute to a gender gap at labor market entry. Finally, we outline the analytical strategy for an international comparison based on 13 in-depth quantitatively oriented case studies contributed by a network of scholars contributing analyses of countries with different institutional, socioeconomic, and cultural settings.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {incollection}

}

Blossfeld, Hans-Peter; Skopek, Jan; Kosyakova, Yuliya; Triventi, Moris; Buchholz, Sandra

Gender, Education, and Employment: Lessons Learned from the Comparative Perspective Book Section

In: Blossfeld, Hans-Peter; Skopek, Jan; Triventi, Moris; Buchholz, Sandra (Ed.): Gender, Education and Employment: An International Comparison of School-To-Work Transition, pp. 347–382, Edward Elgar, Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA, 2015, ISBN: 9781784715038 | 9781784715021.

@incollection{Blossfeld2015c,

title = {Gender, Education, and Employment: Lessons Learned from the Comparative Perspective},

author = {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Yuliya Kosyakova and Moris Triventi and Sandra Buchholz},

editor = {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz},

url = {https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781784715021/9781784715021.00027.xml},

doi = {10.4337/9781784715038.00027},

isbn = {9781784715038 | 9781784715021},

year  = {2015},

date = {2015-01-01},

urldate = {2015-10-30},

booktitle = {Gender, Education and Employment: An International Comparison of School-To-Work Transition},

pages = {347\textendash382},

publisher = {Edward Elgar},

address = {Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA},

abstract = {This chapter provides an overview of the results from the 13 in-depth country-specific case studies analyzing gender differences and inequalities at labor market entry. Women's relative gains in educational attainment and the expansion of the service sector suggest that gender inequalities in occupational returns are diminishing or even reversing. By assessing gender differences at labor market entry, we are able to look at a phase of the life course in which women's family roles are still of minor importance. Conceptually, we distinguish between horizontal segregation and inequalities in vertical outcomes. The findings demonstrate that occupational gender segregation is still relatively marked among recent cohorts, although several countries reveal a slight decrease over time. In terms of vertical inequalities, the case studies consistently reveal that although women enter more prestigious jobs than men in most countries, there is a female disadvantage in economic returns among recent labor market entrants. In addition, we find mixed evidence on variations in gender inequality at labor market entry across countries with different institutional characteristics

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {incollection}

}

Kosyakova, Yuliya; Kurakin, Dmitry

Do Institutions Matter? Occupational Gender Segregation at Labor Market Entry in Soviet and Post-Soviet Russia Book Section

In: Blossfeld, Hans-Peter; Skopek, Jan; Triventi, Moris; Buchholz, Sandra (Ed.): Gender, Education and Employment: An International Comparison of School-To-Work Transition, pp. 304–324, Edward Elgar, Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA, 2015.

@incollection{Kosyakova2015b,

title = {Do Institutions Matter? Occupational Gender Segregation at Labor Market Entry in Soviet and Post-Soviet Russia},

author = {Yuliya Kosyakova and Dmitry Kurakin},

editor = {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz},

url = {https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781784715021/9781784715021.00024.xml},

doi = {10.4337/9781784715038.00024},

year  = {2015},

date = {2015-01-01},

urldate = {2015-10-30},

booktitle = {Gender, Education and Employment: An International Comparison of School-To-Work Transition},

pages = {304\textendash324},

publisher = {Edward Elgar},

address = {Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA},

abstract = {This chapter studies how horizontal gender differences and vertical inequalities at labor market entry have been changing in Russia from Soviet to post-Soviet times. On theoretical grounds, we expect the major institutional and cultural shifts to have not been gender-neutral. We relate our discussion particularly to features of educational and employment systems, family policies, and gender-specific cultural aspects. Using retrospective data from the Russian Education and Employment Survey (EES), we analyze sex segregation across industry sectors and the gender gap in job authority for labor market entrants in the Soviet period (1965\textendash91) and the post-Soviet period (1991\textendash2005). Our findings reveal that horizontal gender differences and conditional vertical inequalities at labor market entry were already widespread during the Soviet period despite the proclaimed principles of equality. Withal, these gender differences and inequalities even grew after liberalization reforms, and, in recent decades, they have even counteracted women's gains in education. We argue that the rapid changes in economic and social life have been accompanied by the emergence of new forms of gender-oriented culture. These changes, in turn, have disposed male and female entrants to enter occupational fields in a more separated way than before and they have shaped employers' and (female) employees' preferences and decisions. This has affected the likelihood of females entering jobs with a higher status.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {incollection}

}

Kosyakova, Yuliya; Skopek, Jan; Eckman, Stephanie

Do Interviewers Manipulate Responses to Filter Questions? Evidence from a Multilevel Approach Journal Article

In: International Journal of Public Opinion Research, vol. 27, no. 3, pp. 417–431, 2015.

Kosyakova, Yuliya; Kurakin, Dmitry; Blossfeld, Hans-Peter

Horizontal and vertical gender segregation in russia – changes upon labour market entry before and after the collapse of the Soviet regime. Journal Article

In: European Sociological Review, vol. 31, no. 5, pp. 573–590, 2015, ISSN: 0266-7215.

Triventi, Moris; Skopek, Jan; Kosyakova, Yuliya; Buchholz, Sandra; Blossfeld, Hans-Peter

Gender Inequalities at Labour Market Entry: A Comparative View from the edu LIFE Project Journal Article

In: Comparative Social Research, vol. 21, pp. 25–51, 2015, ISBN: 1500000310.

2014

Kosyakova, Yuliya

In: Blossfeld, Hans-Peter; Kilpi-Jakonen, Elina; de Vilhena, Daniela Vono; Buchholz, Sandra (Ed.): Adult Learning in Modern Societies: An International Comparison from a Life-Course Perspective. eduLIFE Lifelong Learning Series., pp. 140–161, Edward Elgar, Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA, 2014, ISBN: 9781783475179.

@incollection{Kosyakova,

title = {Job-related adult learning in the Russian Federation: More educational opportunities without an equalization effect},

author = {Yuliya Kosyakova},

editor = {Hans-Peter Blossfeld and Elina Kilpi-Jakonen and Daniela Vono de Vilhena and Sandra Buchholz},

url = {https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781783475179/9781783475179.00016.xml},

doi = {10.4337/9781783475186.00016},

isbn = {9781783475179},

year  = {2014},

date = {2014-01-01},

urldate = {2014-01-01},

booktitle = {Adult Learning in Modern Societies: An International Comparison from a Life-Course Perspective. eduLIFE Lifelong Learning Series.},

pages = {140\textendash161},

publisher = {Edward Elgar},

address = {Cheltenham, UK/Northampton, MA, USA},

abstract = {The adjustment of adults’ human capital in Russia is an important factor for successful integration into the labor market against the country’s background of transformation processes that have led to a labor market economy and to Russia’s integration into a globalizing world. Since the collapse of the Soviet Union in 1991 and the consequent liberalization of the labor system, adult learning has become a very important mechanism for coping with the inequalities that have developed. However, this issue has not received much attention in Russia from empirical researchers in recent years. In this sense, the current study aims to shed some light on adult learning in Russia since the fall of the Iron Curtain. Specifically, I investigate whether adult learning can compensate for previous inequalities in educational attainment and if it can thereby contribute to economic and societal equalization. More precisely, I examine (1) the participation patterns of different groups in adult learning in Russia in the last decade and (2) whether participation in different types of adult learning contributes to employment and career progress. Previous research in adult learning demonstrates that both participation rates and payoffs are country specific and associated with institutional settings, such as the organization of the educational system and the welfare regime (for an extended literature review, see Chapter 1). Accordingly, I use the specific institutional settings in Russia to shape my expectations based on the global hypotheses outlined in Chapter 1 and to discuss the obtained results.

},

keywords = {},

pubstate = {published},

tppubtype = {incollection}

}

2012

Kilpi-Jakonen, Elina; de Vilhena, Daniela Vono; Kosyakova, Yuliya; Stenberg, Anders; Blossfeld, Hans-Peter

The Impact of Formal Adult Education on the Likelihood of Being Employed: a Comparative Overview Journal Article

In: Studies of Transition States and Societies, vol. 4, no. 1, pp. 48–68, 2012, ISSN: 1736874X 17368758.

2010

Eckman, Stephanie; Kosyakova, Yuliya

Unpublished analysis of ESS and ISSP methodology reports. Miscellaneous

2010.